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#AhoraNosVasAoírTú
"Web Design & Feel" ha logrado posicionarse como una de las cárnicas punteras del sector gracias a los grandes valores empresariales que atesora. En "Web Design & Feel" todos van en el mismo barco y quien no está dispuesto a remar no tiene lugar en la empresa. Da gusto ver cómo se crean sinergias entre los intraemprendedores que componen la plantilla.... Sin embargo, un día todo cambia. ¿No querías proactividad? Pues toma proactividad.
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Estas empresas desarrollan y gestionan proyectos en grandes empresas y empresas públicas.
Asignan profesionales de baja cualificación y/o mal pagados a proyectos que requerirían de mejores profesionales pero mucho más caros o mejor pagados.
En la administración pública hay infinidad de puestos de trabajo cubiertos por personal que debería ser empleados público. Sin embargo la administración externaliza el servicio y de esa forma no adquiere una relación laboral directa con el empleado sino que lo hace a través de una empresa interpuesta.
Esta estrategia laboral se denomina body-shopping y a las empresas externas, cárnicas.
Facturan a precios desorbitados estos profesionales poco cualificados a la empresa pública final.
Habitualmente el trato a…...
Esa es la que se factura en 28.000€/año al cliente por JP Semijunior DB Expertise y a la que se pagan 12.000€/año.
¿Problemas?
Y es triste que utilice el recurso del miedo: sindícate porque te puedes quedar sin curro.
Que era un comentario sarcástico.
Que he currado años en cárnicas.
Que ya no curro para cárnicas como laboral sino como mercantil y yo pongo el precio y el que lo quiera que lo pague.
suplicarluchar para que lessigan explotandoreadmitan, o pueden trabajar para sí mismos.#18 pues eso, si los trabajadores se organizan lo mejor que pueden hacer es más autogestión y menos demostrar su amor por las cadenas.
Lo mejor que pueden hacer los buenos empleados cuando se han dado cuenta de que están en trabajando en una empresa con valores morales bajos(según su parecer) es irse buscando otro trabajo lo antes posible. Sobretodo cuando hablamos de trabajos minimamente cualificados y con posibilidades de movimiento laboral, como es, actualmente y sobretodo en el pasado, la informática.
De esta forma las "malas empresas" no tendrán "buenos trabajadores" y sin talento es dificil hacer negocio.
Eso, no invalida algunas de las acciones sindicales, no digo que no deban existir sindicatos y que no debas denunciar según que situaciones, pero a veces, sobretodo si crees que eres bueno y que aportas valor a la empresa que te contrata, lo mejor que puedes hacer es "aportar tu valor" en otra empresa.
Estas empresas desarrollan y gestionan proyectos en grandes empresas y empresas públicas.
Asignan profesionales de baja cualificación y/o mal pagados a proyectos que requerirían de mejores profesionales pero mucho más caros o mejor pagados.
En la administración pública hay infinidad de puestos de trabajo cubiertos por personal que debería ser empleados público. Sin embargo la administración externaliza el servicio y de esa forma no adquiere una relación laboral directa con el empleado sino que lo hace a través de una empresa interpuesta.
Esta estrategia laboral se denomina body-shopping y a las empresas externas, cárnicas.
Facturan a precios desorbitados estos profesionales poco cualificados a la empresa pública final.
Habitualmente el trato a los empleados, a los que se paga mal y se exige la leche, es lamentable.
La denominación "cárnica" es debido a que en el sector se trata al empleado como si fuera carne picada al peso.
Te pongo un ejemplo real.
En una gran administración pública regional se está desplegando facturación electrónica online. La persona responsable de soporte del despliegue tiene los conocimientos justitos a nivel de informática de usuario, no digamos ya que de certificación electrónica casi no sabe de que se habla, no sabe que es PKI, etc.
El contrato lo gana INDRA, que subcontrata a Fulanito de Informatica S.L. que contrata al pollo este.
Indra cobra 32.000€ a la administración por el pollo, paga 18.000€ a Fulanito de Informática S.L. por el perfil y finalmente pasa lo que pasa, que Fulanito de Informática S.L. con 12.000€ pretende cubrir el puesto. Evidentemente no va a contratar un experto en seguridad/certificación/facturación sino uno que, al menos haga el papel.
Para defender, y darle la razón en parte, a #15 de que generalizar es malo (y lo se por experiencia propia) hay empresas que cuidan a sus empleados y les pagan adecuadamente, exigen cualificaciones adecuadas al proyecto, etc. Pero son las menos.
Ahora toma las posibles combinaciones de dos elementos tomados de dos en dos.
Si uno acepta un empleo para el que no está cualificado no puedes responsabilizar sólo al empleado. Resultar que la empresa que acepta ese trato está firmando con el mismísimo diablo a sabiendas de que el empleado que contrata está infracualificado. ¿A quien hacemos el malo?
Pues a los dos. O a ninguno. O...
Un contrato laboral o mercantil lo firman dos partes, que han de reconocerse capacidad suficiente para contratar y que además han de reconocerse mutuamente como partes válidas para el objeto del contrato.
Puede ocurrir que esa persona lleve desempleada tanto tiempo que aceptará hacer backups en el mismísimo infierno.
También puede ser un jeta que le da igual ocho que ochenta con tal de tener una nómina con la que sobrevivir.
También puede ser que al resposable de selección (la empresa) se la sople hacer bien su trabajo con tal de salir a las cinco en punto.
O que simplemente no tenga más presupuesto que ese y solo puede contratar lo que puede contratar con 12.000€ anuales.
He conocido gente muy válida con contratos abominables y verdaderos trepas con buenos salarios. Nunca la responsabilidad es de uno solo. Y ese es el truco si te puedes permitir pasar de una oferta laboral.
Yo he rechazado propuestas de cárnicas en las que he salido insultando cordialmente al de recursos humanos que me estaba explicando el puesto al que optaba (y que nada tenía que ver con la oferta publicada). También he aceptado ofertas porque en ese momento era lo mejor que tenían en las manos.
Y también he salido de empresas con un puesto de responsabilidad excelentemente pagado al mes de firmar.
Por otro lado hay empleados retorciendo el derecho laboral hasta límites insospechados de la misma forma que hay empresarios retorciendo el mismo derecho laboral hasta límites de la nausea.
Si pides una reincorporación en una empresa de la que abominas es porque, guste o no, tienes derecho a ello. Si te rescinden el contrato en periodo de prueba es porque, guste ono, la empresa tambien tiene ese derecho.
Otra cosa es que seas, aparte de empleado o empresario, seas un tocapelotas , que también tienen su derecho a cuota de O2, en lugar de una persona inteligente y busques otra alternativa, si la hay.
Yo estoy justamente en el sector de la programación y oye, ninguno de mis amigos que son profesionales estan en una cárnica, por algo será. Yo tampoco me veo a mi mismo con una pancarta pidiendo que me readmitan en una empresa que no es profesional.
es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Peter
#40 Jefe engominado, con traje, con expresión agria e insensible que echa a los pobres trabajadores uno detrás de otro. Los pobres trabajadores que visten de calle, desaliñados, que ponen mirada de terror cuando los llama el jefe... etc, etc, etc. Un estereotipo tras otro tan evidente que da vergüenza ajena.
Qué mal rollo me ha dado esa frase de mierda que sueltan todas estas empresas.
Y, por cutre, yo entiendo trabajo desinteresado con pocos recursos. La profesionalidad no la dan los medios de que dispongas,como los títulos no dan el conocimiento.
Y eso sin contar con cárnicas grandes radicadas en el extranjero como TCS que te tiran los precios de lo que sea que pidas.
#27 Con decir que son intermediarios llevandose lo suyo por el trabajo de los demás ya valía
Pero recuerda, la empresa, como persona jurídica, es un ente, no existe. Solo existen jefes, jefecillos, trabajadores, trabajadorcillos, etc…
Tal como está estructurado el tejido empresarial actual, donde solamente importan los beneficios, o lo que es peor, los beneficios ya. Si para engrasar la maquinaria se necesita sebo de niño, siempre encontraras a alguien dispuesto a dar las órdenes oportunas para estrujar a un número suficiente de niños. Y un equipo de padefos dispuestos a cumplirlas.