María de los Ángeles Criado explicaba así su voto negativo ante una proposición no de ley del grupo partlamentario de Ciudadanos para garantizar la igualdad de opotunidades laborales entre hombres y mujeres
Lo mejor de todo es que nadie decide cobrar menos, acepta cobrar menos por razones de necesidad y por lo tanto es necesario que lo ley y las administraciones actúen para evitar que gente sin escrúpulos se aproveche de personas necesitadas
Titular falso y sensacionalista ya que no ha dicho eso:
"No les cabe en la cabeza que las mujeres quieran voluntariamente trabajar solo medio día para estar así mas con sus hijos o simplente para atender a su casa y su familia. No conozco a ninguna mujer que haya tenido impedimentos por ser mujer."
#4 Te podias haber leido la noticia que envias, ¿donde dice que la mujer decide cobrar menos?
#5 Ni leerse las conclusiones del estudio que cree que le da la razón. Qué nivel.
Since the operators at the MBTA are selected for their ability to work 24 hours a day, 7 days a week, it is likely that our estimate of the role of choice in the nationwide gender earnings gap is a lower bound. We show that workplaces, especially those that involve shift work or where seniority apportions amenities, can reduce their gender earnings gaps by increasing schedule predictability and flexibility for their employees. Shift sharing and dynamic cover lists are some of the ways of achieving these improvements. Workplaces that provide defined benefit pension plans will also see the gender pension gap narrow. The changes will allow women to work more hours, reducing absenteeism and overtime pay, and improving the reliability of service provision. Further research in this sphere has the potential to provide workplaces with additional tools to generate such schedule predictability and flexibility
We show that workplaces, especially those that involve shift work or where seniority apportions amenities, can reduce their gender earnings gaps by increasing schedule predictability and flexibility for their employees.
#17 Pero no decía el link que creías que era el estudio definitivo, y que has demostrado no entender, que era la elección de las mujeres lo que creaba mayor flexibilidad? Entonces como es posible que al aumentar la posibilidad de elección mediante la flexibilidad horaria disminuya esa brecha?
No te das cuenta que lo que dices es igual de ridiculo que tus negativos por rabia infantil?
#18 el audio es el que pone la noticia. De todas formas por higiene democrática voy a establecer una cordón sanitario y no leer nada relacionado con usted ni nadie afín a Vox o las ideas demenciales de la ultraderecha
El negativo es por votar el comentario en el que se me insulta. Tus respuestas sin sentido me la sudan. En todo caso si me empiezan a aburrir simplemente las ignoraria.
#19 No lo dice #5, lo dice el estudio. Y a mí no me cuesta especialmente comprender que en ese texto se está diciendo que las personas que trabajan con turnos cambiantes cobran más, y que son precisamente los hombres los que más a menudo escogen esos puestos de trabajo. De ahí que si te ciñes a puestos con horarios más fijos y flexibles, entonces la diferencia en sueldos es menor. Es decir, que la diferencia se origina por el hecho de que más hombres escogen trabajos más incómodos (y por tanto) mejor remunerados.
No entiendo muy bien por qué, pero una y otra vez le estás dando la razón y pareces no entenderlo. Igual soy yo el que no se entera de nada.
#24 Estoy más que dispuesto a leer tu versión, a ver si entiendo en qué me he equivocado al leer esa parte del artículo. Aunque ahora que veo tus tres comentarios en esta noticia:
#22 Pero cuanta ignorancia concentrada en un sólo comentario. Muera la inteligencia!!
Me da que no eres un tipo que maneje grandes argumentos. Y como estoy un poco hasta las narices de lidiar con faltones que vienen aquí simplemente a insultar, mejor te ahorras tu más que probablemente brillante explicación.
#25 te dice "te equivocas por x" y tu en vez de comprobar si x es cierto te niegas porque en otros mensajes que ha hecho ese usuario ha manifestado una postura que no te gusta y ya asumes que lo que ha dicho este usuario es falso ¿tanto te cuesta reconocer que estabas equivocado? No duele y equivocarse es la única forma de adquirir conocimiento, quien nunca duda siempre se encuentra en el mismo sitio
#28 Ojalá me hubiera dicho "te equivocas por x". No es eso lo que me ha dicho. Lo que ha dicho ha sido (corrigiendo faltas):
Pero cuánta ignorancia concentrada en un solo comentario. ¡¡Muera la inteligencia!!
Si a ti te parece que eso es para estar predispuesto a escucharle y pedirle que me explique el motivo, viendo cómo trata a otros usuarios de esta página, pues tú mismo.
Ahora te pregunto a ti, que pareces normal: ¿en qué me he equivocado?
Harvard Study: "Gender Wage Gap" Explained Entirely by Work Choices of Men and Women
fee.org/articles/harvard-study-gender-pay-gap-explained-entirely-by-wo
"No les cabe en la cabeza que las mujeres quieran voluntariamente trabajar solo medio día para estar así mas con sus hijos o simplente para atender a su casa y su familia. No conozco a ninguna mujer que haya tenido impedimentos por ser mujer."
#4 Te podias haber leido la noticia que envias, ¿donde dice que la mujer decide cobrar menos?
Since the operators at the MBTA are selected for their ability to work 24 hours a day, 7 days a week, it is likely that our estimate of the role of choice in the nationwide gender earnings gap is a lower bound. We show that workplaces, especially those that involve shift work or where seniority apportions amenities, can reduce their gender earnings gaps by increasing schedule predictability and flexibility for their employees. Shift sharing and dynamic cover lists are some of the ways of achieving these improvements. Workplaces that provide defined benefit pension plans will also see the gender pension gap narrow. The changes will allow women to work more hours, reducing absenteeism and overtime pay, and improving the reliability of service provision. Further research in this sphere has the potential to provide workplaces with additional tools to generate such schedule predictability and flexibility
Es decir, que en otras situaciones las elecciones de las mujeres tendrian aun un mayor efecto en disminuir la diferencia de salarios.
We show that workplaces, especially those that involve shift work or where seniority apportions amenities, can reduce their gender earnings gaps by increasing schedule predictability and flexibility for their employees.
Joder, qué nivel.
No te das cuenta que lo que dices es igual de ridiculo que tus negativos por rabia infantil?
El negativo es por votar el comentario en el que se me insulta. Tus respuestas sin sentido me la sudan. En todo caso si me empiezan a aburrir simplemente las ignoraria.
No entiendo muy bien por qué, pero una y otra vez le estás dando la razón y pareces no entenderlo. Igual soy yo el que no se entera de nada.
PD: Veo que #13 también se había dado cuenta.
@admin, quiero mi strike.
Cuñadismo a la enésima potencia.
#9 No saben ni leer. #5 Puta voxemia troglodita.
#22 Pero cuanta ignorancia concentrada en un sólo comentario. Muera la inteligencia!!
Me da que no eres un tipo que maneje grandes argumentos. Y como estoy un poco hasta las narices de lidiar con faltones que vienen aquí simplemente a insultar, mejor te ahorras tu más que probablemente brillante explicación.
Pero cuánta ignorancia concentrada en un solo comentario. ¡¡Muera la inteligencia!!
Si a ti te parece que eso es para estar predispuesto a escucharle y pedirle que me explique el motivo, viendo cómo trata a otros usuarios de esta página, pues tú mismo.
Ahora te pregunto a ti, que pareces normal: ¿en qué me he equivocado?