De acuerdo con la cláusula contenida en dicha ley, las mujeres deben tener preferencia sobre los hombres siempre que, superado el aprobado, la diferencia de puntos entre ambos no sea superior al 15 %. Los dos representantes que tiene el Ministerio de Defensa en el Consejo de la Guardia Civil se han desmarcado del proyecto de modificación de la Ley de Personal al entender que podría ser inconstitucional en los términos en que se plantea lo relativo al acceso de las mujeres.
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Hasta alcanzar el porcentaje que se fije cada año –por ejemplo, un 25 %, un 30 % o un 40 %–, «las mujeres tendrán preferencia sobre los aspirantes hombres siempre que, superado el aprobado, la diferencia de puntos entre ambos no sea superior al 15 %».
En los últimos doce años, entre 2010 y 2022, la presencia de mujeres en la Guardia Civil ha aumentado apenas tres puntos para representar del 6 % al 9 % actual. El Instituto Armado calcula que a este ritmo serían necesarias casi cuatro décadas para alcanzar un 30% de agentes femeninos.
Además, cuanto más elevado es el empleo, menor es el porcentaje. En la Escala de Cabos y Guardias, un 26,65 % del alumnado de la actual promoción son mujeres: la cifra va aumentando poco a poco, y esta es la más elevada que se ha registrado hasta ahora, pero la masa de personal es tan grande, que las entradas de agentes femeninas se diluyen y «cuesta mucho aumentar las cifras globales», según este cuerpo.
Las citadas fuentes del Ministerio que dirige Margarita Robles han señalado que Defensa no había sido consultada sobre la medida para incentivar el número de mujeres a través del acceso libre, que representa el 50 % de los candidatos que optan por oposición.
Los militares tienen reservado el 40 % de las plazas y los hijos de guardias civiles el restante 10 %.
Para alcanzar la igualdad, hay que nivelar con desigualdad.