El Ejecutivo presidido por Pedro Sánchez llegó a poner en marcha algunos cambios significativos, de evidente valor simbólico, pero ha guardado en el cajón gran parte de los desafíos laicos pendientes desde la Constitución de 1978, el más importante de todos la derogación de los Acuerdos con la Santa Sede. la simbología católica sigue poblando infinidad de edificios oficiales, escuelas y hospitales a lo largo y ancho de la geografía peninsular. Y los responsables políticos participan regularmente en actos confesionales...

La tripulación totalmente cristiana del bombardero lanzó “Fat Man”, una bomba de plutonio, sobre Nagasaki (Japón), aniquilando instantáneamente a decenas de miles de civiles inocentes, un número desproporcionado de ellos cristianos japoneses, e hiriendo a un número incontable de personas. Para apuntar, el equipo de bombardeo utilizó la Catedral de Santa María de Urakami, la iglesia cristiana más grande del este de Asia. A las 11:02 AM del 9 de agosto de 1945, cuando cayó la bomba sobre la catedral, Nagasaki era la ciudad más cristiana de Japón.

La aprobación de la reducción de la semana laboral a cuatro días es un reto al que algunos gobiernos europeos están empezando a enfrentarse. Tras su aprobación en Islandia y su reciente debate en España, es ahora Escocia el siguiente territorio en dar un paso al frente en pro de los derechos de los trabajadores. El Partido Nacional Escocés (SNP), que está al frente el Gobierno, ha empezado a valorar nuevos experimentos con la jornada de cuatro días en más sectores laborales con el fin de poder hacerlo extensivo a todas las empresas.

Cuando haces un tuit para criticar al Gobierno y lo que en realidad consigues es demostrar que justo gracias a ese Gobierno puedes disfrutar de derechos que antes no tenías. Vox volviendo a conseguir lo contrario de lo que pretenden, la historia de su vida. Juan García-Gallardo, publicó este viernes un mensaje en que aseguraba: "Algunos se van cinco días a reflexionar sobre la corrupción de su familia. Yo me voy seis semanas a cuidar de mi familia; mi mujer y mi hijo recién nacido".

Esta fórmula facilitaría la conciliación de la vida personal y laboral pero, tal y como argumentan los promotores de la iniciativa, permitiría aumentar la productividad en las empresas, reduciría desplazamientos, con la consecuente reducción de emisiones, y ayudaría a evitar contagios por el menor número de desplazamientos.

Las empresas están denegando el permiso por entender que no hay un desarrollo reglamentario, la legislación no es clara y han dejado aspectos importantes sin desarrollar. Por ejemplo, no indica si es un permiso retribuido o no retribuido y, en el caso de que lo sea, no se especifica quién se va a hacer cargo de su abono, si se va a cotizar y quién se va a hacer cargo de esa cotización. Las interpretaciones son diversas, nuestra opinión, hasta que se desarrolle reglamentariamente o empiecen a publicarse las primeras sentencias, que aclaren...