El congreso ha aprobado un permiso de paternidad para hombres. Se trata de una muy buena noticia. En primer lugar para todos los que van a ser padres, pues podrán disfrutar de los primeros días de paternidad y colaborar con la madre. De otro modo, se condena a la mujer a hacerse cargo de la criatura durante la mayor parte del tiempo y ya no está el horno para bollos. Por otra parte, con esta medida se acaban las excusas para no contratar mujeres; ahora los hombres tambíén podremos quedarnos laboralmente embarazados. ¡Bien!

Una sentencia dispone que el permiso de lactancia podrá ser tomado por la madre o el padre indistintamente, sin necesidad de que la madre trabaje.

La Comisión Europea (CE) presentó hoy una propuesta que prevé que los padres y madres europeos puedan disfrutar ambos de un permiso retribuido por paternidad de cuatro meses hasta que el niño cumpla doce años e introduce cinco días anuales pagados para cuidar de los hijos enfermos.

Ni el permiso de paternidad de cuatro a seis meses ni el 'cheque bebé' de 1.200 euros al año tendrán hueco en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) que ayer acordaron PSOE y Unidas Podemos.

Algo más de 106.000 hombres disfrutaron de un permiso de paternidad en los nueve primeros meses de 2007, lo que supone multiplicar por 20 los concedidos en todo 2006

La ley española que da permiso a las madres para ausentarse una hora diaria de su trabajo para dar pecho a su hijo lactante supone una «discriminación injustificada basada en el sexo», según el Tribunal Europeo de Justicia de Luxemburgo. En consecuencia, los padres también tendrán derecho a esa hora diaria y a abandonar el puesto de trabajo una hora antes durante los 9 primeros meses de vida del recién nacido, siempre que la madre tenga un empleo a tiempo completo.

Si vas a ser mamá y estás trabajando te interesa saber los permisos que puedes disfrutar, tanto durante el embarazo, como tras el parto o la adopción, para conciliar mejor vida laboral y familiar.

La conciliación de la vida familiar y laboral y los avances logrados en la igualdad de sexos en el mercado de trabajo están en el aire con la reforma laboral del PP.

La sentencia establece que la demandante debe disfrutar de ocho semanas adicionales de permiso por el nacimiento de su hijo, ya que debe aplicarse la Convención sobre los Derechos del Niño y prima el interés superior del menor. En caso contrario, según el fallo judicial, el menor se vería discriminado frente a los niños nacidos en familias biparentales y se conculcaría el derecho de igualdad que consagra esa convención internacional.

Los padres podrán adelantar 10 días su permiso de paternidad para cuidar de la madre durante el tiempo previo al parto, tal y como recoge el anteproyecto de Ley de Familias, impulsado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 y aprobado por el Consejo de Ministros en primera lectura. En el anteproyecto de la nueva Ley de Familias, se añade que también "la persona progenitora distinta de la madre biológica podrá anticipar su ejercicio hasta 10 días antes de dicha fecha".

La brecha de género en el mercado laboral se ha reducido significativamente en las últimas décadas. Sin embargo, hay una dimensión en la que las cosas cambian muy lentamente. La llegada de los hijos afecta de manera muy diferente a padres y madres. Mientras que la paternidad no afecta a la carrera profesional de los varones, las madres tienden a sufrir un descenso notable en sus ingresos y en su participación en el mercado laboral. Cabe preguntarse hasta qué punto el diferente efecto de la maternidad y la paternidad refleja factores biológicos

En su partido contra España llamaba la atención con quién estaba en la cancha, con su hijo de diez meses. Está viajando con él para disputar el preolímpico. La Federación de Canadá ha creado un protocolo para facilitar su papel de líder del equipo y la crianza de su hijo, un plan de conciliación. En España, sin embargo, se está a la espera de la publicación en el BOE del nuevo convenio para las deportistas establecerá un salario mínimo de 16.000 euros brutos durante los meses de la competición con contratos a jornada completa y mejorará las con

En 1998 se puso en marcha un sistema de coste 0 para las empresas donde en caso de baja por riesgo durante el embarazo #paternidad o #maternidad, la empresa continuaba cotizando por su trabajadora y la persona sustituta si estaba en desempleo se bonificaba el 100% de los seguros sociales, de modo que no tenía ningún coste añadido para la empresa. Pues bien desde el miércoles un sistema de décadas sin aviso ha sido modificado, ahora dicha bonificación se aplica sólo para desempleados menores de 30 años y con el límite de la cuantía de 366 €/mes

Algunas empresas lo deniegan por desconocer la normativa, que deberá adaptarse a la europea en 2024. Desde el Ministerio de Asuntos Sociales dejan claro que es un permiso por el que se cotiza y que las empresas deben concederlo. Estas son todas las claves

Comunidad 2.0 que pretende facilitar las relaciones y el diálogo entre madres, futuras madres y mujeres en general. Para las madres, Materna es un soporte de comunicación útil en el que pueden intercambiar información, consejos, experiencias, fotos, etc. El objetivo de Materna es convertirse en el “Google de las madres”, donde las mujeres puedan encontrar información explicada en pocos párrafos sobre cómo abordar la maternidad. Ya había sido lanzado en Chile y Argentina. Vía: www.doovive.com/2008/09/12/materna-comunidad-20-maternidad

Siempre que hablamos de las prestaciones por paternidad y maternidad en España, se nos viene a la mente el ejemplo europeo y las diferencias que tienen las prestaciones por maternidad y paternidad en Europa. ¿Cómo se encuentran las prestaciones por maternidad y paternidad españolas respecto el resto de países de la UE?. Tal y como vamos a ver en la comparativa en las prestaciones por maternidad y paternidad en Europa, España está muy lejos en prestaciones económicas y sociales para las bajas maternales.

La "Teoría de la Violencia Propietaria Materna" parte de la premisa de que la construcción social y cultural de la maternidad sería responsable del filicidio materno, requiriendo por tanto, cambios en cómo se percibe la maternidad. La teoría parece descabellada (y lo es), pero parte de las mismas bases que la violencia de género en la pareja, y por extensión la violencia vicaria: 1. Tomar el asesinato que un grupo demográfico realiza mayoritariamente sobre otro (filicidio materno) 2. Adoptar un patrón cultural que motiva y justifica los...

La medicina ha dado pasos de gigante a lo largo del siglo XX. Sin embargo, los estudios europeos insisten en el constante aumento de la mortalidad materna en los últimos años. Un nuevo estudio que analiza la evolución de la mortalidad materna en España desde 1996 revela un aumento del 17% en los fallecimientos. Este cambio de tendencia se asocia al aumento generalizado de la edad materna. La mayor tasa de mortalidad se centra en las mujeres de nacionalidad extranjera y en las residentes en la provincia de Málaga.

c&p- Alrededor de 1,4 millones de niños menores de cinco años mueren al año por falta de leche materna, según un informe de la Alianza Mundial pro Lactancia Materna hecho público con motivo de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, que se celebrará del 1 al 7 de agosto.

Del 4 al 10 de octubre se celebrará la Semana de la Lactancia Materna en España. Esta fecha es una oportunidad para recordar que la lactancia materna es fundamental para la salud de los niños, y debe ser fomentada y protegida.

La leche materna está compuesta por diversos componentes como los nucleótidos, que desempeñan un papel muy importante en la regulación del sueño del bebé. Un nuevo estudio, publicado recientemente en la revista Nutritional Neuroscience, confirma que la leche materna tiene unos niveles determinados de composición según el momento del día. Los científicos buscaron en la leche materna tres nucleótidos (adenosina, guanosina y uridina) que excitan o relajan el sistema nervioso central promoviendo el reposo o sueño.

La mujer solicitó a la Unidad de Gestión de Personal del SESPA que al finalizar su periodo vacacional le proporcionara el certificado de empresa para solicitar permiso de maternidad. Dicha unidad le denegó esta petición al entender que solo cabe permiso de maternidad en los casos de parto, acogimiento y adopción, por lo que la mujer recurrió al SESPA y al INSS, que desestimaron su reclamación. El Juzgado entiende sin embargo que este caso es equiparable a otros tipos de maternidad protegidos en la normativa a estos efectos.