La foto habla por si sola.
¿Tu empresa también funciona así?

Vídeo oculto de una entrevista de trabajo en la cual se le ofrecen unas condiciones laborales realmente precarias.

Los profesionales que no están dispuestos a adaptar sus paradigmas a las circunstancias están convirtiendo su experiencia en algo negativo, un lastre [...] ¿Qué puede entender sobre prendas de alta costura, de cómo hay que venderlas, de cuáles son las canales de distribución, de cómo hay que entender a los diseñadores [un directivo de la división de congelados de Unilever]?

Un mayor entendimiento entre la empresa y los trabajadores. Que se acaben los conflictos y todos seamos capaces de andar en la misma dirección. Nos hemos de dar cuenta que sin empresa no existen empleados y sin empleados no existe empresa.

Hoy entra en vigor el nuevo Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF),

Los que hemos tenido la suerte de compaginar RRHH y deporte conocemos a Luis desde su faceta de Director General de Operaciones en el Club de Baloncesto Adecco Estudiantes.

Es mejor tomar decisiones imperfectas, que buscar decisiones perfectas que no podrán tomarse jamás Charles de Gaulle

Un hombre busca muchas cosas en una mujer. Amor eterno, una familia, felicidad, compañía, y una larga lista a completar según el gusto de cada uno. Pero a pesar de que cada hombre puede enumerar de manera muy personal cuales son los atributos que prefiere, hay algo que se transforma en denominador común, por lo menos para la gran mayoría: mientras más fácil sea la mujer en cuestión, menos serio será el interés del hombre por esa mujer.

En un post de diciembre comenté que había profesionales de RRHH que hacían un MBA o programa de dirección general para complementar su perfil y ocupar la mesa del comité de dirección en igualdad de condiciones que el resto de profesionales

Durante mucho tiempo y algunos años he sentido cierta "envidia" cuando al llegar la Navidad el Director de Compras o el Jefe de Logística de turno recibía miles de regalos de los proveedores.

¿Qué es un agente de cambio?

En cualquier proceso de selección que hagamos utilizamos muchas técnicas para determinar si estamos ante el candidato ideal para el puesto que necesitamos cubrir

Google permite que cada uno de sus empleados invierta el 20% de su tiempo en investigar aquello que crea interesante. Eso es confianza.

Descripción de un día de "trabajo" de nuestros "amigos" los de Recursos Humanos, y de cómo nos espían y toman nota de absolutamente todo lo que hacemos, para luego bajarnos el sueldo o negarnos ascensos.

La confianza de las empresas en la evolución de sus negocios durante el primer trimestre de 2007 se acelera. El Indicador de Confianza Empresarial, que elaboran las Cámaras de Comercio, avanza más de 3 puntos en relación al mismo trimestre de 2006. Según la opinión las empresas encuestadas, el empleo es la variable que presenta las mejores expectativas en estos tres primeros meses del año. En cifras, el porcentaje de empresas que cree que aumentará su facturación en el primer cuarto del año es del 31,8%.

La fuerte competencia para obtener talentos es uno de los mayores riesgos potenciales para compañías de tecnología, según se recoge en informe Technology Executive Connections realizado por PwC. El estudio también encontró que los ejecutivos del área de tecnología creen que la convergencia a servicios digitales y la expansión económica en China, India y Europa tendrán el mayor impacto en sus negocios en la próxima década.

Actualmente, los cambios en las empresas están a la orden del día. Avances tecnológicos, nuevas reglas de mercado, reorganizaciones internas o apertura de nuevos mercados son algunos de los múltiples motivos que implican cambios en el seno de una compañía.

Mirando mis alertas del Infojobs, me ha llegado ésta que sin duda no tiene desperdicio. Buscan becario, que trabaje jornada completa en el horario de 9-14 y 16-19. Se pide que estés cursando Relaciones Laborales, Psicología, etc y tus funciones serán: Atención telefónica (lo que se debe aprender...), recepción de curriculum (idem), contratos (coger un modelo y rellenar los datos)... Pero lo mejor es la guinda final: Requisitos deseados: ...capacidad para trabajar bajo presión y salario entre 300 y 350 €. Indignante.

After the dot-com bubble burst several years ago, a lot of high-tech workers simply felt lucky to have a job–any job. Gone were the days when chief security officers, Java developers, and project managers could pick up a new, and better, job as easily as picking up a latte. Human Resources managers stopped worrying about how to keep good employees from leaving for better jobs. People who had decent jobs counted themselves lucky, kept their heads down and just hoped they weren’t next to be outsourced or otherwise pink slipped.

Vídeo de Steve Jobs dando un discurso ante la gente de Stanford. Un discurso aleccionador, para que no bajemos los brazos ante la primera adversidad. EXCELENTE

Este es el ruego que le hacía al responsable de recursos humanos: bastará con que no los desmotive con sus programas de "motivación", desempeño, medición de horas de trabajo, premios y castigos. Es un error de gestores bien intencionados, pero mal orientados: quieren motivar a sus trabajadores. En otras profesiones no se, pero cuando se trata de programadores profesionales, a los que les gusta su trabajo, no se preocupe por motivarles: a estas personas les motiva la tarea y el trabajo mucho más que a usted mismo.

Es importante tratar bien a tu gente, porque si tú no les tratas bien, ellos no tendrán ninguna motivación para tratar bien a tus clientes.... Y es que las personas no son el recurso más importante de la organización; ellas son la organización.

Un buen flash donde se prescriben los beneficios de reclutar personal a través de Internet

Microsite de Infojobs.net que prescribe a las pymes los beneficios de reclutar o seleccionar personal a través de Internet, frente a los medios tradicionales

Porque no ponerse en el lugar del otro? , empresarios tomar el lugar de sus empleados y los empleados el lugar de empresarios , asi se tendria mas consciencia de las dificultades que se sufren de uno u otro lado del escritorio, una nota para reflexionar y actuar en consecuencia.