Acarl propone a los sindicatos medidas como eliminar los trienios, reducir el número de pagas o recortar las aportaciones a los planes de pensiones. Indignación entre los sindicatos por las propuestas que presentó la Asociación de Cajas de Ahorros para Relaciones Laborales (Acarl) durante la primera reunión mantenida el pasado viernes para negociar el nuevo convenio colectivo para el período 2015-2018, en la que la patronal incluso llegó a ‘amenazar’ a los sindicatos con la aplicación de la reforma laboral de 2012 si no se llega a un acuerdo.

Las negociaciones entre la patronal Acarl y los sindicatos para acordar un nuevo convenio colectivo para el sector de los bancos de las antiguas cajas de ahorros no sólo siguen sin registrar el más mínimo avance, sino que las posturas parecen cada vez más enfrentadas. Los representantes de los trabajadores, que ya han amenazado con un calendario de movilizaciones, culpan de esta situación a la existencia de un “frente anticonvenio” liderado por Bankia que estaría intentando que no se llegue a ningún acuerdo para que cada entidad manos libres.

Primero fue el 20 de noviembre, después el 31 de diciembre y la patronal de las antiguas cajas de ahorros (Acarl) ha puesto ahora el 29 de febrero como nueva fecha límite para dar por terminada la negociación del nuevo convenio colectivo si no hay acuerdo. Durante el ya más de un año que sindicatos y patronal llevan negociando, apenas se ha producido ningún avance a pesar de las ‘amenazas’ de esta última, y de hecho entre los representantes de los trabajadores se maneja otra fecha aún más alejada: el 20 de mayo.

En el último año, solo cuatro empresas del sector han despedido a casi 600 personas con expedientes de regulación de empleo, mientras sus ingresos han aumentado. Después de meses de paros y protestas, CCOO y UGT y la patronal firmarán un nuevo convenio colectivo que CGT critica. El Contact Center es el sector más conflictivo, según la última memoria del Servicio de Mediación y Arbitraje, encargado de dirimir las disputas entre empresas y trabajadores.

El nuevo convenio colectivo del personal de la limpieza en el Hospital Juan Ramón Jiménez suscrito entre UGT Huelva y Ferrovial Servicios (empresa adjudicataria del servicio) “no garantiza la paz social” en el centro hospitalario, pues, lejos de lo anunciado por el sindicato ugetista, no recoge la reivindicaciones planteadas por la plantilla durante la negociación. Así lo asegura David Artero, delegado sindical de CGT en Ferrovial Servicios Hospital Juan Ramón Jiménez, quien sostiene que “lo único que ha consolidado UGT es la traición...

Tras la ruptura de las negociaciones entre la patronal y los sindicatos, el próximo día 10 el Gobierno aprobará un decreto ley sobre la reforma de la negociación colectiva. Nos estamos jugando unas condiciones laborales dignas y que no desactiven los convenios colectivos con el perjuicio que esto supone para los trabajadores. Patronal y Banco de España están presionando al Gobierno y es necesario que éste escuche nuestra voz. No estamos dispuestos a más ataques ni a quedar en manos de los empresarios. Firma la petición, difúndela, no hay tiempo

El texto que ha preparado el gobierno para reformar la negociación colectiva, después de que la semana pasada se rompiera el diálogo sobre esta materia entre sindicatos y empresarios, se escora claramente hacia el lado sindical. El borrador del decreto, al que ha tenido acceso la SER, mantiene la vigencia de lo dispuesto en los convenios una vez que expira su duración; es decir, mantiene...

El jefe de investigación del Servicio de Estudios del Banco de España, Juan Francisco Jimeno, auguró hoy que 2009 "va a ser un año terrible" ya que muchos convenios se van a firmar teniendo en cuenta la tasa de inflación prevista del 2%, cuando la previsión es que sea inferior al 1%.

El presidente del Comité Ejecutivo de Seat, James Muir, el vicepresidente de Recursos Humanos, Josef Schelchshorn, y el presidente del Comité de Empresa de Seat, Matías Carnero, han firmado el XVIII convenio colectivo de la compañía para el periodo 2011-2015, según ha informado la firma de automoción en un comunicado.

Más de dos millones de trabajadores españoles podrían ver empeoradas sus condiciones de trabajo a partir de julio como consecuencia de uno de los puntos de la reforma laboral aprobada en 2012: el del fin de la prórroga automática o "ultraactividad" de los convenios, dijo el jueves una responsable sindical.

El efecto más perjudicial sin duda alguna sería que ante la pérdida de las clausulas normativas, la empresa pretendiera rebajar las condiciones de trabajo, salario incluido a lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores. Esta realidad existente ya en muchas empresas no deja de ser irregular, puesto que las condiciones de trabajo pactadas en convenios anteriores han pasado a ser parte del contrato de trabajo, es decir, se ha producido un proceso de contractualización de las condiciones

Las Juntas Generales de Bizkaia han rechazado hoy una moción presentada por EH Bildu para que se incluyan en los pliegos de condiciones de las obras públicas cláusulas para que las contratas y subcontratas respeten el convenio colectivo de construcción de obras públicas y se vele por ello. La propuesta debatida en el pleno que se celebra en la Casa de Juntas de Gederiaga ha obtenido el voto en contra del PNV, la abstención del PP y el respaldo de EH Bildu y PSE-EE. Bildu ha presentado la iniciativa ante las denuncias realizadas en prensa por...

Los sindicatos buscarán un aumento salarial del 3%, reducción de jornada anual y la retribución de los domingos trabajados. Más de 230.000 trabajadores están pendientes de las negociaciones que se tienen que llevar a cabo en los próximos meses. Empleados de El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Media Markt, Ikea o Apple dependen del diálogo entre patronal y sindicatos que, antes de que concluya el año, tiene que alumbrar el nuevo convenio colectivo.

Si los sindicatos y la Asociación de Clínicas Privadas de la Comunidad de Madrid (ACPM) no llegan a un acuerdo de última hora, los trabajadores de la sanidad privada madrileña se irán a la huelga indefinida a partir del próximo 27 de noviembre. Tras casi dos años de reuniones que no han llegado a buen puerto, los sindicatos que negocian el convenio colectivo de Establecimientos Sanitarios han llevado a cabo esta drástica decisión.

La ministra comparece en el Congreso y anuncia las primeras medidas que pondrá en marcha Apuesta por que prevalezca el convenio sectorial y poner coto a la subcontratación

La precarización del empleo avanza imparable con un desplome en solo un año de casi un 19% del volumen de empleados que cuentan con el paraguas de los acuerdos colectivos, que ni siquiera alcanzan los 8,5 millones y cae a mínimos históricos.

PSOE y Unidas Podemos incluirán en su pacto de Gobierno una nueva legislación laboral sustituirá a la actual permitiendo aprobar viejas demandas que quedaron en el tintero tras la firma del acuerdo de presupuestos de 2018 como la recuperación de la ultraactividad de los convenios colectivos, es decir, prorrogarlos automáticamente hasta que se pacte un nuevo, pero también la primacía del convenio del sector frente al de empresa, de modo que se evite que este último pueda incluir peores condiciones que el primero.

El XVI convenio de consultoría y planificación sigue "congelado".Este es el convenio por el que nos regimos la mayoría de profesionales de las TIC. Si el XV convenio ya era malo, la AEC pretende eliminar conceptos como "la antigüedad" (único elementos NO ABSORBIBLE en nuestras nóminas) seguir siendo manteniendo un horario oficial de 1824 horas/año (más las "no oficiales por necesidades del proyecto"), reducir costes por desplazamiento a clientes y mantener unas tablas salariales penosas... ¿seremos capaces de hacer algo TODOS?

El TS todavía no ha dicho que se mantengan la ultraactividad de los convenios. Todo el mundillo está esperando dos sentencias del TS. (1) Una es la que diga si es verdad o no que los convenios mantiene su ultraactividad. (2) Otra es la sentencia que diga que si es verdad o no que las condiciones de un convenio finalizado y sin prórroga automática se mantienen pero como condiciones de contrato.

La CEOE y los sindicatos rompen la negociación El presidente del Gobierno ha reiterado que el Ejecutivo aprobaría la reforma de la negociación colectiva el viernes con o sin acuerdo.

Hasta 800.000 asalariados pueden quedarse sin convenio este verano en Catalunya. Según los sindicatos, en estos momentos hay más de cuatro millones de trabajadores en esa situación a nivel estatal.

Diversos colectivos denuncian que muchas empresas sortean los convenios colectivos sectoriales externalizando servicios a través de empresas multiservicios o también llamadas “outsourcing”, lo que lleva de la mano la precarización laboral, devaluación de salarios y contratación temporal y a tiempo parcial.

Los salarios pactados en convenio subieron de media un 1,56% en julio, por encima de lo registrado a principios de año (+1,44%), pero por debajo del IPC, cuyo dato adelantado lo sitúa en el 2,9% en el séptimo mes del año, según datos extraídos de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Este incremento salarial está por debajo de las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020

La figura del mediador entre empresas y trabajadores va a ganar protagonismo en los convenios. La reforma que negocian sindicatos y patronal potenciará el papel de la mediación, hasta ahora voluntaria, en las relaciones laborales. Se trata de evitar bloqueos y, en la práctica, de acortar la prórroga indefinida que tiene ahora el convenio desde que expira hasta que entra en vigor el nuevo....