La pandemia del coronavirus ha disparado el teletrabajo en todo el mundo. Cuando es difícil medir la productividad, algunos empresarios son reticentes a esta modalidad. Pero para ellos hay recursos de software que controlan si el empleado trabaja o no.

Articulo sobre como influye la gestión documental en la Coordinación de Actividades Empresariales y por tanto en la Prevención de riesgos laborales . como se puede externalizar la validación documental de manera que la CAE se convierte en prevención eficaz

En diferentes épocas de la historia, la tecnología ha destruido el tejido laboral, pero a la vez ha proyectado otro tejido laboral difernete. Por ejemplo, ocurrió en la Revolución Industrial. Ahora, sin embargo, parece que desde hace unas décadas la automatización está sacando a una parte importante del sector laboral. Si bien la tecnología genera nuevos puestos de trabajo, ¿son suficientes? ¿Resulta equivalente? ¿Llegará un punto de no retorno en el que la tecnología desempeñe tantas labores que el trabajo sea casi una entelequia?

Un control de acceso o de presencia es un dispositivo cada vez más utilizado en diferentes contextos. Desde empresas hasta comunidades de vecinos, pasando por centros deportivos, gimnasios y otros espacios con acceso restringido. Estos aparatos permiten tener bajo control el tránsito de personas, mejorando también cuestiones de organización y seguridad. Con todo, hemos detectado una duda generalizada: ¿Cuál es la diferencia entre un control de acceso, un control de acceso por horario y un control de presencia?

Hicimos un análisis de los mejores despachos de Abogados Laborales que se especializan en resolver conflictos y encontrar soluciones que sean justas para el trabajador y para la empresa. Estos son los despachos que te brindan asesoría profesional desde el primer momento: Cerón Abogados. Especialistas en negociaciones Cuenta con amplia experticia en temas laborales. Si tienes algún conflicto con tu empresa como acoso laboral o mobbing, despidos injustificados, actas administrativas, discriminación, falta de pago de salarios, finiquitos ....

La empresa tecnológica quiere darle un giro a su cultura laboral, lo que podría llevarla a atraer más talento técnico, un año después de que se le acusara de malas prácticas laborales.Después de que el New York Times expusiera cómo es ser empleado en la compañía, Amazon dijo que está experimentando con un nuevo programa de trabajo a tiempo parcial para los equipos técnicos.

Microsoft ha publicado un nuevo documento que detalla su intención de eliminación progresiva del soporte para controladores de impresoras de terceros, centrándose todo en los controladores universales integrados en el sistema operativo (Microsoft IPP Class Driver). En resumen, Microsoft ya no proporcionará controladores de terceros a través de Windows Update favoreciendo el controlador de clase IPP nativo de Windows y haciendo obligatoria la certificación Mopria, que ya es compatible de forma nativa con la versión 21H2 de Windows 10.

El Consejo de Colegios de Ingeniería Informática (CCII) pone en marcha una iniciativa para estudiar la la situación laboral de uno de los sectores económicos más pujantes y que más contribuye a la innovación. El sector de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) representa el 5,2% del PIB nacional y da empleo directo a casi 400.000 personas. No existen estadísticas sistemáticas que permitan estudiar en detalle las principales variables que caracterizan el empleo en este sector estratégico

Los nuevos entornos laborales que se están fraguando son los que se están desarrollando en los últimos años a causa de importantes transformaciones socio-económicas. El signo distintivo principal es la sustitución de una economía industrial y de servicios a un nuevo modelo de economía del conocimiento orientado por el uso intensivo de la tecnología.

La realidad digital revela las carencias de una legislación laboral que no ha evolucionado a la par que la sociedad tecnológica, según Torres y Carrera

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha concedido la incapacidad laboral a un trabajador que pasaba toda su jornada entre campos electromagnéticos, al trabajar en una empresa de telecomunicaciones. La Seguridad Social le negó la baja porque no cree posible demostrar que exista esta enfermedad.

La motivación laboral es imprescindible para que tu empresa funcione. Si tienes personas a cargo intenta seguir estas recomendaciones para mantener a tu equipo activo y motivado. El futuro de tu empresa depende de ellos, un trabajador contento va a rendir mucho más que un trabajador acomodado y desmotivado. Un simple detalle, actividad o incentivo puede ser la pieza que haga triunfar a tu empresa a medio/largo plazo.

En este sentido, para combatir el paro, ha propuesto hacer de la temporalidad una "excepción real" frente a los contratos fijos, y cuya indemnización por despido y otras circunstancias asociadas a la extinción laboral no sean "disuasorias" de la contratación permanente.

Desde que nos alcanza la memoria, el progreso tecnológico ha sido el gran causante de los cambios estructurales de la economía (la imprenta, la cadena de montaje, etc), y ahora no iba a ser menos. La diferencia es que la revolución industrial digital (o industria 4.0) está acelerando este proceso de forma nunca vista. La inteligencia artificial, pilar fundamental de esta transformación, está evolucionando incluso más rápido de lo que sus creadores habían pronosticado, con consecuencia directas en el mercado laboral.

La solución de la empresa sevillana Ontech para la seguridad que evita accidentes laborales en entornos compartidos con máquinas, y que se basa en tecnología de Campos Magnéticos Controlados (CMC), ha sido galardonada en el ISC West de Las Vegas (Estados Unidos), una de las ferias de seguridad más importantes del mundo.

Más de 2 millones de trabajadores pierden la vida cada año por accidentes laborales y 374 millones sufren lesiones, según exponen los datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Las lesiones musculares, los choques contra objetos inmóviles, las caídas, los accidentes de tráfico y la ansiedad por estrés laboral son las principales causas de sufrir percances en el trabajo en España, según ha destacado la Asociación de Empresas de Equipos de Protección Individual (ASEPAL).

Las grandes compañías tecnológicas como Apple no serían lo que son si no fuera por las firmas asiáticas, los socios que les permiten fabricar sus dispositivos. En el caso de la manzana mordida, su socio principal es Foxconn, que es la compañía encargada de la fabricación de los iPhone y otros productos. Sin embargo, parece que las cosas se han pasado de los límites legales permitidos, puesto que Apple y Foxconn han admitido haber incumplido algunas leyes laborales de China.

Una evolución en la educación que la escuela de programación 42Madrid ha querido llevar más allá con la implantación de una metodología que ellos califican como ‘revolucionaria’: un proyecto formativo sin clases, profesores ni temario basado en un árbol de 21 niveles que sus alumnos deben superar como si de un videojuego se tratase.

Dentro de tan solo cinco años se crearán unos 133 millones de empleos, para los cuales se requiere una formación muy específica. El mundo está cambiando y la tecnología (sobre todo, la inteligencia artificial) están a punto de revolucionar el mercado laboral.

The Wall Street Journal ha publicado una investigación en la que varios exempleados de TikTok denuncian las malas condiciones de trabajo a las que se han visto sometidos desencadenando estrés y ansiedad, entre otros problemas laborales. En 2020, TikTok tenía alrededor de 1.500 empleados y espera, a día de hoy, alcanzar los 10.000 muy pronto. Cubrir reuniones con compañeros de trabajo en horario de China, fuerza a los trabajadores norteamericanos a trabajar de noche o en fin de semana...

Utilizar Internet como un medio de control es una tentación perversa que pocos gobernantes resisten. Ya sea para intentar garantizar la seguridad de los ciudadanos, controlar la información que es difundida o simplemente por mera paranoia, muchos Estados recurren a tácticas de control y vigilancia en Internet.

Cuando el sistema busca un controlador para un componente los clasifica por varios criterios. El primero es el hardware ID. Si un controlador coincide exactamente con el hardware se convierte en el mejor candidato. Si hay varios candidatos, se ordena por fecha del controlador, y si sigue habiendo empate, por número de versión. El motivo por el que los controlador de Windows siempre tienen una fecha antigua intencionadamente es garantizar que tienen menos prioridad que las versiones del fabricante, si existen.

Con la salida de la Switch, Nintendo puso en marcha un sistema de control parental genial que permitía controlar a distancia, y desde otro dispositivo, la cuenta y el contenido ligado a una consola específica, siendo un salto hacia delante en la gestión de controles parentales. Pues ahora parece que a Google le ha gustado la historia y ha puesto en marcha un sistema similar: controles parentales a distancias para terminales/cuentas Google en Android.

Poder controlar un robot con los movimientos de tu cuerpo como en 'Pacific Rim' y tantas otras películas está más cerca de lo que crees. En uno de los departamentos tecnológicos de la Universidad de Japón están desarrollando este tipo de control, y ya han empezando a mostrar sus avances utilizando los controles de HTC Vive.