¿Sale rentable contratar un CEO español?

La semana pasada, Juan Macías –CEO de deMartina.com, una tienda online de juguetes- lanzó el enésimo rant en contra del desarrollo informático en España. Pero ¿De verdad se ha equivocado? La audiencia de Juan NO es técnica y su target -en su faceta de consultor, experto o profesor de master- son precisamente los interesados y responsables de contratar unos servicios informáticos que ni conocen ni comprenden [...] y buscarán un guía que les ayude a “no tirar el dinero”. Un “Juan”, vamos.

[#1 mcfgdbbn3]

¿Sale rentable contratar un CEO en lugar de dejar que los propios trabajadores decidan el rumbo de la empresa en macroasambleas?

Al menos si los CEOs tuvieran sueldos "normales" (tampoco hace falta que sea el SMI), podrían ser rentables, pero con esos sueldazos y esas clausulas... difícilmente puede salir más rentable un CEO que delegar esa actividad en los propios trabajadores.

[#2 wadop1312]

#1 Que tu sepas armar una computadora no significa que puedas manejar IBM.
De todas maneras en lo de los sueldos inflados estoy de acuerdo

[#3 mcfgdbbn3]

#2: Te entiendo, pero dudo que un CEO que cobre 300 veces lo que un trabajador base vaya a saber más que 300 trabajadores.

Es decir, es más rentable poner trabajadores, o bien poner un sueldo más acorde a la realidad económica de la sociedad.

[#4 wadop1312]

#3 Pagarle a los que tienen poder de decisión por productividad. Políticos incluidos

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#3 Si la empresa cotiza en bolsa, sí.

Por alguna razón que se nos escapa al común de los mortales, salir a la bolsa sin un CEO como cabeza visible es un suicidio económico.

[#6 mcfgdbbn3]

#5: Pues no salgas a bolsa.

Yo lo que planteo es la viabilidad de contratar a un trabajador que cobre lo que 300 trabajadores de base.

Vamos, que por mal que gestionen esos 300 trabajadores, seguro que empujan más a la empresa que un CEO.

Y digo 300 como poco, porque luego hay que pagar todo tipo de pluses, bouns, dietas, indemnizaciones por todo...

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#6 Cuantos de los trabajadores de Inditex habrían sabido levantar la empresa. ¿Entre cuantos habrían podido? ¿Cuantas veces el suelo de un trabajador base de Inditex tendría que ganar Ortega con ese razonamiento?

[#9 mcfgdbbn3]

#8: Pues no se, pero insisto en que dudo que pueda haber alguien tan eficaz como para cobrar 50 veces un salario de base.

Y lo gracioso es que algunos se justifican con "es que sino se van a la competencia". JAJAJA. ¿Como los de telefónica? Si tan listos fueran hubieran impedido el DERRIBO de la red social Tuenti, porque era una red con bastantes usuarios, y que podría haber funcionado bien si no fuera por la pésima gestión que tuvo. ¿De verdad que ningún jefazo se percató de que la gente no buscaba un FaceBook 2, sino una red social sencilla y eficaz?

Pues eso, que si los trabajadores de Tuenti se van al paro, que no creo que sea por pagar poco a los jefes.

[#10 Artok]

#1 molaría eso, una cooperativa así y de CEO un becario

[#11 eltxoa]

No. En España un CEO no deja de ser un burócrata de empresa. Lo mismo te gestiona una tecnológica, que una armamentística que un banco. ¿Alguien se imagina un analfabeto tecnológico dirigiendo la mayor empresa de comunicaciones de EUA? Así va todo.

[#12 Trigonometrico]

#2 El CEO de Nokia impidió que la empresa sacara un modelo con Android, y se mantuvo así hasta conseguir arruinarla.

[#13 wadop1312]

#12 Un mal CEO no significa que los trabajadores puedan manejar la empresa