Trabajadores de la empresa Sadiel (Sevilla) nos hacen llegar la siguiente denuncia para que la difundamos: Se les ha comunicado por parte de la dirección, que la huelga de informáticos prevista para mañana, día 19 de noviembre será considerada ilegal por parte de la empresa. Sadiel alega textualmente que: "No se ha recibido conocatoria legal por los canales establecidos. Como el plazo para su presentación ha expirado, entendemos que la huelga es ILEGAL".

Según la web www.parato2.org se ha constituido por primera vez una Candidatura a Comité de Empresa en Sadiel S.A.

La sección sindical de CCOO de Sadiel Desarrollo de Sistemas (SDS), factoría de software de Sadiel ubicada en El Puerto, denunció ayer la decisión de la dirección del centro de no renovar el contrato laboral de un delegado de este sindicato “por razones que entendemos son claramente antisindicales”. En un comunicado de prensa, CCOO señala que esta medida es equiparable al despido de un representante de los trabajadores.

La postura de los Comités de Empresa de Sadiel y de la filial gaditana SDS ante la venta de acciones es “un completo rechazo a la venta y privatización de Sadiel, una empresa rentable que lleva años generando resultados positivos”. Las plantillas de ambas empresas, en sendas asambleas de trabajadores, han decidido realizar movilizaciones. El objetivo de las mismas es “exigir un protocolo de garantías laborales que asegure los puestos de trabajo y las condiciones laborales de los trabajadores de Sadiel y SDS”.

Video de Huelga de sadiel 24 de marzo de 2.011, donde los trabajadores pedimos nuestro Primer Convenio

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El grupo andaluz de ingeniería Ayesa se ha hecho con el 51% de Sadiel, la empresa informática que controla el dinero de la Junta. Para que tengamos idea de la trascendencia de la empresa Sadiel, digamos que es la empresa que conoce de nóminas de administraciones, de empresas públicas, de contratos, de adjudicaciones, etc. Es la empresa que tiene el control informático de todo el entramado de lo que hoy es la administración andaluza. Chaves adjudicó 50 contratos Sadiel y más de la mitad de las concesiones no aparecieron en el BOJA

SADIEL ha obtenido beneficios desde su creación, con capital publico, en 1984, siendo la tercera empresa del sector en España que más beneficios obtuvo en 2010. Actualmente, AYESA ha comprado el 51% de la empresa, por una cifra que equivalente a los beneficios de solo 4 años. Ya han puesto las bases para un ERE de 350 trabajadores sobre una plantilla de 1500. Aquí el dossier de Comisión Laboral del 15M de Sevilla: abusospatronales.es/sites/default/files/Dossier Sadiel.pdf

C&P: Como consecuencia de las tensiones existentes dentro del PSOE y de la que parece inminente derrota socialista en España, primos de Zarrías vuelven a la Junta de Andalucía en otros puestos y a dedo. José Carlos Alarcón Arévalo y su esposa, María Paz Albors Patuel. El primero, despedido por la nueva dirección de Sadiel, una empresa pública privatizada por el gobierno Griñán, ha sido recolocado en la Consejería de Gobernación de la Junta. Su esposa, defenestrada de Canal Sur, en la de Presidencia.

Los trabajadores de la compañía tecnológica andaluza Sadiel, unos 1.300, prevén convocar una huelga indefinida a partir del 25 de enero ante los "retrocesos" en sus derechos y por una "multitud" de despidos a lo largo de 2011.

Los empleados de Sadiel, convocados a una huelga indefinida a partir del 25 de enero. Los despidos y la eliminación "unilateral" de varios derechos, los desencadenantes de la decisión.

Los trabajadores de la compañía tecnológica andaluza Sadiel, unos 1.300, prevén convocar una huelga indefinida a partir del 25...

C&P: "carta enviada a los trabajadores y trabajadoras de Sadiel en un tono claramente amenazante y coaccionador. Reclamando a la plantilla su sacrificio para que la empresa gane más dinero (4.5m € limpios en 2010 según consta en datos públicos), que la cosa está muy malita. Todo ello a horas de la asamblea de trabajadores donde se decidirán medidas contra los despidos y recortes de derechos realizados por una empresa y accionistas lanzados a la codicia de la precarización y empobrecimiento de sus trabajadores."

Una votación a última hora marcada por las presiones de la empresa rechazó ayer la convocatoria de huelga indefinida prevista para el 25 de enero en Sadiel, empresa que se encarga del mantenimiento informático de la Junta de Andalucía y de Endesa. Relacionada -> www.meneame.net/story/cgt-amenazante-carta-recibida-plantilla-sadiel

Los 1.300 trabajadores de la consultora informática Sadiel están convocados a una huelga de una semana que comenzará el miércoles 15 de febrero y finalizará el martes 21 de febrero de 2012 ante los 'ataques' a los derechos laborales que 'vienen sufriendo'.

Huelga de una semana, desde el miercoles 15 de febrero al martes 21. 1. Perdida de poder adquisitivo por congelación salarial desde 2010, jornada intensiva arrebatada, despidos. Participación de cerca del 90% de la plantilla informática de 1200 personas.

En nuestra experiencia como implantadores, existen una serie de razones comunes entre los responsables técnicos de las empresas que les impulsan a consumir Software como Servicio (SaaS), en lugar de pagar por licencias de software tradicional, siendo su objetivo último el poder concentrar sus recursos en incrementar su core de negocio, dejando las cuestiones técnicas en manos de los proveedores del SaaS.

Post sobre el vehículo eléctrico, la importancia de las TIC en los nuevos modelos de transporte eficientes. Ejemplo del proyecto Zem2all, iniciativa española que surge en Málaga y en la que colaboran importantes organizaciones tanto a nivel nacional como internacional, entre las que se encuentra Ayesa Tecnología Sadiel.

la Dirección del Grupo Ayesa amenaza con bajar el sueldo a los empleados que cometan fallos aplicándoles una sanción rebajando la paga variable hasta en un 10% para aquellos empleados que la disfruten o una rebaja de hasta el 10% en la revisión salarial para los que no tengan variable. Enlace a la circular: engullidotiburon.files.wordpress.com/2012/05/correoayesa.pdf y enlace al documento de politica sancionadora engullidotiburon.files.wordpress.com/2012/05/polc3adtica-sancionadora1

"En abril de 2012 despiden a mi hija cuando lleva un mes de baja maternal tras el nacimiento de mi nieto. Empresa reincidente SADIEL, empresa que vulnera los derechos fundamentales y penaliza la maternidad. Son varias las compañeras de mi hija que han sido despedidas por la misma causa antes y después de ella". Relato de un caso práctico de lo habitual en el sector TIC: cesión ilegal de trabajadores, despidos improcedentes, amenazas laborales, acoso... y parece ser con un poco de connivencia de la jurisdicción de lo social.

Cuando en el año 2011 se hizo efectiva la venta del 51% de las acciones de Sadiel al grupo AYESA, en concreto por parte de la empresa AYESA SOLUCIONES VIRTUALES SLU propiedad del empresario José Luis Manzanares Japón y familia, empresario en la órbita del Partido Socialista Obrero Español (PSOE), todo el mundo quedó sorprendido por el bajo precio por la que compró la mayoría de SADIEL, una empresa que sólo en Andalucía facturaba más que todo el grupo AYESA junto.

Los trabajadores han convocado una huelga indefinida en Sadiel Desarrollo de Sistemas (SDS) ante el "expediente de regulación de empleo (ERE) encubierto" que, según afirma, ha planteado la empresa. Así, la plantilla, que ha secundado ya seis días de huelga, ha sido llamada a esta huelga indefinida. Está en juego el traslado de 66 trabajadores de los poco más de 100 que están en la plantilla.

Los Juzgados de Jerez de la Frontera han paralizado provisionalmente el traslado de los 66 compañeros de SDS a Sevilla hasta el próximo día 8 de enero de 2014. Asimismo, se señaló el juicio del traslado colectivo para el próximo 16 de enero. Los trabajadores de Sadiel Desarrollo de Sistemas llevaban en huelga indefinida casi dos semanas. La lucha, la publicidad y la politización del conflicto ha dado sus frutos y los trabajadores pasarán las navidades en familia tras una aceleración judicial provocada por la repercusión mediática.

El 18 de diciembre los trabajadores de SDS celebramos una importante victoria, que es un primer paso para detener los traslados a Sevilla y este ERE encubierto de forma definitiva. Después de 15 días de huelga, que a partir del 10 de diciembre fue indefinida, donde la plantilla ha demostrado su capacidad de lucha y su fuerza, se han paralizado de forma cautelar los traslados hasta el 8 de enero y fijado juicio para el día 16 de ese mismo mes.