Santander ha llegado prácticamente a un acuerdo con los representantes de los trabajadores para integrar sus planes de pensiones con los de los antiguos empleados de Popular.
"actualmente conviven dos sistemas diferentes, una anomalía que está prohibida por ley"
Emmm, no necesariamente. En un art 44 los empleados conservan sus derechos anteriores, todos.
Y en todas las empresas tochas hay varios planes de pensiones (la de directivos y la de los curritos, que son de regímenes diferentes).
Lo que no puede haber es discriminación.
Si la mayoría de de empleados sale ganando con la transformación del plan de pensiones me alegro.
Emmm, no necesariamente. En un art 44 los empleados conservan sus derechos anteriores, todos.
Y en todas las empresas tochas hay varios planes de pensiones (la de directivos y la de los curritos, que son de regímenes diferentes).
Lo que no puede haber es discriminación.
Si la mayoría de de empleados sale ganando con la transformación del plan de pensiones me alegro.