Kongo Gumi es la empresa más antigua del planeta, con 1441 años de antigüedad. Fundada en Osaka (Japón) en el año 578, esta sociedad especializada en la construcción y el mantenimiento de templos budistas, operó intependientemente hasta 2006, año en que fue absorbida por Takamatsu. La empresa japonesa le saca casi cuatrocientos años de ventaja a la segunda compañía más veterana, el restaurante austríaco St Peter Stifts Kulinarium, que lleva atendiendo a los vecinos y visitantes de Salzburgo desde el año 803 de nuestra era.

“Desde que ponemos “AWS” o “Azure” en nuestra web no tenemos más ganancia pero al menos nuestra vida es igual de (más) complicada que antes, estamos contentos de la innovación a la que contribuimos” “Nos aburría tener Soberanía Digital y preferíamos que una o dos empresas tengan todo el control de nuestra computación porque así podemos gritar a otra persona en vez de que nos griten a nosotros si se cae algo” – afirma un trabajador de Sistemas de la empresa.

La Inspección de Trabajo ha presentado denuncias por un valor de casi 279 millones de euros a empresas de toda España por ”vulnerar los derechos de sus trabajadores” al no pedirles que hagan horas extras en Nochebuena y Navidad, forzándolos a pasar tiempo con sus familias. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha calificado esa “agresión laboral” como “gravísima” en un Estado social y de Derecho, en el que las empresas “tienen que cumplir no solo con la ley” sino con “unos principios básicos de humanidad y empatía”.

Conviene hacer notar que el Dr. Laurence insiste en que el principio de Peter es inevitable, y que en la mayoría de los casos cualquier intervención externa lo único que hace es acelerar el proceso por el cual un empleado acaba en su puesto de incompetencia. Sin embargo, sí es interesante conocer hasta qué punto a nuestra empresa le afecta el principio de Peter. Estos son algunos elementos reveladores, siempre según el propio Peter.