Pues tal y como cito en el titular, las consolas de videojuegos, tan en alza en los tiempos que corren, también se enfrentan al Derecho Laboral. En este caso concreto, se trata de analizar si un cambio en el porcentaje de ahorro de los propios trabajadores del Corte Ingles en la compra de estos productos supone una modificación sustancial de condiciones de trabajo o no.

Ante la cercanía de las próximas elecciones creemos importante conocer que proponen los principales partidos de ámbito nacional sobre derechos laborales y negociación colectiva. Para ser lo mas objetivos posible hemos acudido a sus programas electorales e indicamos la literalidad de lo que allí se indica. Obviamos las propuestas que no especifican como se llevarán a cabo. Así mismo se obviarán las que no concreten cómo o cuándo se realizan y se limitan a usar expresiones como “revisaremos” esto o “avanzaremos hacia” aquello.

Regular el derecho del trabajador a desconectar puede quedar en papel mojado y los sindicatos abogan para que se haga en la negociación colectiva. "Una cosa es la ley, otra la realidad", dice un abogado laboralista, que recuerda que las horas de jornada laboral establecidas en el contrato ya marcan cuándo debe trabajar un empleado y cuándo no.

Los derechos laborales, seguidos a mucha distancia por la pizza, los plátanos y el chocolate con churros, son ya el producto más demandado de Glovo, la empresa española de pedidos a domicilio.

El hecho de que se trate de contratos temporales no significa de ningún modo que el trabajador carezca de los derechos que le reconoce la legislación laboral y que conviene conocer de antemano

Atentos a este curso online de la UNED Ponferrada: Todo lo que necesitas saber de derecho laboral para tu día a día. Curso gratuito desde abril 2020. Se trata de una introducción a conceptos básicos de la relación contractual entre trabajador y empleador.

Existe la errónea percepción, posiblemente motivada por el fútbol de élite, de que los deportistas profesionales son multimillonarios en su mayoría. Muchos de ellos lo son, pero otros tantos, pese a gozar del éxito profesional, no tienen garantizados sus derechos laborales ni perciben un salario acorde.

Estos derechos laborales son desconocidos por muchos trabajadores, pero no por ello dejan de estar disponibles en todas las empresas.

Más de 65.000 "deliveristas" o repartidores de aplicaciones tienen a partir del lunes nuevos derechos laborales en nueva york, la primera ciudad en estados unidos que regula el trabajo de este colectivo que demostró ser esencial durante la pandemia.

Esta especie de juegos del hambre, una "subasta de derechos laborales", tal como la ha definido uno de los sindicalistas, ha dejado la plantilla "incordiada y cansada", después de semanas de incertidumbre. "Ha sido una negociación totalmente atípica, puesto que la empresa, en lugar de plantearnos sus demandas, pretendía que fuéramos nosotros quienes dijéramos hasta dónde estábamos dispuestos a rebajarnos. Paralelamente, la dirección de la fábrica de Saarlouis negociaba de forma similar con los sindicatos alemanes.

La Corporación Radio e Televisión de Galicia (CRTVG), la empresa pública propietaria de la Televisión de Galicia (TVG) y la Radio Galega (RG), acumula en los últimos diecisiete años cerca de 400 sentencias en contra por vulneración de derechos laborales y fundamentales de sus trabajadores, que estos relacionan con la manipulación de la línea editorial de los medios públicos para ponerlos al servicio de los intereses del Partido Popular.

Delegados de CCOO de Cataluña han repartido este miércoles información sobre los derechos laborales y el convenio colectivo de la construcción a los trabajadores de las obras del Camp Nou, después de detectar algunas irregularidades. La Inspección de Trabajo de la Generalitat ha realizado tres inspecciones desde el inicio de las obras del campo del Barça, en las que se ha hecho algún requerimiento, aunque hasta ahora no se ha informado de que haya ningún expediente sancionador. CCOO considera que, como "obra emblemática", el Barça "tiene que se

El TS de Madrid considera que los guardias civiles no tienen derecho a participar en protestas sindicales para reivindicar derechos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.[...] Asegura que el veto a los agentes del instituto armado a acudir a protestas políticas o sindicales no puede ser genérico. Pero cree que los agentes del instituto armado que acudieron a la manifestación del 18 de octubre de 2008 , vulneraron la ley de derechos y obligaciones de la Guardia Civil, porque "es inconcebible" que no lo hicieran en condición de tales.

Este título no es una metáfora, es la expresión de una realidad. Las medidas que acaba de aprobar el Gobierno y que vienen a modificar los derechos y obligaciones de empresas y trabajadores, en realidad tan solo suprimen o recortan derechos de los trabajadores. Se habrá perdido por ello el equilibrio en que se basa toda rama del Derecho. (...) Se está transfiriendo la fuerza del Derecho desde el código jurídico a las manos del más poderoso, que será siempre la empresa.

Incumplimiento en el pago de salarios dignos, la salud y la seguridad laboral, la transparencia o la rendición de cuentas, entre otros aspectos

La ley puede parecer liosa, pero el Proceso Laboral permite que el trabajador se represente a sí mismo, no siendo necesario ni siquiera fundamentar jurídicamente la demanda ni la papeleta, y el trabajador, en caso de perder, no tiene que pagar al empresario nada (a diferencia de en otras ramas del derecho), porque es un derecho que la justicia en el ámbito laboral sea gratuita. Si un trabajador sabe defenderse o puede hacerlo y las posibilidades al hacerlo son ganar o quedar igual, ¿por qué dejar impune un abuso?

Un informe de Oxfam sitúa al país en las últimas posiciones de la OCDE en protección de trabajadores, políticas salariales y derechos de sindicación. El país más rico del mundo está atrás a la hora de garantizar salarios, protecciones y derechos para millones de trabajadores. El cabildeo que ejercen las grandes empresas en USA, dominado durante décadas por el neoliberalismo, ha ido dando forma a una legislación laboral que los deja desprotegidos, les niega derechos básicos como la baja por enfermedad y les dificulta la posibilidad de sindicarse

El colectivo social Berri-Otxoak cumple el próximo 12 de agosto veinte años en la brecha. Nació en 1992, con el cierre de Altos Hornos, y mantiene su actividad y labor de reivindicar para asesorar a los más necesitados de las ayudas para conseguir sus derechos sociales. En dos décadas, Barakaldo ha ido a peor. Porque se cambió la siderurgia y la industria por los hipermercados y centros comerciales. Quienes dijeron que ahí estaba el futuro de lo que fue la cuna de la industria y de la riqueza de Bizkaia fallaron, porque los centros comerciales

"No tenemos en este momento el mejor marco laboral para un adecuado aseguramiento de los derechos de los trabajadores. Es un marco mucho más rígido y desde mi punto de vista sí que constituye un cierto retroceso en los derechos laborales. Pero claro, esto es una opinión muy personal, hablo como Gabriela Bravo, como ciudadana y no como representante del órgano de gobierno del Poder Judicial."

Como ya argumentase T. H. Marshall en su ensayo Ciudadanía y Clase Social, ser ciudadano sólo es posible si reunimos tres tipos de derechos: civiles, políticos y socioeconómicos. Cada sociedad ha seguido trayectorias distintas en su camino hacia la ciudadanía. En España, por ejemplo, no sería hasta los años 80 cuando logramos ser ciudadanos de pleno derecho...

La aseguradora Axa ha sido la primera empresa española en incluir el derecho de su plantilla a no responder llamadas o correos fuera del horario laboral. UGT pide incluir este derecho en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos para evitar riesgos psicosociales

En el Estatuto de los Trabajadores hay algunos derechos que podríamos calificar como vacíos por la sencillísima razón de que no son de obligado cumplimiento. Sí señor, algún listillo consideró en su momento que servía de algo decir en el ET que las empresas tienen que hacer tal o cual cosa pero solo si quieren y si no quieren no tienen por qué hacerla. ¿A que mola? Así tú también puedes ser legislador o negociador en nombre de los trabajadores o lo que haga falta. Solo tienes que poner "derechos" no reclamables u "obligaciones" voluntarias.