La Colectiva de Mujeres Hondureñas CODEMUH denuncia la situación que viven las trabajadoras de varias maquilas en Honduras ante las autoridades responsables de aplicar justicia en materia laboral. Las trabajadoras denuncian el hostigamiento y las represalias que sufren, por parte de los responsables de las fábricas, para exigirles que cumplan con una cuota de producción obligada de hasta 32 docenas por hora. Relacionada: www.meneame.net/story/escandalo-zara-continua

Coincidiendo con la inauguración hoy del nuevo hospital privado de Torrejón, desde CAS, hacemos pública la denuncia de trabajador@s del hospital de Aranjuez respecto a sus condiciones laborales. Si las empresas concesionarias tratan así a los trabajador@s, ¿que no haran con los pacientes?

La cifra no es nada despreciable: 535.000 nuevos empleos en 2011 y un índice de desocupación de 6.6%. Alemania, para alivio de los adoradores de las bondades del neoliberalismo, es una vez más el modelo para naciones como España que con un 23% de paro lidera la lista de desempleo en la Unión Europea. Pero tras esta nueva proeza hay matices. De hecho, tras el milagro hay una receta; el credo alemán tienen un título: “flexibilización del mercado laboral”. Una tasa de desempleo controlada por un mercado flexible esconde dos realidades.

A continuacion, se va a demostrar en base a la ley vigente y a la doctrina aplicable.

La Diputación introduce cláusulas sociales en los pliegos de contratación de servicios y exigirá el cumplimento durante la ejecución del contrato. Los nuevos requisitos son: - Se incorpora como criterio de valoración el número de trabajadores con contrato indefinido. - Se valorarán las mejoras respecto a los Convenios laborales vigentes. - Se valorará la inclusión de discapacitados. - No se permiten bajadas de precio a costa de gastos laborales. - Las empresas deben mantener las condiciones ofertadas de número de trabajadores, sueldos, sociales

Dumping social y competencia normativa a la baja son las primeras consecuencias que se prevén de lo que hasta ahora se conoce del Acuerdo de Libre Comercio entre Estados Unidos y la Unión Europea (TTIP)Ante estas nuevas rebajas en los derechos laborales, la respuesta de las fuerzas políticas y sindicales debe ser clara y rotunda para conseguir sensibilización social y movilización frente al Tratad

Unas 15.000 mujeres, el 30% del total de población empleada en el sector turístico andaluz, trabajan haciendo camas, limpiando baños y sacándole brillo a las habitaciones hoteleras por las que el cliente paga de media unos 75 euros, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). Cerca de la mitad de esa cifra pacede condiciones laborales precarias. Los sindicatos denuncian que, a medida que se van jubilando las que tienen buenas condiciones, son sustituidas por otras personas contratadas imponiéndoles menos derechos laborales.

El entramado legislativo que ha hecho posible la degradación laboral que se ha vivido en estos años es bastante más complejo e incluso, una vez estudiado, difícil de entender. Este artículo recopila y analiza algunos de los factores que han contribuido a esta situación.

La conciliación de la vida laboral y familiar es un derecho que todos los trabajadores y trabajadoras así como todas las familias deberían poder poner en práctica sin problema. Sin embargo, la realidad es bien distinta. Los actores sociales implicados en el tema deben actuar al respecto. El sector empresarial y el gobierno deberían ponerse a trabajar para estar a la altura de las circunstancias actuales de la sociedad. Basta ya de precariedad laboral

El control de la jornada persigue salvaguardar el derecho de los trabajadores a tener una jornada previsible y una retribución proporcional a su tiempo de trabajo efectivo

El acuerdo de gobierno entre PSOE y Unidas Podemos incluye un compromiso de reforma del marco regulador de las relaciones laborales. La enésima reforma. Quizás ojalá la primera que sirve al propósito de revertir la pérdida de derechos que hasta ahora ha supuesto todas y cada una de las modificaciones ejercidas, por partidos de un signo u otro, sobre la legislación en la materia.

Todos conocemos que el gran problema de la regulación laboral es la desigualdad que se produce entre trabajadores estables y precarios, entre la fragmentación y segmentación del trabajo que hace que una parte importante de la ocupación (26,8% en España) carezca de las garantías sobre el empleo que posibilitan en una buena parte la efectividad de los derechos laborales. No es sólo un problema que afecte al trabajo en el sector privado.

Desde si la empresa puede imponer las vacaciones, hasta los ERTE o prevención de riesgos laborales: las dudas del trabajador aumentan y plantean nuevos retos al derecho laboral en un escenario de incertidumbre

El desgaste personal y laboral que atraviesan miles de trabajadores del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en ascenso a partir de la declaración del estado de alarma a mediados de marzo. Desde entonces, la carga de trabajo de los cerca de 8.000 funcionarios de este organismo, con la presentación de cientos de miles de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), trabajando horas extra sin reconocimiento ni respeto a los derechos laborales básicos ha ido en aumento.

Mientras en países como Alemania, Francia, Italia los salarios que cubre el Gobierno por la pandemia del Covid-19, ascienden a topes máximos de hasta 4.000 euros mensuales, en España alcanzan los 1.400 euros mensuales. En Reino Unido, las ayudas públicas tienen un tope de 2.870 euros y en Portugal de hasta 1.905 euros. Las ayudas del Gobierno en el ámbito laboral son sustancialmente inferiores a las impulsadas por los Ejecutivos de los países más grandes de la Unión Europea, según las conclusiones del estudio de Derecho Laboral Comparado

Conocimientos básicos más importantes sobre derecho laboral que todo trabajador en España debería tener

El tribunal asegura que no protegió el derecho de acceso efectivo al Supremo de un demandante por un error del TSJA

En unos días, concretamente el próximo 29 de marzo, se cumplirán 10 años de la convocatoria de una de las tres huelgas generales que se celebraron contra las reformas laborales que nos impuso la Troika en el contexto de la crisis económica-inmobiliaria del 2008. La huelga del 29-M de 2012 fue, probablemente, la más agitada de las tres.

Salarios precarios, multitud de horas trabajadas, vulnerabilidad por ser mujeres y por ser migrantes, abusos laborales de todo tipo, sin derecho a paro ni prevención de riesgos laborales... Este es el día a día de las trabajadoras internas. En el día Internacional de las Trabajadoras del Hogar la periodista Alejandra de la Fuente destapa la realidad de estas trabajadoras que cuidan a nuestros niños y ancianos a cambio de vivir encerradas y precarias.

Las bajas durante el período de prueba crecieron de media un 700 % en septiembre respecto al mismo mes del año pasado A diferencia del despido, solo hay derecho a liquidación y finiquito, con lo que resulta mucho más barato para la empresa

En líneas generales, las nuevas enmiendas buscan endurecer los delitos contra los derechos de los trabajadores, garantizar la protesta pacífica y castigar el desvío de fondos presupuestarios a otros fines. Para ello han acordado reformar el artículo 311 del Código Penal, con el objetivo de poder actuar contra las empresas que incumplan la normativa de forma reiterada.