Pasos a seguir para que un trabajador pueda conocer el convenio colectivo de aplicación a su relación laboral.

Cerca de 500 empresas españolas dejaron en suspenso durante 2020 la aplicación de aspectos sustanciales de sus convenios colectivos, principalmente la mejora salarial prevista. En la mayor parte de los casos, el descuelgue se produjo mediante acuerdo con los representantes de los trabajadores, que admitieron la existencia de razones económicas de peso para aceptarlo.

La sección sindical de CNT denuncia y obliga a Ale-Hop a abonar el plus de mejora voluntaria que les habían retirado únicamente a afiliados al sindicato. El Departament de Treball declara que las elecciones sindicales realizadas en Barcelona constituyen un elemento perturbador el que se elijan a representantes que no residan en la provincia. Tras la ruptura del diálogo por parte de recursos humanos sobre reivindicaciones por incumplimiento del convenio colectivo sectorial, la mercantil a procedido a sancionar a tres trabajadoras de la CNT.

El Gobierno presentó ayer a sindicatos y empresarios un nuevo borrador de la reforma laboral, con fecha 13 de diciembre, que como el anterior se limita a cambios en los artículos 15 (duración del contrato de trabajo) y 16 (contrato-fijo discontinuo). Entre los cambios principales de la nueva propuesta, en referencia a la temporalidad el Gobierno resta poder a los convenios colectivos y se lo amplía a las empresas. Rel. www.meneame.net/story/yolanda-diaz-busca-reforma-laboral-mas-ambiciosa

El próximo día 10 de junio el gobierno presentará el proyecto de ley de reforma de la negociación colectiva en el Consejo de Ministros. Esta reforma incluirá flexibilizar los convenios, convenios colectivos no prorrogables automáticamente - dejando a los trabajadores en un estado de indefensión -, fijación de los salarios a la productividad, mecanismos de control de CEOE y CEIM, ampliación del concepto de contrato en prácticas, etc... Hay convocada una concentración el día 8 de Junio en la plaza de Canalejas de Madrid a las 19:00.

Detrás de este titular se esconden las muchas mejoras conseguidas dentro de su convenio por los/as trabajadores/as del sector metal de la provincia de Burgos a lo largo de las últimas décadas. A pesar de que las condiciones de vida son similares, ¿por qué en una provincia como Valladolid el convenio colectivo del sector del metal no refleja, ni por asomo, los derechos que concede el convenio de Burgos?

El número total de convenios colectivos registrados hasta el pasado mes de octubre fue de 3.984, que supone 295 más que en el mismo periodo del ejercicio anterior, según el avance de datos del Boletín de Estadísticas Laborales elaborado en el Ministerio de Trabajo. Asimismo, el aumento salarial pactado fue de un 3,21%, mientras que en el mismo mes del pasado año fue del 2,92%. En cuanto a la jornada, alcanza una media de 1.755,2 horas anuales.

La eliminación de los convenios colectivos en Grecia ha provocado un descenso medio del 20% en los salarios del sector privado según datos recogidos por los inspectores del Ministerio de Trabajo citados hoy por el diario Kathimerini.

La subida salarial media pactada en los convenio colectivos registrados hasta julio alcanzó el 0,65%, en línea con el dato de junio, pero algo más de un punto inferior a la tasa de inflación interanual de ese mismo mes, que según el INE se situó en el 1,8%.

El Banco de España sostiene que la destrucción de empleo que se produjo en España en el periodo más profundo de la crisis, entre 2009 y 2010, fue "especialmente intensa" entre los trabajadores sujetos a convenios colectivos que, firmados en momentos alcistas, fijaban incrementos salariales "relativamente" elevados. Un artículo publicado en el Boletín Mensual del organismo destaca que el "escaso grado de ajuste" de los salarios en España durante los primeros años de la recesión económica fue un factor decisivo en la intensa destrucción de empleo

El incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos registrados hasta mayo alcanzó el 3,47%, cifra inferior en más de 1,2 puntos al IPC armonizado (4,7%) adelantado por el INE. La subida salarial pactada en los convenios de empresa alcanzó en los cinco primeros meses del ejercicio el 2,8%, frente al 3,54% de los convenios sectoriales.

Veinte días han sido suficientes para que CCOO y UGT renuncien a una de sus principales líneas rojas en la negociación colectiva: la ultraactividad. ¿Qué recibirán a cambio? Financiación y más protagonismo institucional y negociador, como con el Pacto Social contra las pensiones

Dos millones de trabajadores españoles tienen sus convenios colectivos en el aire, por la falta de interés de las empresas en actualizarlos. La reforma laboral de Rajoy, durante su tramitación parlamentaria, estableció que no pueden permanecer más de un año en esa situación. Para miles de convenios, el plazo acaba el 8 de julio y, si antes no se llega a un acuerdo para su actualización, decaerán para siempre.

Una jornada en la que conoceremos las novedades del nuevo convenio colectivo y la importancia de la negociación colectiva en las Administraciones públicas.

Así se garantizan así las condiciones laborales y los derechos adquiridos tanto del personal que permanezca en Ente Público Empresarial Aena como del que pase a la sociedad mercantil Aena Aeropuertos S.A. y a sus posibles filiales. Sólo quedarán excluidos los controladores aéreos que seguirán rigiéndose por su propio convenio. Ambas partes se han comprometido a primar la solución negociada sobre cualquier otra actuación mientras dure la negociación.

El último informe del INE sobre costes laborales incorpora por primera vez un apartado dedicado a la regulación de las relaciones laborales y revela que los centros que no se fijan sus condiciones de trabajo a través de convenios colectivos tiene un coste laboral más alto con respecto a aquellos que si tienen convenio (91% de los trabajadores). Además, desvela que los costes laborales se han anotado su menor avance en los últimos 10 años con un repunte del 0,5% frente a 2009 en parte gracias a la reducción de las indemnizaciones por despido.

La patronal de los bancos herederos de las antiguas cajas de ahorros (Acarl) ya ha puesto fecha límite a los sindicatos para alcanzar un acuerdo sobre el nuevo convenio colectivo: la reunión del próximo 19 de noviembre. Según entiende, el día 20 finaliza el período de ultraactividad, por lo que el sector podría quedarse sin convenio, aunque en principio las condiciones de los trabajadores no deberían verse afectadas a corto plazo.

Los problemas laborales se agudizan hasta en la administración pública; el personal laboral de la Universidad de Vigo lleva ya 20 dias de encierro en el Rectorado, y de momento sólo piden que se negocie efectivamente el Convenio Colectivo. La Gerencia lleva más de dos años con este problema y siguen dando largas... (en gallego)

[C&P] La recesión está teniendo efectos devastadores sobre la negociación colectiva. Cientos de convenios son hoy papel mojado por la negativa de los empresarios a cumplir lo pactado en lo referente a la revisión de los salarios para adecuarlos al coste de la vida. lo

"Se está produciendo una ofensiva contra los sindicatos con el objetivo de troncharles la columna vertebral", según Cayo Lara. Durante una visita a Menorca, incidió en la posibilidad de que la reforma laboral se endurezca debido a la presión de CiU y del PP.

A Collado Villalba parece que no ha llegado la crisis. El alcalde de la localidad madrileña, José Pablo González Durán (PSOE), ha destinado 84.745,76 euros (100.000 con impuestos) a la compra de 600 cestas de Navidad con las que alegrar las fiestas a los empleados del Ayuntamiento. Lo más llamativo es que la adquisición de estos regalos navideños no obedece a un capricho de las autoridades municipales, sino que se trata de una obligación pactada en el convenio colectivo del Ayuntamiento.

España tiene, ahora mismo, un sistema realmente curioso con una negociación centralizada pero con acuerdos que afectan a todo el sector. Lo realmente único de nuestro peculiar modelo, sin embargo, es que los representantes de la patronal y sindicatos provienen de forma casi exclusiva de la gran empresa, dejando a las PYMEs sin voz ni voto en la inmensa mayoría de decisiones.

El Juzgado de lo Social número 2 de Albacete ha estimado la demanda de oficio interpuesta por la Consejería de Empleo, Igualdad y Juventud del Gobierno regional y declarado nulo el convenio colectivo del periódico "El Día de Albacete".

Quería votar en contra de la validación del decreto ley pero asegurándose antes que, con la abstención de otros, saldría adelante