En nuestra muchas veces difícil y azarosa vida laboral, nos hemos encontrado con multitud de "tipos" de jefe, cada uno con sus neuras e ideas peregrinas ( o no). Pero seguro que más o menos habéis detectado actitudes y decisiones poco constructivas , o directamente desacertadas en vuestros superiores directos. Es muy difícil conjugar una buena gestión económico-administrativa con un acertado trato a los trabajadores, pero el jefazo generalmente no sabe encontrar el equilibrio y tiende hacía una de estas dos facetas.

EP Tres de cada diez jefes creen que sus trabajadores no se sienten motivados en su entorno laboral, frente a algo más de la mitad que consideran que sí lo están, según un estudio realizado por la empresa de trabajo temporal Unique, perteneciente al grupo europeo de recursos humanos USG People.

Es un temor común entre los usuarios de Facebook y de otros medios sociales en todo el mundo: cómo afrontar una petición de amistad de un jefe tuyo o de un empleado. Un sondeo publicado el jueves mostró que el 56% de los estadounidenses consideran irresponsable ser amigos de tu jefe y el 62% dicen que es un error ser amigos de un empleado.

Las principales operaciones contra la dirección de ETA desde mediados de los años ochenta se han desarrollado en Francia, donde han sido detenidos al menos 50 responsables de la banda entre "números uno" y encargados de los aparatos "militar", de "comandos", "político", "logístico" y "financiero". El golpe mas fuerte, fueron los detenidos en Bidart los entonces máximos dirigentes de la banda: Francisco Múgica Garmendia, "Pakito"; José Luis Álvarez Santacristina, "Txelis", y José María Arregui Erostarbe, "Fiti".

Golpe tras golpe policial, a la cúpula de ETA le quedan ya muy pocas cabezas. A la espera de que la banda terrorista decida efectuar nuevos ascensos, la Zuba, su comité de dirección, está formada a día de hoy sólo por cuatro jefes, según los servicios antiterroristas consultados

"España un país fundamental para estos clanes criminales, porque es la puerta de acceso de la cocaína a Europa, y porque en virtud de las leyes españolas los mafiosos tienen libertad de movimientos, porque no está desarrollado en la legislación el «delito de mafia». Por eso eligen a España como destino «ideal» para ser encarcelados. Decenas de tiendas de todo tipo, restaurantes, hoteles e inmuebles pertenecen a distintos clanes mafiosos. Y cuando son detenidos los jefes, siguen gobernando a sus bandas desde la cárcel"

Toparse con un superior "incompetente" puede provocar desmotivación y frustración hasta el punto de querer dejar la empresa, pero aquí puedes leer medidas para aminorar el malestar que desencadena una situación como esta.

[C&P] Cualquier persona que trabaje en un medio de comunicación lo sabe. En nuestro país hay varios mastodontes empresariales que son intocables. No se les puede juzgar en antena ni en papel. No se puede ironizar sobre ellos, no aceptan comentario crítico alguno sobre su marca ni sobre sus actitudes empresariales.

Artículo sobre por qué hay tantas empresas esclavistas con jefes cabronazos y la mecánica que rige este tipo de comportamiento canallesco.

Actualmente la mayoría de las políticas de gestión de personas parten casi siempre de modelos organizativos y jerárquicos basados en sistemas de descripción de puestos y gestión por competencias. En estos casos las empresas ponen el foco en las funciones, responsabilidades, relaciones jerárquicas y las competencias que deben tener las personas que ocupan un puesto determinado.¿Qué ocurre entonces cuando las organizaciones se encuentran con personas cuyo talento es transversal a lo que determina la descripción de un puesto?

Algunas organizaciones premian y potencian las actitudes más injustas y negativas de sus directivos. Son líderes tóxicos que ganan con lo que no se debe hacer. Líderes de compañías que muestran un currículo espectacular de acciones poco éticas; empeñados en su bonus tanto como en las políticas de recorte de gastos y personal; ineptos declarados; famosos por su maltrato profesional, del que presumen; directivos incapaces de reconocer errores,...

En muchos casos la satisfacción laboral de los empleados depende de la relación que tienen con su jefe. He aquí algunas recomendaciones para esos jefes que quieren ser perfectos. ¿Pero eso es posible?

El presidente permanente del Consejo Europeo, Herman Van Rompuy, ha indicado que la de este jueves es la primera cumbre "normal" de jefes de Estado y de Gobierno de los 27 desde que inició su mandato en enero porque "no hay ninguna crisis"...

"Jeff Jarvis reflexiona sobre la importancia de la fuente, de la procedencia de la información. Internet facilita al periodista enseñarle al lector de dónde viene su noticia, un asunto sobre el que debate a través de Twitter con Dan Gillmor y Jay Rosen. Si saber de dónde viene algo que consumimos en la vida diaria, también es fundamental conocer la procedencia de la información a la que otorgamos confianza."

Creo que voy a llamar a la revista Science. Tengo una teoría sobre las relaciones humanas y sociológicas que probablemente arroje luz sobre un colectivo, quizá minoritario, de gente que tenemos una curiosa incapacidad corporal: no podemos mear con otro especimen del mismo género al lado. Llamadme raro pero yo, así de primeras, y de últimas, soy un tanto reacio a tener a menos de un metro a otro tío. Y ella, como que se corta y no le sale, se siente vigilada y así puedo explotar por dentro que no le da la gana.

Por eso es importante tener buenos jefes y, si eres jefe o si aspiras a ser jefe algún día, mejor ser considerado bueno que malo. Por eso hay que estar atentos a lo que otros piensan que es un buen jefe, no sólo los análisis académicos pero, muy importante, lo que piensan los trabajadores que es un buen jefe. Cualquier consejo nos ayuda a aprender.

Las cajas han congelado el crédito tanto a empresas como a familias, pero siguen con el grifo abierto de la financiación a su cúpula directiva y administrativa. Tanto los gestores como los consejeros han recibido en los seis primeros meses del año poco más de 210 millones de euros, un 7,5 por ciento más que en el mismo periodo del año anterior

eo en aprendemas.com un interesante artículo, donde hace una referencia al informe “Global Workforce 2010″ realizado por la consultora Towers Watson en el que se indica que el 78% de los empleados españoles consideran que su jefe gana demasiado, en contraste con la media europea que se situaría en el 68%. En cualquiera de los dos casos, son datos bastante elevados, pero en el caso de España es una auténtica pasada.

La conclusión es demoledora: dos de cada tres altos directivos no han sabido gestionar los años de bonanza y un 38% no está dirigiendo bien la crisis a juicio de sus equipos, según un estudio de la consultora Otto Walter.Los pecados de los primeros espadas durante la época de bonanza económica han sido variados: la falta de visión estratégica y orientación a futuro de la compañía (en el 56,4% de los casos), la incoherencia de las decisiones (el 46%), la mala comunicación interna (el 33%), y la falta de decisión y de atrevimiento (el 78%).

Cantabria Liberal. Actualidad y análisis político de Cantabria en clave liberal.La realidad política de las mujeres en los momentos actuales...

Diario de información general de la Bahía de Cádiz Las mujeres han llegado a su mayoría de edad ...política,tal y como debíaser... La Coruña , 26 de octubre de 2010 Mariano Cabrero Bárcena ---original message---

Nehime y Rakan, de 7 y 3 meses, fueron nombrados con este cargo el último sábado en la Prefectura de Hyogo. Vestidos con el uniforme de los trabajadores del servicio de ferrocarriles, incluyendo los sombreros, estos dos pequeños primates, uno hembra y otro macho, participaron en la ceremonia de nombramiento, donde también asistió el alcalde Chozo Nakagawa. La designación de Nehime y Rakan se realizó con la intención de ayudar a la compañía de ferrocarriles a superar su situación económica con una mayor visita de pasajeros.