Mientras los políticos no comprendan que no es lo mismo consultoría de 'software' que 'software' de producto, seguirán creyendo que apostar por la innovación es atraer consultoras
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etiquetas: software , consultoras , innovación , empresas , educación 
El artículo es cojonudo, habría que darle una vuelta a la responsabilidad de las administraciones publicas.
Me estoy leyendo el artículo y me hace gracia que hable de políticos cuando la culpa es de empresa privada leyendo el artículo. Serán los sesgos
El artículo es cojonudo, habría que darle una vuelta a la responsabilidad de las administraciones publicas.
Abandoné España hace ya mucho, afortunadamente solo de manera virtual, la mentalidad es otra ahí afuera.
No me importaría que hiciese un Pregúntame.
para empezar en creer que a los políticos les interesa el desarrollo del software: les importa un carajo. Lo que les interesa es untar al empresario de turno.
El artículo se equivoca en creer que al empresario de turno le interesa el desarrollo del software: les importa un carajo. Lo que les interesa es hacer dinero a mansalva a costa del desarrollador de software.
Que forma más rápida de desviar dinero público y de engordar las cifras de una empresa existe aparte de la consultoría de software donde se puede cobrar grandes cantidades de forma opaca por un desarrollador??
Blanco y en botella.
Hoy día, con decenas de "recruiters" picándote a la puerta cada mes, el que no se gana la vida de puta madre programando, o es un mantas, o no tiene sangre para buscarse otra cosa mejor.
Pretender mejorar tus condiciones laborales: bien, siempre bien. Quejarte de lo mala que es tu vida como informático: llorón.
Muchísimos programadores han visto su carrera frustrada cuando les han ascendido, convirtiéndose en un perfil de gestión que no sabe gestionar y traspasando esa frustración al resto.
A día de hoy hay empresas cambiando ese pensamiento, en varias consultorias están diferenciando las carreras profesionales de gestores y consultores de desarrolladores después de ver que en otros paises está funcionando para retener el talento porque ahora si importa y mucho ya que uno se puede mover bien.
Ser picateclas no es de pobres, otra cosa es que se pague mal "porque cualquiera puede googlear una solución", pero cuando das con un tío mayor que sabe desarrollar, sin un ego desmesurado (otro problema del mundo IT que daría para otra entrada de blog) y con capacidad de liderar, entiendes lo que es hacer las cosas bien y es inspirador.
Y respecto al sector público, pues los políticos son como son, sombras del pasado con mentalidad del pasado y ninguno tiene una visión clara del futuro que quiere para el pais como para pensar en la tecnología como una solución y contratar a gente con el talento que se necesita porque no van a poder pagarlo y porque su estructura es de dinosaurios, muchos altos funcionarios no dejarían que tocasen nada de lo que hay actualmente y muchos políticos no apostarían por las nuevas tecnologías para que se les descubran los pasteles.
cuando yo estudie habia gente que pensaba asi, pero nunca nadie nos metio eso en la cabeza.
En Alemania tengo constancia de empresas como "Ferrous Systems", que aunque mas jóvenes y mas pequeñas que Igalia, están demostrando también que la consultoría puede ser algo distinto a lo que se nos tiene acostumbrados.
El problema no es que tengamos consultorías, sino que se genere una estructura donde solo este tipo de empresas pueda prosperar, y especialmente las "engominadas".
Tengo un amigo de fuera del gremiio que me dijo que el problema de la informatica es que todos y cada uno de nosotros nos creemos los mejores pero la mayoria no hacemos nada para arreglar la situacion solo llorar.
Al final 30% programación, 30% matemáticas puras, 30% cosas varias...
#10
Estas subvenciones son un chorreo de dinero absurdo, deberían eliminarlas.
cc: #10
Total, me he inventado los porcentajes
Creo que ello ocurre porque la programación aúna una basta cantidad de conceptos y diferentes paradigmas dentro del mismo y la comprensión de ciertas áreas requiere una transversalidad que solo se adquiere si tienes interés. En cualquier caso, tengo muchos amigos que estudiaron informática y me dan sus razones de porqué no deben programar y en sus casos particulares les doy la razón. Ellos no son programadores, aunque son personas muy válidas para trazar una estrategia, hacer un análisis funcional etc pero no dejan de ser, repito casos concretos, otros en cambio, son excelentes programadores. No hay que darle mas vueltas, hay sitio y lugar para todos los perfiles.
Estoy de acuerdo con el artículo en que el problema de este país con el mundo del software viene de las consultoras. Pero pienso que se debe sobre todo a cómo está montado en España el sistema de rangos salariales en cualquier empresa. Si eres técnico no puedes cobrar, por algún motivo que se escapa a mi comprensión, más que un manager. Por lo tanto, existe un techo de cristal en la carrera profesional que te obliga a meterte en la parte de gestión si quieres que aumente tu salario. Es una completa estupidez y una forma más de cargarte el talento técnico.
Basicamente son tendencias del mercado a mi parecer. ES EL MERCADO AMIGO.
Y luego que las empresas tienen sus mamoneos y prefieren contratar a esa cárnica pagando precios estupidos dn vez de contratar directamente a buenos ingenieros
En que empresa española se sale a las 5 de la tarde y se respetan los horarios? Cual es el sueldo medio de un desarrollador en españa y en uk/Francia?
Parte del problema es esa mentalidad
No hay más que ver como funcionan ciertas herramientas como AvalMadrid o el ICO.
(Por ejemplo, Okdiario le soltaron 400.000 lereles como proyecto de innovación,
no recuerdo ahora el nombre de la entidad que soltó la panoja)La Empresa Nacional de Innovación (ENISA), una entidad pública de carácter estatal dependiente del Ministerio de Economía
San Google
Y luego a eso se une que la programacion de consultoria es una programacion muy "light", donde el 99% del software es software de gestion o servicios usando miles de frameworks ya creados con mil encapsulaciones por debajo que practicamente esta orientada a FP.
Pero programar tambien es saber de inteligencia artificial, de vision artificial, de multithreading, programacion concurrente y programacion distribuida, realidad virtual, programacion con tarjetas graficas, etc etc que son cosas que no se ven en la FP y necesitan de unos conocimientos mas amplios de la informatica, pero que en España son perfiles muy bajos.
Cuando termine de presentar mi proyecto fin de carrera basado en paralelización y optimización de procesos tanto en procesador como en tarjeta grafica con nVidia CUDA, uno de los profesores me pregunto si queria seguir estudiando el master de graficos con ellos o irme a trabajar y le dije que queria ir a trabajar y me dijo literalmente: "pues sabras que esto de programacion multithreading y paralelizacion de procesos y programación tarjetas graficas en España poco, el 99% del empleo es consultoria donde estos temas ni los vas a oler"...
¿El mercado se regula solo? ¿La mano negra?
Un ingeniero puede dedicarse a programar, pero debe tener conocimientos mucho más allá de eso para ser considerado como tal. El problema es que los planes de estudios de algunas universidades de España, al menos las que yo conozco, son una basura.
Y algún timo, pero en general son ofertas reales. Yo mismo he encontrado mis últimos 2 trabajos en LinkedIn.
De nada sirve que te estén llamando cada mes si:
A) te están mintiendo como bellacos.
B) aunque te ofrezcan algo más de pasta las condiciones siguen siendo pésimas.
Uno de los principales problemas del sector es la subcontratación. Ya no sólo en la parte de desarrollo: en todas. Cuando miras las empresas del ibex, en su mayoría, tienen a casi todos los técnicos subcontratados con lo que se llega a un empeoramiento de las condiciones (gente con convenio de consultoría en vez de el de banca por ejemplo). Y con cada renovación de contrato aprietan para bajar los precios con la excusa de que hay un montón de empresas que ofrecen el mismo servicio lo que repercute en peores condiciones para sus empleados.
Somos muchos los que estamos deseando que se apruebe una ley de subcontratas por este tema: lo que era una forma de conseguir personal experto para determinadas cosas se ha convertido en un empeoramiento sistemático del mercado laboral.
Que vosotros no vendéis "sólo" cuentas corrientes, que vendéis el software sobre el que sostiene, desde la web de acceso para los clientes hasta que la cuenta corriente funcione adecuadamente. Que sin software esto no es sostenible, que una cuenta no da los beneficios, que necesitáis miles, que ese es vuestro producto...
Para esta gente el software era mal necesario... y así nos va.
Charcuterss y subvenciones
www.casadellibro.com/libro-trabajos-de-mierda/9788434428997/7081753
- Resume la paradoja que el salario es inversamente proporcional a la útilidad del empleo para la sociedad, bien sea informática, banca, aseguradoras...
No dudo que no sepa, solo que no tengo claro la diferencia. Me faltarán conceptos clave o lo que quieras, pero no termino de ver a donde quiere llegar.
En cuanto a cambiar al cliente de su idea del mundo, ... pufff.
El caso mas sangrante fue cuando llamaron de una de esas ofertas ofreciendo 15K, y les dije que si eramos Africa o Europa y me contesta que eso es lo que se esta pagando ahora en Madrid, que no pueden ofrecer mas, que los que cobran mas tienen mas años de experiencia y los que mandan a Luxemburgo ganando 50k tienen 7 años o mas de experiencia...
Y tu segundo párrafo ilustra perfectamente el problema, pensar que programar es una tarea de categoría menor y que un ingeniero que se dedique a ello se esta rebajando. Pues no, programar es una tarea de primerísima categoría.
Esa es la realidad.
Sobre el salario te podria preguntar cual seria para ti un salario adecuado?
Sinceramente creo que es algo que cambiara poco a poco.
el tema de la externalizacion funciona bien para determinados caos, picos de faena, proyectos especiales... Pero no es una buena estrategia a largo plazo. Pero que en los libros financieros dan mucho juego ya que no es coste fijo sino variable.
Pero esto fue una tendencia que ha durado mucho y muchas de las empresas que externalizaron parte de su informatica esta recuperandola poco a poco. Lo intento explicar en el #36
15k es de vergüenza.
Te pican la puerta pero ofrecen mucha basura, hay que decirlo todo.
Una vez a un conocido que le gustaba la informática le sugerí que se hiciese un módulo de programación y me dijo "yo no quiero pasarme la vida picando teclas".
Esa es la percepción (errónea) en España. Muchos nos hemos ido para, probablemente, no volver. (Y con condiciones que ni imaginábamos)
Lo culpo a la inoperancia e inutilidad de los responsables de RRHH. Como me dijo un compañero: en este país ese departamento está sobrevalorado.
Yo empecé con un nivel mucho más bajo de que tengo ahora (los europeos del norte aun me dan mil vueltas). Y también he visto a gente con un nivel muy bajo pero luchando y apañandoselas como leones!
Un amigo creía tener el mismo problema, y se metió de cabeza en proyectos internacionales para solucionarlo (así con dos cojones).
Ahora el muy cabrito entiende hasta a los indios hablando inglés (y el que haya estado en una call con gente de la india recordará ese momento).
Si a nivel político se gestionan mal los proyectos pues es problema de todos. Ahora si la empresa es incapaz de adaptarse y no sabe gestionarse pues es problema suyo, no veo que el estado tenga que darles ayudas o facilidades para que se forren con su negocio. Que lo hagan bien y se lleven los beneficios o que se hundan cuando otros se los coman por hacer las cosas mejor... Las reglas no me gustan pero no las inventé yo.
También entre programadores sobre todo tenemos mucho a eso de, joder, todo el mundo tiene proyectos fuera del trabajo y yo no, soy un mierdas, etc etc.
Cuando se crean leyes para traer personal cualificado eso lo hacen los politicos, por mucho dinero que tenga una empresa para traerse un ingeniero de California si eso demora 10 meses pues como que no.
Cuando se rebaja los impuestos a empresas de no mas de 5 personas y 1M en facturacion eso lo hacen los politicos.
Cuando se rebaja impuestos a empresas que se muevan a Espana con mas de 10M de facturacion del exterior para que se instalen en Espana eso lo hacen los politicos.
Cuando se rebajan los impuestos a empresas nacidas en el Lab de una Uni eso lo hacen los politicos
Se puede hace eso ultimo o abrir hoteles a nivel de playa
El inglés nunca ha sido lo mío, pero la verdad es que no les importa tanto, lo que realmente les importa es la experiencia y la capacidad técnica.
Tengo una amiga ahora que habla muy mal inglés, y no es capaz de salir al paso en una entrevista, en la última le han dicho que lo vuelven a intentar en unos meses, que con que mejore un poco ya la contratan. Así que sin miedo, el no ya lo tienes.
Así que me ratifico: si eres un sénior cobrando 30.000, o no eres tan sénior o no te has espabilado a buscarte un buen empleador.
A lo mejor no era tan hijo puta. Símplemente la carga burocrática es muy grande.
A una empresa grande le da igual tener 2,3,50 personas dedicadas a la parte financiera y de impuestos; pero para una pequeña es difícil.
Si estás en un entorno en el que creces mucho, a hacienda le pueden saltar las alarmas porque no sabe si mueves dinero negro o no.
Ellos ven dinero. Y tu tienes que demostrar que no es negro.
Lo que necesitamos es una reforma fiscal, de las que hagan fácil tratar con la administración, no de las de poner y quitar subvenciones y bonificaciones, y regularizar dinero negro como las útimas.
En mi opinión no existe en España una clase política y empresarial separadas. Son una misma clase dirigente, una misma oligarquía con puertas giratorias donde los empresarios pasan a la política y viceversa y donde desde un lado se beneficia al otro. Los grandes partidos políticos en España son entidades patrocinadas y financiadas por empresarios y banqueros.
No he hablado de "categorías" en ningún momento. Vuelve a leer mi comentario y si quieres que te aclare algo lo haré encantado, pero no hagas interpretaciones libres de lo que escribo.
www.youtube.com/watch?v=skn2OeY4X9o&ab_channel=PantomimaFull
Aquí poco os puedo ayudar (me pilla muy lejos), aunque doy fe que se contratan juniors también porque he trabajado en equipos con juniors que los encontramos por LinkedIn, aunque me huelo que será mucho más difícil.
El único consejo que os puedo dar aquí es que os pongáis fuertes con el inglés, 10x al menos en número de ofertas y el salario ofertado se incrementa sensiblemente. No os creáis que hace falta tampoco un gran nivel, he estado en varios proyectos con gente que tenía un inglés que daba vergüenza ajena (y eso que el mío no es nada del otro mundo), y ahí estaban bien contrataditos.
Así que lo siento pero no estoy de acuerdo contigo. En España se mal vive de la informática comparando con otras partes. Comparando con el sueldo de un camarero, pues sí ... se cobra bastante más y se vive bastante mejor pero la comparación tiene que ser con la profesión en el resto del mundo ... digo yo.
La situación en España me apena mucho, porque pensé que mi generación sería capaz de cambiar las cosas, pero no hay manera. Estamos completamente estancados en una mentalidad erronea.
Ahora el bacalao se corta, más que en LinkedIn, en Glassdoor, Github, StackOverflow...
También te digo que hace 5-6 años era cuando la cosa empezaba a despegar. Hoy es aún más sencillo encontrar un buen curro en España. Y con la llegada del trabajo remoto, las perspectivas son aún mejores.
Pero tu escribiste:
Un ingeniero puede dedicarse a programar, pero debe tener conocimientos mucho más allá de eso para ser considerado como tal.
Y eso es un error. No lo has escrito explícitamente, pero cuando has escrito eso es que no le das a la programación el valor que realmente tiene... probablemente por los motivos del articulo (asociar 'programación' a las chapuzas que se hacen en consultoría).
Claro que no te van a pillar solo por tener un título y X años de experiencia. Siempre se busca algo más.