La monitorización informática, una opción para controlar las horas extras

Es necesario que esté regulado para que no haya abusos por ninguna de las dos partes". Sin embargo, tal y como señala el Supremo, "no se trata de registrar la entrada y salida, sino el desarrollo de la jornada efectiva de trabajo con las múltiples variantes que supone la existencia de distintas jornadas, el trabajo fuera del centro de trabajo y, en su caso, la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, cuando se pacte", explica. Es decir, que una cosa es la jornada laboral efectiva y otra la presencia del trabajador en la empresa.

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"Según el Supremo, las empresas ya no tendrán la obligación de llevar un registro diario de las horas de trabajo de sus empleados, pero sí de las horas extraordinarias. Según la EPA, de los 5,4 millones de horas que se efectúan por semana, solo 2,8 millones se abonan."

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Mi madre, registro, con una de esas.
Era la telefonista
Ella y el resto de los trabajadores.

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El problema no es monitorizar mas ni mas leyes, el problema es que no se cumple lo que tenemos pactado. Empecemos por hacer cumplir la ley y luego veremos. Ya solo falta que nos coloquen el chip como a los perros para explotarnos y controlarnos mejor.

[#4 Aokromes]

Pues nada, a activar el rastreo del telefono movil nada mas entrar en el trabajo y desactivarlo al salir.