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Así se vive en la empresa española elegida como la mejor para trabajar
Así se vive en la empresa española elegida como la mejor para trabajar Una empresa sin mandos intermedios, con libertad para elegir horarios y con las cuentas de resultados a disposición del trabajador. Sí, se puede y funciona
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Quizá no me expliqué bien antes, lo siento.
Quizá no me expliqué bien antes, lo siento.
"Odio mi trabajo". El 80% de los profesionales odian su trabajo
www.meneame.net/story/odio-trabajo-80-profesionales-odian-trabajo
Y era ridículo, en todas ellas conocía gente saliendo de madrugada del trabajo por sueldos de poco más de mil euros, sin muchas perspectivas de mejorar salarialmente hasta que cojan experiencia y se vayan a otra empresa.
Ojalá cunda el ejemplo de esta empresa en todas y sea la base para ir desterrando poco a poco en pensamiento empresaurio de S.XIX que impera en la mayoría de empresas que hay por estas tierras.
1.500.- € neto, aunque sean doce pagas es un sueldo mas que decente.
Ahora, para mí lo que más cuenta es precisamente lo que no puedes ver en la entrevista: la clase de compañeros que vas a tener, el ambiente de trabajo. Porque por mucho que las condiciones sean buenas, después te toca en el típico departamento de gente que pisa al contrario y apaga y vámonos.
¿Cuál es la tuya? ¿Una wannabe de /dev/null ?
Por mucho que nos cuenten que es para no tener estructuras verticales, me da a mi que va a ser más por otros chanchullos....
"Cyberclick Group está formado por cinco empresas: Cyberclick, Clacktion, Coregistros, Digital Response e InboundCycle, con un total de 40 trabajadores. Esta organización en células le permite trabajar con equipos pequeños en los que la jerarquía no tiene ningún sentido, la relación es mucho más estrecha y cualquier miembro puede dar su opinión y participar en la toma de decisiones."
¿Si te pago 300€ al mes por jornadas de 7h continuas trabajas en mi empresa?
Como dice #1, ya puede ser la empresa la leche, que si paga cuencos de arroz es una puta mierda.
Pero en general, decir que si una empresa paga menos de 1.500.-€ netos/mes explota a sus trabajadores, es totalmente erroneo.
En España hay millones de personas, si millones, que se dejarian "explotar" por 1.500.-€ netos mes por sus 8 horas diarias.
Muy cerca de una cita de Edison en castellano (por lo menos a este no le llamaron Tomás)
Cuando llevas un tiempo aunque el sueldo sea bueno si no estas cómodo, si tienes un horario de mierda, mal ambiente, o te tocan las pelotas muchos preferimos ganar menos pero vivir mejor con un horario flexible a poder ser.
Aparte se trabaja y rinde mejor.
Se que hay gente que no, que esta acostumbra a trabajar como un esclavo, que si hace falta trabaja 12 horas para ganar más, y aparentar más, y comprar chorradas a costa de perder media vida trabajando aunque no le guste.
Pero muchos aspiramos a algo más, y no al dinero, aunque también pero no a costa de nuestras vidas.
www.greatplacetowork.es/mejores-empresas/las-mejores-empresas-para-tra
gptw.globaldata.es/GPTWFormularioDescargaRevista2014/GPTW.PDF
www.greatplacetowork.es/publicaciones-y-eventos/blogs-y-noticias/897-l
Despues está el tema que comentabamos cuando hablamos de lo del limitar la diferencias maximas de salarios en las empresas entre el salario menor y el mayor. Las empresas se externalizan, se dividen (por ejemplo lo que comentaban es que se haria una empresa de directivos y otras de subcontratas para evitar lo de la diferencia maxima de salarios)
Otro tema de la externalizacion y la subcontratación. Tu puedes ser la mejor empresa del mundo (juzgado por una consultora determinada), pero subcontratar a los mayores esclavistas del mundo y a las peores empresas del mundo (si esta consultora sacase las "peores" igual están entre los proveedores o subcontratas de estas otras que dice son "las mejores")
Por ejemplo el tema con apple y sus proveedores/subcontratas chinas Foxconn y Pegatron (apple y el resto de marcas de electronica de consumo)
www.meneame.net/c/16114542
O todos los temas de los proveedores/subcontratas de las marcas de ropa como Zara o casi todas las demas en paises sin casi derechos laborales, con sueldos minimos y con condiciones laborales indignas e inseguras (por ejemplo en alguna de las fabricas de sus proveedores en Bangladesh se produjo un incendio y murieron un monton)
www.meneame.net/search?q=ropa+bangladesh
No tergiverses, hablo de condiciones de trabajo dignas no de esclavitud.
Si yo te pago solo 1.200 €/mes y tú estás realmente seguro de que "vales" 1.500 €/mes lo que tienes que hacer es irte de la empresa: si realmente "valías" eso encontrarás empresas que te lo paguen por el propio concepto de valor; ahora bien, si no encuentras quién te lo pague no solo no "vales" eso sino que incluso quizás te iba a pagar de más
Pero sí, normalmente en la mayoría de los trabajos remunerados el que contrata a alguien por 1.000 euros suele ser porque, por lo general, saca al mes bastante más de 1.000 gracias al contratado... y bastante más de 2.000 y de 3.000 y de 4.000. Si no, pues pagarle a alguien 1.000 (brutos) para llevarte tú otros cochinos 1.000, directamente lo echas a la calle y haces tú la faena y te quedas con 2.000, que es lo que he visto yo hacer toda la vida de dios a todos mis familiares, amigos y conocidos autónomos o con PyMEs.
Resumiendo: si no eres capaz de producir como trabajador ni 1.500 euros, como tú insinúas, no te preocupes que no te contratarán ni por 1.000 ni por 300 al mes.
A mí los toboganes, los futbolines, los viernes tarde libres y las golosinas me los sustituyes por mil pavos mas al mes y si quieres con eso hasta ni me quejo cuando tenga que "quedarme un ratito más".
Supongo que cuando tenga hijos cambiaré de parecer, pero siendo """joven""" prefiero exprimirme ahora y sacar pasta a punta pala, que tumbarme a la bartola con la chufa por fuera del camal ya me tumbaré cuando tenga 65.
Estando en parte de acuerdo con lo que dices a continuación, creo que estas palabras sobran. Comenzar un negocio es muy jodido y no creo que haya que hundir más a la gente llamándola muerta de hambre.
Yo he hecho algunos planes de negocio de start-ups y en la fase inicial es imposible pagar esos sueldos. Ni siquiera el jefe cobra.
Una vez que tienes una base buena de clientes puedes empezar a subir sueldos, salvo que sean tareas de muy bajo valor añadido (como pegar carteles).
Por no hablar de que la empresa que paga 1500 euros netos estará pagando 1900 brutos entre seguros sociales y gastos aparejados.
Y como no posees los factores de producción: capital básicamente, no puedes trabajar por tu cuenta tampoco.
Todo depende del sector. Yo puedo ser el mejor repartidor de publicidad, que me van a pagar lo mismo que al más lento.
"Para trabajar en Cyberclick hay que pasar hasta seis entrevistas basadas, en un 80%, en la actitud personal y los valores."
Por lo visto el futuro ya está aquí y no hace falta que los robots hagan el trabajo de las personas, a algunos les viene mejor convertir a las personas en robots o directamente contratarlos ya robotizados.
Por cierto, que ponerse el título de director general en una empresa que no llega a 50 trabajadores me parece una sobrada espectacular. Como esta empresa hay miles.
Me parece perfecta tu forma de pensar. Ojala pudiéramos decidir cómo y cuanto trabajar. Estaríamos todos mejor.
Yo no quiero trabajar menos tiempo, trabajaré las mismas horas pero en jornada continuada, quiero las tardes para seguir estudiando y haciendo otras cosas por mi cuenta. No para tumbarme...
Si no tienes capital para trabajar por tu cuenta, puedes arriesgar tus bienes y tiempo y pedir prestado dinero como han hecho gran parte de los empresarios que a día de hoy son admirdos.
Por otra parte, y valiéndome del mismo argumento anterior, si eres el mejor repartidor de publicidad créeme que todos se pelearán por tenerte, si es que realmente era así. Y cuando la oferta es menor que la demanda...tu precio sube, así que te pagarán más.
2- En el improbable caso de que lo hiciera, si el negocio no funciona perderia la casa y tendria menos capital todavia que antes.
3-Tu mismo lo has dicho. Oferta y demanda. Si hay tropecientas mil personas q son capaces de repartir publicidad el salario va a ser una miseria, independientemente del valor generado.
4-en la realidad no existen los mcdos perfectos. Hay asimetrias de información por todos los lados:como van a saber las empresas q soy el mejor? Eso tiene costes q reducen el margen a priori (sin saber si van a recuperarlo) asi que directamente no lo miran. En la realidad cobra lo mismo el trabajador productivo que el que no lo es o lo es mmenos.
Los modelos economicos estan bien para aproximarse al mundo pero cuando les golpea el iceberg llamado realidad hacen agua por todas partes.
1- Eso no es cierto, a mi el banco sí me ha prestado dinero para emprender (25.000 € exactamente en 2003/2004, con un aval de una Sociedad de Garantía recíproca), y seguramente lo volverá a hacer ahora. Y a la empresa con la que estuve estos últimos 5 años también le han prestado (más de 100.000 € en total, empezó la emprendedora invirtiendo 7.000 €, mejoró durante 3 años seguidos y le prestaron esa cifra, unos 65.000 son sin aval de ningún tipo y el resto con aval personal en diferentes bancos, teniendo en cuenta que no tiene absolutamente ningún bien que la respalde y que ella no ha utilizado SGR)
Así que el mito de que "solo se les presta dinero a los grandes" se cae completamente cuando haces un negocio con sentido y suele ser esgrimido por gente que o no sabe o ha presentado al banco algo que da la risa; otra cosa es que un banco no preste dinero a quien monta un bar o una tienda porque sí, o tenga un negocio sin visos de crecer al ver su estrategia y su plan financiero, ¡si la mayoría de empresas no presentan nada de esto cuando piden dinero ¿Tú prestarías dinero a quien sabes a ciencia cierta que no te lo va a devolver? Pues un banco lo mismo, son empresas privadas que se crean para obtener beneficios.
2- Es que funciona así, los empresarios lo arriesgan todo para ganar...o perder. Entiendo por lo que leo que te gustaría ganar sin arriesgar, pero eso nos gustaría a todos
3- No, no me he explicado bien o no lo has entendido. Si hay tropecientas mil personas y tú eres muy bueno, te pagarán más o encontrarás trabajo antes que otros, por descontado. Y si no eres tan bueno, además de no ser así e hilando con lo anterior, es improbable que un banco te preste dinero para montar un desastre como lo son la gran mayoría de negocios.
4- ¿Sin saber que van a recuperarlo? Estoy de acuerdo en que la certeza no existe, pero obviamente e hilando de nuevo con lo anterior, igual que un banco tiene una cierta certeza de saber si le devolverás el dinero o no, quien te contrata tiene una cierta certeza de tu futuro desempeño, ¿cómo no lo va a saber una empresa? Lo siento, pero con todos los respetos es ridículo. Stripe, por ejemplo, sí mira en detalle lo que "les vas a ofrecer" y por eso pagan y remuneran de determinada manera, pero solo si creen que lo vales ya que a la mayoría de personas las descartan porque no va a producir lo mismo. Y es solo un ejemplo, aplicable a la gran mayoría de empresas "normales".
La realidad es que, por todo lo mencionado arriba, datos objetivos del mundo real y no modelos teóricos, el que es bueno tiene muchas más posibilidades de emprender o de trabajar para otros, y cuando lo hace de obtener más dinero para desarrollar su negocio o bien por su trabajo.