Desde hace bastantes años trabajo y comparto proyectos con un número variado de profesionales, bien personas o agencias a las que delego trabajo o bien que me lo delegan ellos a mí. Este texto se basa en esta experiencia. Por otro lado debo decir que, algunas de las cosas “malas” que destaco en este texto no solo las he visto en otros profesionales, sino que también las he visto en mí mismo cuando empezaba bastantes años atrás o al cometer errores a lo largo de mi carrera profesional.
|
etiquetas: software , progrmación , ética 
Lo que viene a decir es que prefiere a un padefo mal pagado y que además le ría las gracias, en lugar de tener un buen equipo, gestionarlo bien y con "ninjas" (como él los llama). Lo único que va a obtener con esa postura y esa mentalidad de empresaurio es que lo que desarrolle su equipo sea malo y que, en poco tiempo, la gente se le vaya.
En el apartado "Mejor un trabajador responsable que un ninja":
Desafortunadamente la capacidad de respuesta no la puedes poner en el CV, que es por lo que te acaban contratando, por lo bien que vendes tu CV en la entrevista, basicamente. Cosas como, "fui ponente en la London Tech Week" se la pone palote a los jefecillos y RRHH varios, mucho mas que "entro un bug y en 30min le dimos la respuesta al cliente". Porque lo primero es una muestra de tus conocimientos y lo segundo algo anecdotico.
Lo que tu pides es un "Duct Tape Programmer" (que al final es lo que realmente se define como "ninja"), que no sea gilipollas y que cobre un salario medio en España.
En el apartado "Pragmatismo VS curriculum oriented development":
De nuevo, el trabajo lo voy a obtener por mi CV, no por mi "pragmatismo". Y mi CV va a estar lleno de tecnologias que se, proyectos en los que participe y la experiencia que tengo en dichas tecnologias. Y lo de la experiencia es lo mas importante, porque mi salario va sobre eso. No pagas lo mismo por una persona con 3 años de Angular (te hablo de javascript porque parece que es de lo que hablas en tu entrada), que por otra con 3 semanas. Da igual lo "pragmatico" que sea o lo mucho que haya estudiado al respecto. Lo que no usas se te olvida, si tu proyecto esta en Dojo, no solo tengo que reaprender Dojo para tu proyecto, es que voy a olvidar Angular. Es mas, en el siguiente proyecto, cuando acabe tu proyecto "super pragmatico" y tenga que buscarme la vida (basicamente haciendo entrevistas con jefecillos oRRHH de esos que les pone palote las ponencias) voy a tener que contarles que he estado dos años en un proyecto con tecnologias obsoletas, porque era "pragmatico", pero que, en serio, yo se mucho de Angular. Adivina a quien no van a coger para el puesto?
En el apartado "Trabajando por cuenta ajena y las ofertas de trabajo":
Si un empleado es capaz de chantajearte, es que es indispensable, y algo estas haciendo mal. Ningun dev (desde el arquitecto de software hasta el junior de turno) pueden ser irremplazables.
Pero me parece anecdotico cuanto menos, al igual que en España se suele dar el caso contrario, cretinos jefecillos que amenazan a los devs con ponerlos en la cola del paro si no hacen sus horas extra de gratis.
Dices "sin entrar… » ver todo el comentario
Copíaselo en su blog. Pero trocéaselo, que tu comentario es casi más largo que su propio post.
_!A ver si puedo copiarselo sin trocearlo