Después de un año de negociaciones, y de los últimos intentos esta semana con la mediación del Gobierno, las futbolistas mantienen su convocatoria de huelga indefinida que empezará los próximos 16 y 17 de noviembre¿Qué piden? Un convenio colectivo, el primero de la historia, que regule sus condiciones laborales básicas, desde el salario mínimo al tipo de contratación, los derechos de imagen o la prohibición explícita de las cláusulas antiembarazoUn jugador de segunda división cobra como mínimo 4000 euros al mes; las futbolistas de Primera Divis

que decía que se avisaría al trabajador de su horario como mínimo el día anterior. No, bonicos, el Estatuto de los Trabajadores marca cinco días de preaviso mínimo: boe.es/boe/dias/2021/02/09/pdfs/BOE-A-2021-1912.pdf

Los sindicatos de Renfe, CCOO y UGT han convocado tres jornadas de huelga en la empresa ferroviaria a causa de la falta de acuerdo en la negociación del convenio colectivo. La parte sindical ha decidido convocar paros los días 28 de octubre y 7 y 11 de noviembre, tal y como han informado los representantes de los trabajadores tras finalizar sin acuerdo la mesa de negociación de este viernes.

Los sueldos pactados por convenio colectivo suben al 2,64%, frente a una inflación ubicada en el 7,3%

Los estibadores de Las Palmas se movilizaron este martes ante las oficinas de Opcsa (Operaciones Portuarias Canarias) para que las empresas del sector mantengan el convenio firmado en el mes de diciembre.

Manuel Pimentel repasa las claves de una reforma, la de los convenios, que no le convence. Habla de «indeterminaciones», de que «deja las cosas más o menos como están», de que «la reforma se ha aprobado mirando más a Bruselas que a las necesidades de nuestro mercado laboral»... Y lo advierte: «El empleo español ha perdido una de las bazas que más esperaba».«Nuestro país seguirá sin ser nada atractivo para invertir y crear puestos de trabajo»

Inspección de Trabajo abre expediente sancionador contra IKEA por el uso de la cesión ilegal de trabajadores de una subcontrata, eludiendo así salarios y derechos marcados en el convenio de grandes almacenes: abusospatronales.es/sites/default/files/resolucion inspeccion cesion i

La patronal ha puesto sobre la mesa unas condiciones inaceptables e incluso ilegales como punto de partida. En un principio planteó una rebaja salarial general del 20%, sobre los salarios vigentes, del año 2010. La categoría más alta del convenio, redactor jefe, contempla un salario anual de 26.355,26 euros, 20.331,21 la de redactor y 17.636.23 euros la de ayudante de redacción. Con la rebaja del 20%, las categorías inferiores del convenio quedaban por debajo del salario mínimo interprofesional.

Oskar Matute, @OskarMatute, de @EHBilduCongreso, pregunta a la ministra de Trabajo y Economía Social, @Yolanda_Diaz_ , “qué medidas va a adoptar el Gobierno para poner fin a la estatalización de los convenios” #SesiónDeControl

La Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged), que engloba a empresas como El Corte Inglés, Carrefour o Ikea, entre otros, y los sindicatos han alcanzado y suscrito este miércoles un acuerdo para el nuevo convenio sectorial, que tendrá una vigencia de dos años (2021 y 2022) y afecta a unos 230.000 empleados, tras pactar una subida salarial del 2% en este periodo, según informa Europa Press.

Al fin parece que sindicatos y patronal empiezan a mirar en la misma dirección, esperemos que tarden poco en llegar a un acuerdo y las cosas empiecen a funcionar.

CCOO exige que cese la beligerancia obstinada contra los derechos laborales y salariales de las trabajadoras y trabajadores de los Centros Nacionales de Investigaciones Oncológicas (CNIO) y Cardiovasculares (CNIC) y denuncia que el Gobierno ha dado instrucciones para detener y bloquear los procesos de negociación colectiva que se están produciendo, con criterios que van más allá de las limitaciones que ya impone la Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para el año 2016.

Con las concentraciones realizadas el 9 de octubre en Barcelona, Madrid y Zaragoza, CCOO y UGT inician las movilizaciones para exigir a la patronal del sector de las TIC un cambio de actitud y que sea más respetuosa con las condiciones de trabajo. !!!Parece que empieza a moverse algo en el sector!!!.

[...] rompe una clara tendencia descendente en el número de horas trabajadas iniciada a raíz de que el primer gobierno de Felipe González fijara un máximo legal de 40 horas semanales, y que significó en media una semana más de descanso laboral al año. Según datos de CCOO, en 1984 la jornada anual bajó en 47,2 horas respecto al año anterior. Desde entonces, en tan sólo cuatro ejercicios se había producido un incremento en el número de horas trabajadas, y desde luego en todos los casos en mucha menor cuantía que en 2009. Jornada laboral, crisis

El Tribunal Supremo sienta jurisprudencia y declara nulas las cláusulas de los convenios con un periodo muy dilatado.

[...]¿Y cual es el nuevo panorama que les espera a esos trabajadores?, pues teóricamente las condiciones laborales que se deban tomar como referencia a partir de ese día serán las del convenio jerárquico superior, si lo hubiera, pero si no lo hay, pues ahí entra en juego el Estatuto de los Trabajadores, y aunque parezca increíble, el Salario Mínimo Interprofesional, o lo que es lo mismo millones de trabajadores pasarían a percibir salarios famélicos y condiciones laborales mucho menos favorables en comparación a las que disfrutaban ahora[...]

Los trabajadores han desconvocado la concentración ante las oficinas de la empresa en L'Hospitalet ,después de que los sindicatos UGT y USO y las patronales de seguridad privada Aproser, Fes y Uas hayan llegado a un acuerdo en Madrid. Según ha informado UGT en un comunicado, las partes llegaron a un acuerdo este viernes a propuesta de los mediadores del Sima para poner fin al conflicto, causado por las desvinculaciones del convenio que habían iniciado la mayoría de las empresas y de expedientes de regulación de empleo ..

"Cebek no negocia por que no hay conflictividad en las empresas" asi nos lo ha transmitido a los sindicatos la patronal. Retira la ultima oferta de la negociación del convenio Oficinas y Despachos de Bizkaia y hace imposible un acuerdo.

La federación de Servicios de CCOO ha publicado una edición revisada del informe de retribuciones del sector financiero sacado a la luz el pasado verano, después de que la aparición de nuevos datos e informes hayan confirmado “la gravedad de la crisis social y de desigualdad en España”.

Los convenios con subidas retributivas han caído a la mitad desde el inicio de la crisis, debido en buena medida a las resistencias de los empresarios a aceptar alzas de los salarios.

Los sindicatos del centro logístico de Amazon en San Fernando de Henares (Madrid), el mayor de España, seguirán movilizándose hasta final de mes y posteriormente se plantean volver a la huelga que podría extenderse a toda Europa, si la empresa no atiende a sus demandas. Los trabajadores reclaman la recuperación del antiguo convenio específico -que ha sido sustituido por el sectorial, y una subida salarial.

Se considera accidente laboral una lesión cardiovascular sufrida, súbitamente, por un trabajador durante el descanso de la pausa del bocadillo', al estar incluido en la jornada laboral según el convenio de su empresa