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El reciente caso CASAMORADA no es ni mucho menos un caso aislado, más bien una forma de hacer que, como veréis, tiene un denominador común: LA MALA COSTUMBRE DE NO PAGAR A LOS BECARIOS, en este caso por una ciudadana italiana con empresa en España.
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etiquetas: precariedad 
Yo he tenido un becario de FP de prácticas no remuneradas (al menos nosotros no pagamos, aunque le dimos un regalo) y estoy seguro que fue legal por que tuvimos que ir a tutorías y nos "auditó" el instituto.
Es decir, hay prácticas legales sin remuneración alguna.
Se nota que está aprendiendo español y lo mezcla con el italiano... un español aprendiendo italiano también sería proclive a escribir "umile" con h.
Respecto al tema... sin todos los e-mails, es difícil dar una opinión real al respecto. La tal Sara se consideró insultada por algo, pero no podemos saber exactamente porqué, ya que Clara no ha publicado lo que ella misma escribió.
Eso no cambia el tema principal, que son las prácticas no remuneradas. El problema aquí son las leyes... mientras sea legal habrá gente que se aproveche de ésto, eso es lo normal y no debería sorprendernos, por más que sea indignante.
Los contratos en prácticas se rigen por el estatuto de los trabajadores, con lo cual no es posible que no se remuneren, deben incluir un alta en la Seguridad Social, y cotizan.
Los convenios para la realización de prácticas se firman entre Centro Formativo (normalmente Universidad) y empresa y no se rigen por el estatuto de los trabajadores sino por los Reales Decretos 1497/1981 y 1845/1994 de Convenios de Cooperación Educativa.
Dichos convenios se crean para incorporar al estudiante al ambiente laboral antes de la finalización de sus estudios, no constituyen una relación laboral sino que sustituyen a horas lectivas, en el caso de la Universidad creo que era hasta un máximo de 9 créditos, pero hablo de memoria.
En este caso la oferta de trabajo de infojobs indica que busca a alguien Diplomado y con un año de experiencia, no a alguien cursando la diplomatura, con lo cual no es posible realizar un convenio dado que la persona ya sería portadora de la titulación. Es decir, que no se puede efectuar y tendríamos que ir a contrato de prácticas, el cual sí es remunerado.
Más allá de esto, cuando una empresa busca convenio con una universidad, lo busca con dicha universidad y lo trata con dicha universidad. En Barcelona tiene universidad de sobra para buscar convenio y que le propongan estudiantes para realizar las prácticas en su empresa. Eso sí, que recuerde que los convenios también llevan asociados una serie de obligaciones, como que la empresa debe mantener una proporción de 5/1 entre trabajadores y alumnos, cosa que creo que su estudio no cumple al no llegar a 5 trabajadores, y busca dos chavales en prácticas con lo cual debería tener un mínimo de 10 personas en nómina.
Vamos, que se lea la legislación vigente y entienda la diferencia (la señora esta me refiero...)
Yo trabajo en Irlanda, se muy bien de lo que hablo, y siempre tengo el corrector de inglés activado, así me aseguro de no cagarla y también me sirve para aprender. Si estuviera en Italia, nunca escribiría umile con h porque me pondría el corrector de Italiano.
Si tú no valoras tu trabajo no esperes que lo haga otro.
No te olvides de enviarle una inspección de Trabajo, saludos!
Mal por la empresa por pretender contratar a alguien aunque sea en practicas durante 6 meses sin remunerarle y peor aun por poner el anuncio sin especificar las condiciones, se hubieran ahorrado tiempo y malos rollos.
Pero muchas gracias por la aclaración, por que no es mi campo y no entendía el porqué de que fuese ilegal lo que proponía la empleadora de la noticia.
Y eso como minimo.
Luego se quejan no hay produccion y lo empleados estan desmotivados, claro que si cobras una mierda y curras 10 horas al dia es dificil estar motivado para nada.
Hasta que no cambiemos a los empresaurios Españoles y la mentalidad empresarial en este pais no hay nada que hacer.
En su derecho no está insultar a esa zorra, en su derecho está el ignorarla.
La otra cuestión que quería aclarar es el hecho de que no esté publicado el correo anterior a su contestación, estoy totalmente de acuerdo que para ser justo con la empleadora habría que ver por qué se sintió tan ofendida, yo entendí que se iban a publicar todos los correos, aquí os dejo dicho email:
"Buenos días Sara,
Disculpa no sé si te he entendido bien, estas ofreciendo 6 meses de prácticas no remuneradas con jornada intensiva de mañana, sin garantía de que posteriormente haya un contrato remunerado. Si esto es así, sintiéndolo yo no me puedo permitir esas condiciones y además ese tipo de contrato me parece abusivo.
Un saludo."
Yo de verdad que no estaba segura de si había entendido bien las condiciones, porque ella ya sabía que estaba buscando trabajo para intentar emanciparme. Los correos anteriores son muy correctos y eran para concretar la entrevista y un poco las condiciones, pero si alguien tiene interés estoy dispuesta a mandárselo.
Perdonadme si me he extendido pero todo esto me dolió y no quiero que se malinterprete mis intenciones, no busco ni venganza, ni acabar a partir de hoy con todos los contratos abusivos porque para eso se necesita tiempo, pero al menos que la próxima vez que un arquitecto ofrezca un contrato sin remunerar que sea mínimamente respetuoso con la decisión del estudiante. Un saludo.
El titulo puede ser sensacionalista pero a la vista de los correos me parece acertado: perdonadme la no objetividad 100%.