Trabajar significa sencillamente que, como empleado, tienes una relación laboral con un empleador. El empleador habitualmente será una empresa, aunque podría ser cualquier otra forma de persona jurídica (asociación, fundación, comunidad de bienes, cooperativa…) o incluso una persona física (autónomo o profesional independiente). Junto con la relación laboral también nace sin remedio la obligación del empleador de aplicar la normativa laboral, es decir de dar cumplimiento a los derechos laborales del trabajador y a sus propias obligaciones.

¿Cuál es el futuro laboral de las personas que decidan estudiar Relaciones Laborales? Económicamente, muy atractivo, según los datos que se barajan. Según la web especializada tusalario.es, en España el sueldo medio de alguien que haya terminado la carrera y tenga poca experiencia en el sector ronda los 2.000€ mensuales. Un oficial de Relaciones Laborales con poca experiencia, por su parte, cobra una media de 3900€..... JAJAJA no se lo creen ni ellos

El sindicato UGT ha presentado ante la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social una denuncia contra las empresas Deliveroo, Glovo, Ubereats y Stuart debido al modelo de relación laboral establecido con sus repartidores. En un comunicado, UGT ha explicado que esta iniciativa legal tiene por objetivo demostrar la existencia de una relación laboral con los repartidores, lo que contradice la tesis de estas compañías, que los consideran autónomos.

Alternar y prostituirse no es lo mismo y no tienen las mismas consecuencias, tampoco en términos de derechos laborales. El Tribunal Supremo dictó hace unas semanas una sentencia en la que marca la diferencia entre una actividad y otra: si hay sexo no es posible reconocer una relación laboral, es decir, esa persona no es una trabajadora. Si no hay sexo y solo alterne, esto es, captación de clientes, acompañamiento y consumo de copas, sí existe relación laboral entre quien ejerce la actividad y quien regenta el local donde se produce.

.....Al respecto, acusó a la patronal de "utilizar la crisis como instrumento político". La está "aprovechando", afirmó, "para intentar, por la vía de la política, conseguir que las relaciones laborales, la correlación de fuerzas, se modifique". "Y si no se consigue el diálogo social es por sus pretensiones inmovilistas", subrayó......

Izquierda Unida quiere que el Gobierno central frene el "deterioro en las relaciones laborales" que a su juicio se produce en la base militar de Morón de la Frontera (Sevilla), compartida por el Ejército del Aire de España y por la Fuerza Aérea de los Estados Unidos, y ha demandado que el Ejército español asuma su gestión directa.

El grupo parlamentario Compromís ha anunciado este viernes que llevará ante la Inspección de Trabajo las becas para ayudantes de inglés en Educación Infantil, los denominados 'english helpers', al tratarse de "una relación laboral encubierta en toda regla". En un comunicado, el diputado Fran Ferri ha censurado que "mientras la Conselleria de Educación castiga a maestros y profesores" y "mientras van a la calle miles de interinos", la consellera, María José Català, "propone una idea más propia del siglo XIII que de la actualidad.

Oferta de trabajo en la que se requiere un becario para hacer el trabajo propio de un técnico de Relaciones Laborales

Fíjense en las declaraciones que se reproducen a continuación. Las tres pertenecen a dos dirigentes muy cualificados del partido y han sido formuladas en el espacio de veinte días. Las tres tienen en común, además, el tema: las relaciones laborales.

El Secretario General de Cierval, Javier López Mora, acompañado del secretario General de la UGT-PV, Conrado Hernández han recibido hoy en Cierval la visita de una delegación conjunta de las organizaciones empresariales noruegas NHO, equivalente a la CEOE española y Nito, organización nacional de ingenieros y técnicos, acompañadas del cónsul de Noruega José Blom-Dahl. El objetivo de la visita noruega ha sido reunir información sobre la situación actual de las relaciones laborales en España y conocer su situación actual, tras la crisis

Así como las paradojas temporales no me inquietan cuando la veo, las relaciones laborales en el Ministerio son para mí un tema que no acabo de tener resuelto. Es habitual en la serie la mención a la condición de asalariados por parte de los trabajadores del Ministerio, que se quejan de sueldos congelados o de jefes desagradecidos por sus esfuerzos.

El contrato de trabajo es bastante flexible ya que, además de lo dispuesto en las distintas disposiciones sobre relaciones laborales, deja a las partes una amplia capacidad de pacto, de forma que la normativa pueda ser “pulida” en función de las necesidades concretas de empresa y trabajadores.

Medidas de reforma del marco de relaciones laborales destinadas a corregir las disfunciones del empleo en España, afectado por una serie de carencias y debilidades que se están evidenciando de forma cruda con motivo de la presente crisis sanitaria.

El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) ha confirmado íntegramente la sentencia que el Juzgado Social 31 de Barcelona dictó en junio del año pasado, la cual establecía el carácter «plenamente laboral» de la relación que unía un grupo de 10 repartidores con la multinacional Deliveroo.

El respeto a la dignidad de las partes, a los derechos individuales y colectivos y el equilibrio en el reparto del poder de negociación deberían marcar las líneas básicas de actuación de los agentes económicos y las autoridades públicas. Este punto de partida, al que habría que unir la eficiencia económica y social, podría haberse roto en algunos puntos esenciales con la aprobación del RD 3/2012, de 11 de febrero, que desarrolla la mal llamada reforma, pues es más una revolución laboral.

Desde hace tiempo vengo sosteniendo que el Estatuto de los Trabajadores no es capaz de dar respuesta a gran parte de los conflictos que marcarán el Derecho del Trabajo en el siglo XXI: intimidad de las personas trabajadoras y poder de dirección empresarial, organización irregular de la jornada de trabajo, ampliación del concepto de trabajador para dar cabida a nuevas formas de dependencia laboral, trabajo a distancia, mecanismos reales y efectivos que garanticen la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, incorporación real […].

Durante el 'Foro Cinco Días', el titular de Trabajo acusó a los empresarios de pretender "aprovechar la ocasión para producir reformas que están fuera del marco laboral y que destruirán el sistema de relaciones laborales", con propuestas que "no están justificadas". "Es rechazable dotar al empresario de capacidad unilateral", añadió para apostillar que "no hay país que tenga éxito que margine el papel de los trabajadores en la empresa" y que ello "supone destruir las relaciones laborales".

El autor del blog propone un debate a partir de la siguiente situación: El encargado de una tienda plantea a las empleadas recibir mejor trato laboral si están de acuerdo en realizarle felaciones periódicas.

El contrato de trabajo es bastante flexible ya que, además de lo dispuesto en las distintas disposiciones sobre relaciones laborales, deja a las partes una amplia capacidad de pacto, de forma que la normativa pueda ser “pulida” en función de las necesidades concretas de empresa y trabajadores.

El trabajo a distancia, denominación con la que parece en el Estatuto de los Trabajadores, aparece definido en su artículo 13, indicando que tendrá esta consideración la actividad que se desarrolle en el domicilio del trabajador o en el lugar que éste elija, más que en el centro de trabajo de la empresa. Es decir, no se trata de una modalidad de contrato sino de una forma realizar la prestación laboral.

Parece lógico pensar que si no va haber empleo para todas las personas habrá que garantizar la subsistencia independientemente del mercado laboral ¿Qué pasaría con una persona que es desplazada de su puesto de trabajo porque un robot lo va a hacer en su lugar de forma más rápida y eficiente? Sería una irresponsabilidad por parte de nuestra sociedad que no pensáramos cómo podemos ofrecer una solución a esta nueva realidad donde la productividad está creciendo a un ritmo mucho mayor que el empleo que se crea y que la renta media de las personas.

La Sala Social entiende en esta nueva sentencia que existían suficientes mecanismos de control de los riders por lo que la libertad de la plantilla era solo aparente. La ministra de Trabajo, además, confirma la regularización de más de 10.000 trabajadores y trabajadoras e Inspección de Trabajo ha impuesto una multa “histórica” a la empresa de casi 80 millones de euros por vulnerar los derechos laborales.

Una pionera resolución de la inspección de trabajo, tras una denuncia de CNT València, dictamina que el festival Pirata Beach (Gandía) tiene que dar de alta al voluntariado y pagar sus cuotas a la Seguridad Social

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha reconocido en una sentencia la existencia de una relación laboral entre 20 prostitutas y la empresa propietaria del club de alterne de Cunit (Baix Penedès) donde ejercían esta labor. Las fuentes judiciales consultadas ayer por este diario resaltaron la novedad de esta resolución, pues, hasta ahora, solo se había admitido esta relación en chicas de alterne, no en prostitutas.