Los ministros de Empleo de la Unión Europea retomarán el lunes el debate sobre la ampliación de la duración mínima del permiso de maternidad que la Eurocámara quiere fijar en 20 semanas totalmente remuneradas, frente a las 14 actuales, pese al rechazo que esta mejora recibe de la mayoría de los gobiernos europeos, con Reino Unido y Alemania a la cabeza, preocupados por su coste económico en el contexto actual de crisis. En España, el permiso por maternidad dura 16 semanas y extenderlo a 20 podría llegar a costar 988 millones de euros al año.

El PP defenderá hoy en el pleno del Congreso una proposición de ley para ampliar en dos semanas los permisos de maternidad y de paternidad, con la peculiaridad de que la madre no podría disfrutar de ese nuevo derecho si el padre no hace uso de su permiso, y viceversa. "La medida no debe ser considerada un gasto, sino una inversión; queremos favorecer la incorporación de la mujer al mercado laboral y, al mismo tiempo, fomentar la corresponsabilidad de los hombres", ha explicado el portavoz adjunto del PP, Alfonso Alonso.

– El Ayuntamiento de Madrid acogió la tarde de ayer el debate de la Plataforma Por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA). – Todos los líderes políticos debatieron con los asistentes y se mostraron de acuerdo, de forma unánime, en aprobar una proposición de Ley que establezca un calendario para la ampliación del permiso de paternidad hasta llegar a las 16 semanas que dura el de maternidad.

Durante estado de alarma por el coronavirus las oficinas del INSS no prestan servicio al público, pero la Seguridad Social ha establecido un procedimiento excepcional para solicitar los permisos de paternidad y maternidad online, aún no teniendo certificado digital.

Un juzgado de lo Social de Zaragoza ha permitido que una abuela obtenga el permiso de dieciséis semanas de descanso por maternidad para cuidar de su nieta, tras asumir la tutela judicial por el fallecimiento de su hija. Se trata del primer caso en España. A la hora de solicitar este derecho, el mayor problema con el que se encontró la mujer fue que en el Estatuto de los Trabajadores reconoce en su articulado como situación protegida a efectos de descanso por maternidad, la adopción o acogimiento, preadoptivo, permanente o simple...

El pasado mes de junio el Congreso dio el primer paso para equiparar los permisos de maternidad y paternidad. Sociólogas y pediatras nos dan su visión sobre esta medida, relacionada con la corresponsabilidad en los cuidados de los hijos y la lucha contra la discriminación laboral de la mujer.

Debería ser bueno para todos, ¿verdad?, lo que acaban de firmar hoy PSOE y Podemos, eso de que los hombres vayan a disfrutar del mismo permiso de paternidad que las mujeres -igual e intransferible, disfrutado a la vez-. Debería ser bueno. Claro. Que se involucren en la crianza al mismo nivel que las madres. Y que las empresas dejen de ver la maternidad como un lastre -¿tienes previsto quedarte embarazada?-. Todo arreglado. Pero no es tan fácil.

El presidente de Venezuela, Hugo Chávez, anunció el viernes en la red social Twitter una ampliación del permiso de maternidad a seis meses y medio. Hasta ahora las mujeres venezolanas tenían derecho a un descanso de tres meses, seis semanas antes del parto y 12 después. Con la reforma promovida por el gobierno, el descanso postparto se amplía a 20 semanas.

En América Latina no sólo existe una gran diferencia por género en las políticas de cada país sino que, además, las mujeres trabajadoras cuentan con un promedio inferior al mínimo de las 14 semanas establecido en el Convenio sobre la Protección de la Maternidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), tal y como lo indicaron la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y UNICEF.

El sindicato CCOO ha conseguido que se reconozca el derecho de una mujer lesbiana a percibir el complemento en la pensión de madres al tener dos hijos, uno biológico y otro por filiación, así como el derecho de otra mujer lesbiana, la madre no biológica, a disfrutar del servicio de maternidad. CCOO de Toledo ha informado de que en el primero de los casos, la Seguridad Social ha reconocido un complemento del 5 por ciento de la cuantía de pensión de esta mujer al reconocer que tiene dos hijos , uno biológico y otro por filiación.

La proposición no de ley recibe el sí de 173 diputados y la abstención de PP y de Ciudadanos. Insta al Gobierno a ampliar a 16 semanas el permiso de paternidad con el objetivo de equipararlo con el de maternidad y que ambos sean intransferibles

La ampliación del permiso de paternidad esconde una manera paternalista de entender el papel de las mujeres en la crianza al tiempo que prioriza en los permisos parentales lo laboral frente a los cuidados.

Los trabajadores que presten servicios a tiempo parcial para dos empresas podrán disfrutar del permiso por paternidad o maternidad de forma completa en uno de sus dos empleos sin descansar en otro, en virtud de una recomendación del Defensor del Pueblo, aceptada por la Seguridad Social, informó la institución que dirige Enrique Almunia.

Entrevista a Pilar Seoane, Igualdad de derechos en permisos de paternidad y maternidad

Los permisos por maternidad tramitados durante 2013 descendieron un 3,31 % respecto al año anterior y se situaron en 288.842, en tanto que los de paternidad bajaron el 3,2 %, hasta los 237.988, según los datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

El Gobierno no tiene intención de ampliar la duración del permiso de maternidad, actualmente fijado en 16 semanas, y considera que, si lo que se pretende es mejorar las condiciones de las madres, habría que valorar el nivel de retribución y la coexistencia de otros permisos como el de paternidad, que se pretende ampliar a cuatro semanas en enero de 2012.

El Gobierno vasco ampliará a partir del 1 de septiembre los permisos de parentalidad para ambos integrantes de la pareja hasta las 18 semanas. La medida, que afectará a las 70.000 personas que trabajan para la Administración autonómica, se aplicará pese a la falta de acuerdo con ELA, LAB y CCOO, que han criticado las formas empleadas por el Ejecutivo para gestionar este asunto, mientras que UGT sí ha respaldado la propuesta.

Hacienda asume la equiparación de permisos "en un plazo inaplazable" para los trabajadores del sector público y planteará la medida "en el diálogo social" para el sector privadoLa propuesta figura en el documento del Gobierno para negociar el apoyo de Unidos Podemos a la senda de estabilidad presupuestariaEl Ministerio plantea un aumento de los permisos de paternidad gradual para los empleados públicos: 8 semanas en 2019, 11, en 2020 y 16 semanas en 2021, como ha adelantado El Confidencial

Las horas de lactancia que la normativa ofrece a las madres o los padres tras la baja por maternidad ya no podrán acumularse en días completos, sino que deberán disfrutarse de forma parcial cada día. Así lo establece la reforma laboral aprobada por el Gobierno, que, según denuncia CCOO, elimina la posibilidad de poder acumular estas horas en un permiso de 15 días, informa Servimedia.

La ampliación fue propuesta por CiU y Entesa y aprobada por mayoría, mientras que el Grupo Socialista se abstuvo porque considera que "no solventa" el problema y es "discriminatorio" porque deja fuera a otros colectivos, según explicó la senadora socialista, María Antonia Martínez.

Un estudio analiza los beneficios de que el padre amplíe su permiso paternidad y se quede solo cuidando del bebé, cada vez más frecuente. Sin embargo, en España sólo un 2% se lo coge. En Corea y Japón, los padres tienen más de cincuenta semanas.

Algunas empresas lo deniegan por desconocer la normativa, que deberá adaptarse a la europea en 2024. Desde el Ministerio de Asuntos Sociales dejan claro que es un permiso por el que se cotiza y que las empresas deben concederlo. Estas son todas las claves