Son muchos los expertos en economía que defienden a capa y espada este tipo de 'colaboraciones' laborales donde el trabajador no cobra, sino que gana experiencia, mejora su currículum y un largo etcétera de bondades para hacer atractivo algo que no tiene sentido si lo pensamos detenidamente, trabajar gratis es sinónimo de trabajo invisible.

Supersol despide a 3 trabajadores de Madrid por intentar recoger firmas para convocar una asamblea de trabajadores. Uno de los tres despedidos, venía sufriendo capítulos de homofobia en su puesto de trabajo por algunos compañeros del supermercado donde prestaba servicio como Dependiente de panadería. El trabajador puso en conocimiento de la dirección de la tienda los continuos acosos que estaba padeciendo. La Dirección de RRHH en vez de abrir una comisión de investigación decide DESPEDIR al trabajador.

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El río Boulder, en Colorado (EEUU), ha sido el lugar elegido por cientos de trabajadores para realizar un singular camino al trabajo. Trabajadores de Colorado han optado por una vía verde para ir a la oficina en la octava edición del Día del Trabajo. Con traje, corbata, zapatos y... flotador. El singular descenso se celebra cada año en Colorado.

Según los datos a los que ha podido acceder la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), a partir de la información publicada por la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al II trimestre de 2015, los trabajadores autónomos tienen unos horarios de trabajo habituales y efectivos durante la semana muy superiores a la media de los trabajadores en general, en particular muy superior con respecto a los trabajadores asalariados. Así, en el II trimestre de este año, el número de horas trabajadas por los autónomos ha sido...

El Parlamento indio ha aprobado la enmienda a una ley de 1986 que regula el trabajo infantil y que ha sido muy criticada por políticos y ONG defensoras de la infancia por "regresiva", al fomentar que trabajen niños en negocios familiares. La ley original prohibía a los menores de 14 años trabajar en 83 tipos de labores consideradas peligrosas, mientras que tras la enmienda ningún niño en esa franja de edad podrá trabajar a no ser que lo haga en los negocios familiares, lo que ha causado la polémica.

Un informe reciente demuestra que los trabajadores en la fábrica de Pegatron en Shanghai han sufrido exceso de carga de trabajo, hasta 100.000 trabajadores durante el tope de producción fueron forzados a trabajar “excesivas horas extra ilegales” de acuerdo con el informe de "China Labor Watch". El año pasado, los trabajadores acumulaban 80h extra al mes. Alrededor del 62% de trabajadores trabajaron más de 100h extra al mes en marzo de 2016.

Trabajo en una empresa en la que han despedido al gerente por haber hecho demasiado por los trabajadores. Nuestro convenio, provincial, caduco en 2009. 20 trabajadores han sido desplazados de un centro de trabajo a otro sin ninguna información, negociación o acuerdo. 15 trabajadores han sido movidos del centro de trabajo a otra empresa del mismo grupo, sin cambio alguno en sus funciones cotidianas. Sin permiso. ¿Por qué? Porque querían evitar que el comité de empresa pasara de cinco a nueve.

Sí, sí, como lo leen. Así lo cuenta hoy Elmundo.es, que titula su noticia de esta manera: "Más de 880.000 trabajadores no acuden a su puesto de trabajo ningún día del año". Naturalmente, no es así. En los gráficos que acompañan a la noticia podemos intuir qué es lo que está pasando. Se ve en ellos que el absentismo laboral se acerca al 5% de los trabajadores. Que 4,5 millones de trabajadores cogieron alguna baja temporal, y que eso "equivale a que 880.000 trabajadores no acudan ningún día del año a su puesto de trabajo". La palabra clave...

Aunque la contribución de los hombres al trabajo de cuidados no remunerado ha aumentado, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) calcula que se necesitarían 210 años a ese ritmo para cerrar la brecha de género en este sector. Así lo desvela en su informe ‘El trabajo de cuidados y los trabajadores del cuidado para un futuro con trabajo decente’. En el mismo, el dato más destacado es que a nivel mundial, las mujeres realizan el 76,2% del trabajo no remunerado de cuidados, dedicándole 3,2 veces más tiempo que los hombres.

Actualmente, parece que una teoría y una práctica crítica de la sociedad contemporánea tuviesen, antes que nada, la tarea de defender el trabajo, de encontrar nuevas posibilidades para la creación de puestos de trabajo, así como de defender a los trabajadores. Podría preguntarse cuál es el sentido que tiene una expresión como: “liberarse del trabajo”. Además, el buen sentido común se pregunta por la forma en la que es posible vivir bien sin el trabajo.

El capital no es completamente opuesto al trabajo, pues el capital es trabajo acumulado. En esta medida, la acumulación de capital es acumulación de trabajo. O, más precisamente, de trabajo muerto, de trabajo pasado que crea valor, el cual bajo su forma dineraria es enseguida reinvertido en los ciclos productivos. Porque un propietario de capital tiene el interés de hacer trabajar lo más posible.

Los trabajadores de Españistán suelen comentar eso de "solo nos falta pagar por trabajar". Se creen que es broma pero no lo es. Hay muchísimos trabajadores en Españistán que pagan por trabajar y la mayoría no se dan cuenta. Hablamos de trabajadores que cobran un salario mensual de X euros pero aparte pagan otra cantidad mensual inferior por ejemplo X-300 €, por seguir trabajando. De esos hay a patadas. ¿Como es posible? Pues muy sencillo:

En la aventura social que nos hemos montado de “trabaja para lograr el éxito, ser mejor persona y que te beatifiquen por vivir para el objetivo que más realiza: trabajar” yo trabajo doce horas, más o más. No tengo dos trabajos, sólo uno; uno con horario partido, y además vivo a las afueras, en un barrio obrero o, como se dice ahora, de “clase media baja” de una gran provincia. Trabajo doce horas, diez en realidad, aunque se alargan cuando hay exceso de trabajo. También hay que añadirle el trayecto de ida y vuelta al lugar de trabajo.

Si ya te decidiste y vas a iniciar tu carrera como freelance o trabajador independiente, no te pierdas ningún punto de este articulo, porque en el te voy a mostrar donde conseguir trabajo como freelance. Además te voy a enseñar algunos tips para que no quedes perdido el mar de personas que como tu se postulan para obtener un trabajo como trabajador independiente. ¿Donde consigue trabajo un freelance? Lugares para encontrar trabajo hay y muchos, desde las redes sociales, un sitio web que tú mismo diseñes para presentarte y presentar ejemplos d

El Ministerio de Trabajo ha aclarado esta tarde las excepciones que contempla el Real Decreto, que entró en vigor ayer, por el que se obliga a las empresas a registrar la entrada y salida de sus trabajadores. Aunque la norma se aplicará a la totalidad de los trabajadores, independientemente de su categoría o grupo profesional, a todos los sectores de actividad y a todas las entidades sin importar su tamaño, sí que quedarán exentos del registro los altos directivos de las empresas, los autónomos y los trabajadores de cooperativas.

Apenas un 10% de los trabajadores de todo el mundo se embolsa el 48,9% de la remuneración mundial, mientras que los trabajadores de salarios más bajos reciben sólo 6,4%, de acuerdo con un informe publicado hoy por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). De hecho, estos trabajadores más pobres deberían trabajar tres siglos para poder ganar lo mismo que los más ricos en apenas un año. Las cifras publicadas hoy por la OIT revelan además que el 20% de los trabajadores con ingresos más bajos – cerca 650 millones de personas – perciben men

La Ley del Contrato de Trabajo de 21 de noviembre de 1931 constituye un capítulo fundamental en la Historia laboral contemporánea española. Por un lado, recogía aspectos desarrollados por el antiguo Instituto de Reformas Sociales, y por otro asumía el programa en esta materia de los socialistas con el ministro de Trabajo Largo Caballero al frente. Se trataba de una disposición que afectaba a todos los trabajadores y trabajadoras estableciendo normas obligatorias para la contratación.

El Ayuntamiento de Barcelona incurre en cesión ilegal de trabajadores. O sea: presta servicios con trabajadores “prestados” por una empresa de trabajo que cobran sueldos precarios y hace caso omiso a las inspecciones de trabajo y a las sentencias judiciales. El sindicato CCOO ganó ya al consistorio de Ada Colau dos denuncias por cesión ilegal de trabajadores en las conserjerías de plaza Sant Miquel y del centro cívico Can Felipa. Pero como quien oye llover, los puestos de trabajo han salido de nuevo a licitación.

Muchas organizaciones empresariales, e instituciones educativas están recurriendo al trabajo grupal en línea. El trabajo grupal en línea atrae a personas de todo el mundo para hacer el trabajo. El trabajo cara a cara en grupos puede ser desafiante y gratificante. Con los grupos virtuales, los problemas y beneficios son exclusivos de este tipo de entorno. Las opiniones divergentes sobre cómo debe abordarse el proyecto pueden hacer que algunas personas sean reacias a trabajar con otras. Sin embargo, algunos encuentran la oportunidad de trabajar c

Los trabajadores de cuello blanco, en la jerga del mundo de los negocios, son los profesionales que trabajan en las oficinas, en trabajos administrativos, de ventas… sin mucho esfuerzo físico. Frente a ellos están los trabajadores de cuello azul, que sí trabajan esencialmente con las manos, en talleres, industrias y lugares semejantes. Los trabajadores de cuello blanco de IBM y sus trajes oscuros son uno de los casos paradigmáticos entre los primeros, porque era así, literalmente, su código de vestimenta.

Los trabajadores de los países más ricos tienden a trabajar menos horas que los trabajadores de los países más pobres. Esto se debe a que en los países más ricos los trabajadores pueden producir más con cada hora de trabajo, lo que se traduce en mayores ingresos y la capacidad de trabajar menos. Las grandes diferencias en las horas de trabajo entre países tienen implicaciones importantes para la forma en que pensamos sobre el progreso económico logrado en los últimos dos siglos y la naturaleza de la desigualdad entre países en la actualidad.