La dirección de Lidl en España y los sindicatos CC.OO. y UGT han firmado el primer convenio colectivo del grupo, que afecta a 10.000 trabajadores e incluye el sueldo mínimo más elevado del sector, con un salario fijo mínimo de 15.257 euros brutos al año.
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etiquetas: lidl , convenio colectivo , sueldo minimo , negociación colectiva 
Lo que no es de recibo es que un diseñador cobre eso (o incluso menos), que un arquitecto técnico no llego ni a los 800 €.
No se, lo mismo a ti parece justo que un reponedor cobre 3.000 € mensuales por colocar paquetes de zumos. A mi personalmente no, me parece que los debe cobrar, por ejemplo, el encargado de RRHH de la empresa, que necesita una preparación y unos conocimientos específicos.
PS: Quien dice el jefe de RRHH dice el jefe de Contabilidad, me refiero a un cargo con responsabilidad.
A alguno se le va a indigestar el desayuno.
Por cierto, no está para nada mal 15.000 € por ser reponedor, trabajo que no necesita ningún tipo de cualificación.
Aqui en UK veo en todos los LIDLs que ellos ya pagan el "living wage", lo que me lleva a pensar que no es mas que una estrategia de marketing de LIDL y de paso esas sanguijuelas traidoras de CCOO y UGT se hacen la foto, se apuntan el tanto y siguen callando como putas ante desmanes muy gordos.
Lo que no es de recibo es que un diseñador cobre eso (o incluso menos), que un arquitecto técnico no llego ni a los 800 €.
No se, lo mismo a ti parece justo que un reponedor cobre 3.000 € mensuales por colocar paquetes de zumos. A mi personalmente no, me parece que los debe cobrar, por ejemplo, el encargado de RRHH de la empresa, que necesita una preparación y unos conocimientos específicos.
PS: Quien dice el jefe de RRHH dice el jefe de Contabilidad, me refiero a un cargo con responsabilidad.
Hay que dividirlo en 14-15 pagas y quitarle los impuestos, que serán, tirando por lo bajo, un 7,5% al menos. Vamos, que en la cuenta les van a entrar 800 y pico euros al mes y encima trabajan los sábados.
Para este tipo de empresas la retribución salarial es un coste menor. Igual pagan más de luz que de salarios.
Igual está haciendo cola para la última promoción de Silver Crest
Las ofertas que estoy viendo yo ( Soporte/sistemas/operación/microinformatica N1 y N2) están entre 12 y 15ks, alguna 18 con bilingüe en Latin.
Saludos
15.257 / 14 = 1089 pavos, sigue siendo una miseria
#7 No dirías lo mismo si tienes que mantener una familia.
Vergüenza de pais.
¿Usas Debian 8.2?
Aquí una empresa paga un 25% de impuestos, pues en otros países es un 20% de impuestos + 10% a repartir entre sus trabajadores.
¿nadie lo ve buena idea?
Y no... la vida no es el doble de cara en Suecia
Entiendo que reponedor es de los trabajos más básicos y por lo tanto de los que podría rondar el salario base si le el empresario le diera por racanear. Por lo tanto esto significa que están poniendo el salario base en esa empresa un poco por encima de los 900€, precisamente el objetivo de la izquierda para esta legislatura que es subir el salario base a 900€.
¿Quien decía que no era posible subir el salario base a 900€?
Errónea, por tanto.
Habéis acaparado la basura para ahora obligarlo a pasar por el aro consumista.
Por no decir aguantar muchas veces la mala educación de la que hace gala algunas personas...
Con la excusa de la crisis flipariais la subida de prepotencia y mala educacion que hay que aguantar a veces de cara al público.
Da muy muy justito para vivir. Que es justo lo que se quiere. Que de puro justo ni nos quejemos.
Por no mencionar el nivel academico de mucha gente que solo encuentra trabajo mínimamente estable de reponedor...
15.257/14= 1089.78 (brutos, si eres soltero pagaras mas irpf, y si estás casado con 2 hijos apenas pagarás).
jornada anual máxima de 1.795 horas, distribuidas en un máximo de 5 días trabajados a la semana
1795/52= 34.51
¿Donde me he equivocado?
#42 Lo del sueldo mas incentivos, es algo parecido al sueldo mas beneficios, no es raro.
Si no hay beneficios, no hay incentivos.
El problema es cuando el sueldo es injustamente bajo y o los beneficios o incentivos son desorbitados, como en los grandes ejecutivos que pueden cobrar cantidades insultantemente altas, y que lleva en muchos casos a la tentación de falsear cuentas y resultados perjudicando a la larga a la empresa y al resto de la sociedad.
Ha sido uno de los problemas de la banca y en parte de que nos encontremos en la situación actual.
Lo que hay que hacer es pensárselo muy bien antes de tener familia, si tu única expectativa es ser reponedor toda tu vida, y ser el único de la familia que trabaje.
Y que la división se tiene que hacer por 15 pagas, porque normalmente ahí entra lo que se llama paga de beneficios.
Otra cosa es que tengas las pagas prorrateadas.
Y no sé dónde trabajas tú, pero la jornada de 35 horas no la hace casi nadie en este país, excepción hecha de algunos puestos de la función pública y un puñadito ínfimo de empresas.
Por otro lado, en mi ciudad con 1000 euros se puede ir tirando, pero hay zonas donde irías más bien justillo. Y te lo dice uno que tampoco tiene un salario fuera de serie.
Lo que me temo es que en España tenemos ya el umbral tan bajo que cobrar un poco más de una miseria ya nos parece la monda.
Con incentivos si los hay no lo se.
Lo de las horas que se trabajan, no lo digo yo, lo dice el artículo del que estamos hablando. La paga de beneficios, tú la consideraras normal, pero soy administrativo de una gran empresa, y en los 8 convenios con los que trabajo solo 1 tiene esa paga. Lo que si que tiene mas de uno, entre otros yo, es la jornada de 35 horas, de 8 a 15 de lunes a viernes.
Vaya padefo. No todo el mundo puede estudiar. Una de dos, o no has pasado necesidad en tu puta vida o te falta empatía.
Por la misma regla de tres, al chico joven y soltero le podrían pagar menos por hacer lo mismo.
No todo el mundo puede estudiar Por eso la educación debe ser pública, universal y gratuita. Para que todos tengan las mismas oportunidades.
Lo que me parece triste es que alguien con título universitario, por cobrar lo mismo que un reponedor o incluso menos, menosprecie los trabajos sin "cualificación" que puedan cobrar igual que esa persona con cualificación académica (porque no todo es la cualificación o los títulos académicos; muchas empresas buscan más allá de lo académico para contratarte). Siendo ese el caso, no creo que sea culpa de los trabajos "sin cualificación universitaria" el que un arquitecto cobre 950€, sino más bien otros muchos factores.
Tener en cuenta, que por lo general... los trabajos son temporales, de meses. Hay mucha rotación en los trabajos en los supermercados en este caso. Asi que, que alguien que trabaje como repondedor y que pueda embolsarse por 6 meses de trabajo (por ejemplo) 5400€ netos... eso, da para pagar muchas facturas, deudas o seguir pagándote tu carrera universitaria por ejemplo. Es un paso para, que el SMI en este país se pueda incrementar, porque creo que nos lo merecemos.
Una jornada de trabajo completa tiene que dar un sueldo para que se pueda vivir dignamente.
Je, je, no, no tengo ni idea.
Que haya precariedad en ciertos sectores no da carta libre para pedirla o justificarla para los demás. Los salarios en España son una vergüenza vengan del sector que vengan.