La finalidad de esta nota es simplemente la de recuperar, con alguna ligera modificación y adaptación, el comentario efectuado con anterioridad, en su fase de proyecto, al título X de la nueva ley, que lleva por título “Garantía de los derechos digitales”, que conviene recordar que fue introducido durante la tramitación parlamentaria en la Cámara Baja y debido, fundamentalmente, a una enmienda presentada por el grupo parlamentario socialista, ya que en el mismo se regulan los nuevos (o no tan nuevos, aunque tengan otra denominación) derechos

El nuevo Índice Global de Derechos carga contra los países que violan los derechos laborales. Entre ellos, España. Censura las trabas a la negociación colectiva y a la huelga.

Los acuerdos no prevén evaluaciones periódicas de los derechos humanos, los impactos ambientales y climáticos del acuerdo. Carecen de una “cláusula de revisión” para revisar (partes de) el acuerdo después de que se haya ratificado e implementado, con base en estudios de impacto regulares sobre el desarrollo sostenible y los derechos humanos. La Unión de Uniones de Agricultores y Ganaderos pidió a los europarlamentarios españoles que voten en contra de este acuerdo por el impacto negativo que puede tener en las producciones europeas de arroz.

Las empresas pueden ofrecer diversos beneficios a sus trabajadores, más allá de sus derechos propios. Y resulta que hay veces que los empleados contratados desconocen estas ventajas. Hay una startup española que ofrece una web y también una app, de nombre Cobee, que está triunfando en nuestro país gracias a toda la información que comparte a los empleados sobre sus derechos. Aquí vamos a enseñarte a usarla para sacarle el mejor partido posible. Hay que conocer que hace unos días Cobee anunciaba que había logrado triplicar sus ingresos y reca...

La CNT se manifiesta HOY sábado a las 12:00 contra la política de recortes sociales y laborales. Puente de Vallecas

Declarado nulo el despido del Delegado Sindical de CNT en la empresa metalúrgica de Cartagena “Metalmecánicas Herjimar”. Despedido por sus reivindicaciones laborales y actividad sindical en ésta empresa. La empresa, subcontrata de los Astilleros Navantia, ha sido declarada culpable de vulneración a las libertades sindicales, y deberá readmitir al trabajador en su puesto de trabajo, indemnizándole los salarios atrasados.

Ni relaciones laborales franquistas ni treinta años de concertación social, sino lucha de clases y movilización social.

El grupo parlamentario plantea que el ejecutivo ponga en marcha programas educativos, campañas de sensibilización y herramientas on-line para que los jóvenes detecten posibles fraudes en el mercado laboral

Las reformas del PP y del PSOE han dejado a los trabajadores en una situación de mayor vulnerabilidad que la que tenían hace 15 años

La Guardia Civil ha detenido al empresario tras un accidente laboral en un invernadero de Lucainena de las Torres. Un trabajador atropelló por una imprudencia a otro con un tractor causándole lesiones de gravedad por las que la víctima ingresó en la UCI del hospital Torrecárdenas en estado muy grave. El detenido aprovechaba la situación de extrema necesidad de los trabajadores o prometía regularizar su situación violando sus derechos laborales.

Las agrupaciones laborales y sociales acusan a la patronal y las administraciones de inacción y de racismo institucional.

A veces cuesta probar por ley lo que parece obvio. Por ejemplo, que cientos de personas que acuden todos los días a un mismo centro de trabajo, cuya jornada depende de la carga de producción que determine esta empresa, tienen un vínculo laboral con esta compañía y deben ser, por tanto, asalariados.

Más de 3 millones de currantes españoles cuentan ya con un Estatuto del Trabajador. Pero no el que entró en vigor hace 27 años, sino el Estatuto del Trabajador Autónomo. Se trata de un nuevo marco legal que establece por 1ª vez en la democracia el catálogo de derechos y deberes de un colectivo fundamental para la economía del país.Aunque acaba de entrar en vigor, el total desarrollo del estatuto se producirá en 3 fases: la que está actualmente en marcha, la 2ª, que comenzará el 1 de enero, y el resto antes de que cumpla un año.

Un juzgado de Melilla ha reconocido el derecho de una trabajadora a modificar su horario laboral para poder atender a su bebé.En un comunicado, la UGT ha informado de la sentencia por la que se da la razón a una cajera de un supermercado que solicitó modificar su horario de trabajo para ajustarlo a sus necesidades personales y familiares, para atender a su hija de 10 meses. Según la sentencia, la distribución horaria solicitada por la trabajadora "prevalece frente a los posibles perjuicios organizativos que puedan derivarse de la empresa"

Para Juan Felipe Hunt, Director de la OIT en España,la reducción de los salarios afecta a la capacidad de consumo, al nivel de vida. Esa competitividad a través de la renta no creo que sea muy estable ni sostenible. El trabajo decente, para la OIT, es un trabajo con una remuneración adecuada, sin discriminaciones, con derechos. Un empresario querrá una persona formada y motivada, que trabaje en la empresa a largo plazo. El que no quiera hacer eso quizá no sea empresario, será otra cosa.

El sindicato policial CEP ha grabado un vídeo para denunciar la pérdida derechos laborales y sociales de la Policía Nacional, la merma de poder adquisitivo y reivindicar una 'seguridad pública de calidad'.

La Izquierda Plural (IU-ICV-CHA) ha registrado en el Congreso una proposición no de ley con la que propone al Gobierno modificar la normativa vigente para que el incumplimiento por parte de un empresario de los derechos de los trabajadores en caso de despido sin causa justificada sea considerado un delito de desobediencia civil.

Se trata de que los padres que tienen contratos indefinidos de más de treinta años rebajen sus derechos para que mejoren las condiciones de sus hijos con contrato temporal.

España compra a países que no respetan los derechos de los trabajadores miles de millones de euros en materias primas, petróleo y textil. eldiario.es ha hecho un mapa con las compras a estos países tomando como criterio el ránking de derechos laborales de la Organización Internacional de Sindicatos.

Establece que apartarse de los derechos que recoge un convenio colectivo no puede tener efectos pasados, por mucho que los trabajadores lo aprueben

La alcaldesa de Barcelona, Ada Colau, ha señalado que, en el conflicto con los empleados del Metro --que han convocado huelga entre este lunes y jueves--, el Ayuntamiento tiene un límite presupuestario "y hay que pensar en el servicio general y no solo en los derechos de los trabajadores, que también".

¿Cuáles son los mejores y los peores países del mundo para trabajar? A esta pregunta responde cada año la Confederación Sindical Internacional (CSI). Y en la edición de 2016, España sale muy mal parada. Hasta el punto de que se sitúa en el mismo nivel que países como Albania, Bolivia, Bulgaria, Botsuana, Etiopía, Marruecos o Kazajistán. Muy lejos de Alemania, Dinamarca, Francia, Finlandia, Italia o Noruega, que son algunas de las naciones que más respetan los derechos laborales.

El próximo día 06/12/18 se cumplen 40 años de la aprovación en referendum de la Constitución española vigente. Es el momento de comprobar, con el BOE en la mano, como han evolucionado los derechos de los trabajadores durante estos 40 años.

El pleno de la Eurocámara impulsa una normativa que extiende una serie de derechos mínimos a trabajadores con contratos precarios