Hay muchas dudas sobre las horas extraordinarias en el trabajo. ¿Deben hacerse? ¿Son obligatorias? ¿Cómo se pagan? Etcétera. Las horas extras son las que sobrepasen nuestra jornada de trabajo normal. Ojo, porque la jornada de trabajo puede alargarse sin que eso sean horas extras. Nuestra jornada de trabajo puede distribuirse irregularmente (trabajando unos días más y otros menos), siempre y cuando no sobrepase el máximo de 40 horas semanales. Las horas extras son las que sobrepasan nuestra jornada normal, sea ésta de 40 o de menos horas...

Antes de entrar en materia hay que dejar claro lo que es una hora extra y saberla diferenciar de una hora complementaria, especialmente después de la reforma laboral del 2014. La diferencia fundamental entre horas extras y horas complementarias es que las extras sólo las pueden hacer los trabajadores de jornada completa mientras que las complementarias sólo las pueden hacer los trabajadores de jornada parcial. Hay otras diferencia que se explicarán en este artículo. Según el ET, se consideran horas extras todas las que […].

Las horas extraordinarias se han reducido durante la crisis más que el empleo y la mayor parte de ellas han pasado de estar pagadas a dejar de estarlo. Este análisis parte de una nueva interpretación del desglose de las horas extras entre pagadas y no pagadas que ofrece la Encuesta de Población Activa (EPA), siendo las horas extras pagadas aquellas en las que existe una compensación por su realización, ya sea en tiempo o en dinero, mientras que en las horas extras no pagadas el trabajador no recibe contraprestación por realizarlas.

Al decir "cómo" te tienen que pagar las horas extras no se hace referencia a su importe. Al decir "cómo" se hace referencia a que no es lo mismo cobrar las horas extras en un concepto de la nómina que en otro, hasta el punto de que cobrarlas en ciertos conceptos sería lo mismo que no haberlas cobrado. A efectos de cotización también es muy diferente cobrar las horas extras en un concepto que en otro, hasta el punto de que puede generar diferencias en las prestaciones de la SS como la jubilación y el paro.

Puede ocurrir algún siniestro en la oficina, un accidente, daños extraordinarios o una catástrofe que justifique la necesidad de que los trabajadores hagan horas extras. También puede suceder que su realización venga recogida en el convenio colectivo. En el resto de casos, debe tener carácter voluntario. La duración de las horas extras la fija el convenio y en ningún caso puede ser mayor de 40 horas semanales. Entre una jornada de trabajo y otra deben transcurrir 12 horas, y el tiempo ordinario de una jornada no puede superar las 9.

Explicación para calcular el importe neto de las horas extras cobradas en nómina. Descontando el incremento del IRPF por el nuevo sueldo bruto calculado a partir del importe bruto anual sumado al importe bruto de las horas extras. Ilustrado con un ejemplo de la posible pérdida de dinero en algunos casos extremos por hacer horas extras.

Los asalariados de Castilla y León asumieron 188.500 horas laborales extras no pagadas por los empresarios cada semana durante el último trimestre de 2018, los últimos datos disponibles de la Encuesta de Población Activa (EPA), lo que supone que las compañías de la comunidad, se ahorraron el abono de 4.700 puestos a tiempo completo (40 horas), que cubrieron gratis. Los datos facilitados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) a la Agencia Ical, revelan que las horas extras no remuneradas crecieron de forma espectacular.

La Diputació de Tarragona pagará las horas extras con días libres, pero no con dinero. La Diputació de Tarragona no pagará las horas extras a sus trabajadores como medida de contención ante la crisis. En lugar de cobrarlas, el ente provincial las compensará con tiempo de descanso

Una investigación del Reino Unido revela que los ejecutivos están haciendo hasta dos horas extras más cada día fuera de la oficina como resultado de tener smartphones. El 64% de los más de 2.000 trabajadores de oficina encuestados por el Chartered Society of Physiotherapy (CSP) revelaron que continúan trabajando a través del móvil y otros dispositivos una vez han dejado la oficina, y la media da que dedican exactamente 2 horas y 18 minutos extras.

El número de asalariados que durante el segundo trimestre de 2015 trabajo horas extras no pagadas aumentó un 18,96% interanual. En total fueron 426,6 mil, de los 768,1 mil asalariados que realizaron horas extras en dicho periodo.

Este formulario permite calcular aproximadamente el número de horas extras anuales a partir de la jornada semanal y de la jornada máxima anual. Pretende resolver el problema que tenéis muchos trabajadores para "transformar" jornada semanal en anual, porque la jornada máxima suele ser anual y la realizada se suele contar semanalmente; con lo que podríais estar haciendo horas extras ilegales sin saberlo.

Al decir "cómo" deben pagarte las horas extras no se hace referencia a su importe. Al decir "cómo" se hace referencia a que no es lo mismo cobrar las horas extras en un concepto de la nómina que en otro, hasta el punto de que cobrarlas en ciertos conceptos sería lo mismo que no haberlas cobrado.

A muchos trabajadores os habrán venido con el cuento de que al cobrar un plus de disponibilidad es obligatorio que hagáis horas extras y además estas horas extras no os las tienen ni que pagar ni compensar porque ya las tenéis pagadas en dicho plus. Este plus se puede llamar de otras formas, como plus de mayor dedicación, plus de responsabilidad, plus de prolongación de jornada, etc. Pero como os imagináis, eso que os dicen sencillamente es mentira. Es una de las típicas cosillas que solo demuestran la supina ignorancia de quien la dice.

Dos de cada diez series de televisión en España se produce con horas 'extras' -por encima de las 40 horas semanales- de los equipos técnicos que participan en la grabación, una cifra que supone alrededor de 675.000 horas anuales "no pagadas", según señaló el sindicato de Técnicos Audiovisuales y Cinematográficos (TACE)

El estudio se basó en un cuestionario idéntico a 1.350 empleados que trabajan entre 41 y 100 horas por semana y a 9.000 que lo hacen 40 o menos. Los resultados mostraron que el 13% de quienes trabajan horas extras tienen síntomas de depresión y ansiedad. A su vez, diferenciando por sexo, reveló que los indicios de padecerlos eran del 9% en los hombres que no extendían su horario laboral y del 7% en las mujeres.

Enmarcada en la tan hablada “política de empresa de contención de costes y optimización de la productividad del Grupo MRW”, sinónimo de política de PRECARIZACIÓN de las CONDICIONES LABORALES, esa contención de costes significa que una persona tiene que hacer el trabajo de tres con el salario de menos de una persona y si no consigues terminar el trabajo te jodes y te quedas a hacer horas extras, pagadas como hora ordinaria, en días/horas libres, porque sino, eres considerada una persona irresponsable.

La reducción de plantilla aumenta la explotación de personal de los bancos fuera de las horas pactadas por convenio.Comienza de forma sutil. Parte desde la alta dirección y baja a todos los escalafones y, si la persona que ocupa un puesto de trabajo en la entidad bancaria “no tiene las ideas muy claras”, se convierte en una rutina más del empleo en el banco. Según la sección sindical de CGT en Banco de Sabadell, las horas extras sin contabilizar son muy habituales en el sector bancario. Este martes, ese sindicato se movilizó para denunciar esta

La mayor parte de las horas extras no pagadas se concentran en el sector servicios, con una menor presencia sindical en comparación con los sectores industriales, energéticos o construcción. En concreto, en los servicios, no se pagaban el 47% de las horas extras el 2008, mientras que en 2015 la cifra se ha elevado al 60%. A consecuencia de esto, la SS dispone de menos ingresos y disminuye su reserva.

La jornada laboral de la Guàrdia Urbana de Barcelona es históricamente más larga de lo que debería. La gestión actual del servicio está basado en la realización de horas extras, que equivalen a las que harían en jornada completa unos 280 agentes. Pero en vez de contratarse efectivos, se han despedido, según CCOO. En 2008 se perdieron unos 60 agentes, que suponen el 3,5% del personal operativo en la vía pública. Esto contribuye a un mayor desgaste y riesgo psicosocial del personal en todas las categorías laborales.

Una funcionaria de la Sala Civil y Penal del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) admitió hoy que guardó "en el horno" de su vivienda dos DVDs del caso de presunta corrupción urbanística 'Las Teresitas' --relacionado con la playa del mismo nombre en Santa Cruz de Tenerife--, a fin de poder demostrar las horas extras realizadas y pedir una compensación económica. Dicha causa tiene al menos 25 imputados, entre los que figuran el alcalde de la capital tinerfeña, Miguel Zerolo (CC), Manuel Parejo (ex concejal de Urbanismo...

Los seis “custodios” del alcalde (...) cobraron 15.417,92 euros en un solo mes. El Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife gastó 107.018,02 euros entre enero de 2009 y febrero de 2010 en concepto de horas extras de los seis guardaespaldas del alcalde Miguel Zerolo, los seis policías de la Unidad de Intervención de la Policial Local (Unipol), que velan por su custodia. Sólo en febrero de este año, el pago de horas extras subió hasta los 15.417,92 euros.

Otro 4,8% perciben solo una parte, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes al cuarto trimestre de 2010. La proporción de trabajadores que no cobran las horas 'extras' incluso supera el 70% en el caso de las industrias extractivas o en el de los profesionales de la información y las comunicaciones, mientras que en el de las actividades financieras, inmobiliarias o en la educación este porcentaje supera el 85%.