El Gobierno facilitó en la noche del martes a los empresarios y sindicatos un resumen de las fichas que ha enviado a la Comisión Europea con las líneas generales de las reformas laboral y de pensiones que se compromete a llevar a cabo, si bien “los diferentes elementos serán abordados a través de las diferentes mesas de negociación constituidas [en el diálogo social], lideradas por los correspondientes ministerios”. Pedro Sánchez, insistió ayer en que Bruselas no impondrá estas reformas para que España pueda acceder a los fondos europeos.
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Lo siguiente las ETT y las cárnicas de IT
Detrás de esto me apuesto que subyace la intención de acercar la indemnización por despido del temporal y el indefinido, la tomadura de pelo del contrato único que llamas indefinido pero equivale a un temporal me temo que está mas cerca.
Así solo se harán contratos temporales para trabajos temporales. ¿Qué locura, eh?
PD: Nadie prohibió despedir, ni siquiera se llegó a plantear.
El primer afectado y que tendrá que cumplir la ley es el gobierno.
"lo que subyace" o no, ya lo veremos. Mejor que dejes de lado el wishful thinking
Si las cosas se hacen mal (porque se hacen mal) y se hace un esfuerzo para mejorar las cosas, es algo de lo que alegrarse, incluso aunque creas que se están quedando cortos y sigas luchando para que se completen lo que creas que se ha quedado en el tintero.
Lo de que como la mejora no es lo suficientemente buena entonces todo mal, parece mas una excusa de la CEOE que un razonamiento mínimamente meditado.
Mi humilde y cuñada opinión, nada mas.
Y eso sigue siendo así a día de hoy, aunque hay dos problemas a eso. El primero es la cantidad de clausulas y recovecos que se han ido poniendo desde entonces, para que nos parezca normal un contrato de 3 horas. Y el segundo, es que nadie sabe porqué , pero quien tendría que hacer que se cumplieran esas tonterías (la seguridad social, por si hay algún despistao) en sus reglamentos no incluye que tenga que revisarse nada de eso, y de hecho salvo denuncia a ITSS (y a veces ni aun así) no se mira nada de eso.
Resultado: para el empresario listillo medio hispano (alerta ofendiditos, que no todos los empresarios son unos jetas, ya sabemos que tu ofendido eres un ser de luz), todo el monte es oregano, y vamos a hacer lo que nos salga de las pelotas con la temporalidad (tristemente incluida la administración pública con las interinidades, externalidades y otras mierdas)
Que cualquiera quiera ajustar los reglamentos para que se haga cumplir la ley, debería ser una buena noticia.
De una forma o de otra, esas horas son legales y por supuesto que las paga la empresa.
Otra cosa es que no se dediquen esas horas a la representación de los trabajadores, pero es igual que no lo haga 1 liberado o que no lo hagan 10 delegados sin liberar.
Nota: para que haya 10 delegados (o 1 liberado) la empresa tiene que ser grande, así que no le faltará el trabajo.
La práctica es reventar durante un año al empleado con un contrato temporal, y mandarlo al paro 6 meses (para que se recupere, cobrando el paro, y poder recontratarlo de nuevo por un año y continuar la fiesta).
Si en ese caso se obliga a hacer un contrato indefinido, el trabajador cuyo físico no resista acabará solicitando la baja voluntaria, sin indemnización y sin derecho a cobrar la prestación por desempleo.
Empezemos por arreglar el tema Inspecciones de Trabajo/inspectores de trabajo, que da para mucho.
Sí, esa es la situación en la que me hallo.