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Wells Fargo despide a más de una docena de empleados por falsificar el trabajo utilizando jigglers de mouse y simulación de teclado[ENG]
La potencia financiera Wells Fargo despidió a más de una docena de empleados en mayo, luego de acusaciones de que eran deshonestos con sus hábitos de trabajo. Las divulgaciones presentadas ante la Autoridad Reguladora de la Industria Financiera (Finra) en junio confirmaron que los empleados hacían parecer que estaban trabajando simulando la actividad del teclado con dispositivos fáciles de encontrar que engañan al software de monitoreo para que piense que el usuario está trabajando.
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A través de Microsoft 365, las empresas que contraten sus servicios disponen de Productivity Score, un software que observa la actividad de cada empleado y genera informes al respecto. La herramienta valora con una puntuación la productividad de los empleados
www.iproup.com/empleo/18693-teletrabajo-microsoft-lanza-herramienta-de
Si el trabajo es apretar tornillos, claro que se puede medir la productividad por el número de tornillos apretados.
No puedes hacer eso en trabajos, de diseño, ingeniería, o que requieren pensar en general.
Un sistema de tickets para los proyectos, los cambios y las incidencias y apañao, payasos.
Asi trabajamos nosotros, estamos todos en teletrabajo y al jefe le importa tres cojones si movemos el raton con la mano, con un script o con la polla, con el backlog de tickets es suficiente, si crece desmesuradamente es que nos tocamos los cojones, no hay mas.
Agitador de ratón. Creo que el redactor no trabajaba mucho mas que un agitador de ratón, al menos a la hora de buscar palabras del español.
Por eso a mi me la pela lo que haga mi equipo mientras el curro salga adelante en tiempo y forma.
Se trataba de venta puerta a puerta de un servicio, uno bueno, no un timo. La empresa cambió de dirección y los nuevos llegaron convencidos de que los de antes eran unos inútiles. El director de ventas pidió un listado de vendedores ordenado por número de ventas. Dibujó una línea con un lápiz y una regla y ordenó que de la línea para abajo se despidiera a todos.
Lo que ese genio del márqueting no sabía es que las escaleras de vecinos estaban clasificadas por la dificultad de vender ahí. La empresa dedicaba a sus mejores vendedores a ir a las escaleras difíciles donde lograban meter dos o tres contratos, mientras que un vendedor mediocre no era capaz de vender nada ahí.
Pura y simplemente despidió a todos los vendedores buenos.
www.thingiverse.com/search?q=mouse+jiggler&page=1
Otro caso similar era el de uno que su tarea era resolver fallos de programación e integración muy difíciles con muchos sistemas implicados, de estar depurando 4 días para luego terminar por cambiar 2 líneas. Pues el jefe decía que no rendía porque sus compañeros juniors que tenían tareas muy sencillas tecleaban miles de líneas al día, y que hoy probablemente se las podrían pedir a chatgpt
Por supuesto. Si cumples objetivos, que es por lo que te pagan.
No te pagan por hacer el monito 8 horas consecutivas y que tu jefe te tire cacahuetes por ser un monito bueno.
Si el empleado para llegar a lo que tiene asignado trabaja 8 o 6 horas al día (o mueve el ratón con la polla 4 días a la semana) ya es cosa del empleado, pero la productividad no se resiente.
Si tienes una persona que sistemáticamente simula su presencia. El problema no es ese, sino lo que deja de hacer. Una reunión semanal con el equipo para revisar lo ejecutado durante la semana y lo pendiente para la siguiente semana y hacer un muestreo de que el trabajo se hace con calidad debería ser suficiente.
Sinun empleado dice que ha hecho un informe y le han llevado una jornada pues se comprueba por encima. Yo dirigía un equipo durante el confinamiento y todos tuvimos que trabajar en remoto. Solo tuve un problema con uno que se tocaba los huevos y solo tuve que decirle una vez que estaba notando que se tocaba los huevos. A partir de ese momento rindió más o menos como los demás.
Depende cuál sea el trabajo, y el interés que tengan en buscar trampas. Pero si guardan captura de pantalla cada 10 minutos, todo movimiento de ratón y clicks: Pueden sacar una lista para verificar con los tramposos más probables.
Bienvenido a la Torre de Babel, donde en cada región del mundo los conceptos son referidos usando palabras diferentes.
¿Hacemos lo mismo con el resto de palabras y decimos todo en inglés para ser más internacionales?
Y te aseguro que si dices "agitador de ratón" (o alguna palabra más precisa que recomiende la RAE) te va a entender más gente de España que si dices "jigglers de mouse", y no solo me refiero a personas de más de 70 años, sino también a gente que tiene la ESO recién acabada.
Y no te digo si les dices que escriban la palabra, a ver cuántos se acuerdan de que la G es doble. No, no estás haciendo más sencillas las cosas, a lo mejor para ti sí, pero para otras personas estás complicándolo.
La gente por lo general no tiene tanto nivel de inglés como tú, yo la palabra "jigglers" la tuve que buscar en Wiktionary, pese a que el significado me lo suponía de antes, pero por si acaso la busco por si significa otra cosa, que no es la primera vez que me pasa. Incluso esa palabra es rara, no sé a qué nivel de inglés corresponde, pero a un B1 desde luego que no. Ni siquiera me imaginaba que la palabra viene de jig (que sí conocía un poco):
en.wiktionary.org/wiki/jig#English
También podríamos usar más palabras del francés, del alemán, o incluso del japonés, pero sin usar caracteres occidentales.
Palabras como "physing" son complicadas de entender, en cambio "suplantación de identidad" sí se entiende bien.
www.thebestpageintheuniverse.net/c.cgi?u=idaho_blows
Lo que es una suplantación de identidad. Si tu pones una web que se parece a la del Banco Santander y usas elementos corporativos, estás suplantando su identidad corporativa. Lo mismo con el correo, si dices ser el Banco Santander o hablar en su nombre estás suplantándoles.
Insisto en que creo que es mejor decir a la gente palabras sencillas y fáciles de entender, porque si no desconectan y dejan de hacer caso.
Pero no la usé para el mal.
Vaya pregunta
Realizan la auditoria de rendimiento.
Trabajador X realiza la misma cantidad de trabajo que 3 de sus compañeros juntos.
Sin conocer la empresa que Trabajador X se toma 1,5 a 2 días "libres" cada semana.
Pregunta de la empresa:¿Como consigue producir tanto?
Respuesta del Trabajador X: Haciendo mi trabajo.
Reflexión del Trabajador X: los compañeros se tocan las bolas/ovarios a dos manos.
A la empresa parece que no le preocupa que ciertos trabajadores produzcan poco.
No es lo mismo un dispositivo que hace como que mueves un ratón, que ese dispositivo de Homer. Ahí está automatizando el trabajo, y eso es muy diferente.
Uno es hacer como que trabajas y el otro es trabajar de forma más efectiva.
No te pueden "espiar" sin decirte.
Antes para el que pasaba por Ohio con la diligencia para ir de Oregón a Idaho, lo despedían o le pegaban dos tiros directamente.
Pero les pueden haber pillado por falta de respuesta en un chat cuando se supone que están al caso.
Por ello que se debe complementar con una app del movil que pita cuando existe actividad real. Si estás por casa te da tiempo de ir a responder de manera que todavía parezca que estás ahí.
Los jigglers electrónicos funcionan también muy bien.
Si realizan su trabajo y cumplen sus objetivos, a què viene ese despropósito de vigilancias sin sentido?.