Los trabajadores españoles hicieron durante el primer trimestre de 2018, un total de 6,4 millones de horas extraordinarias a la semana según los datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral realizada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), con lo que cubre una carga de trabajo equivalente a la de 160,000 empleos con una jornada completa, de 40 horas. Con el agravante de que unos 2,8 millones de estas horas ‘extra’ -que podría suponer la creación de unos 71.000 puestos de trabajo- no se pagan....
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A seguir fomentando la cultura del " voy a estar más tiempo en el curro para parecer más responsable" cuando en realidad sólo se está haciendo perder el respeto a su labor, demostrando ineficiencia en el trabajo en lugar de solicitar más recursos. Y ya ni te cuento si ya no les pagan esas horas. El sumum del autodesprecio
Ejemplo de la propia empresa donde trabajo: es una empresa industrial donde lo principal de la producción se hace de un tirón, el producto se queda semielaborado en el almacén y luego se deja el toque final, el etiquetaje y embalaje, para el momento de la expedición. El equipo de etiquetaje son cuatro personas que manejan la línea en estos puestos:
1 Despaletizador
2 Etiquetadora
3 Encartonadora
4 Carretillero que maneja el paletizador de fin de línea, alimenta la línea de semielaborado y almacena producto terminado
El equipo de etiquetaje trabaja en turnos de ocho horas, salvo en semanas de picos de demanda, que hacen una hora extra, y los turnos son de nueve horas. Así que en esas semanas, el equipo de etiquetaje hace veinte horas extra (5 días x 4 personas x 1 hora).
Que alguien me explique como convertir esas horas extra en un puesto de trabajo adicional, auqnue fuese a tiempo parcial. Cómo se organiza la línea, y dónde se coloca a esa persona adicional.
Otro tema diferente sería empresas muy grandes con muchos trabajadores que hacen lo mismo. Se me ocurre el ejemplo de una concesión de recogida de basuras de una ciudad grande. Si hay doscientas personas en los camiones haciendo rutas en la calle, y por sistema una gran parte hace horas extra de forma habitual, ahí sí hay una masa crítica suficiente como eliminar las horas extras e incrementar el número de puestos. Pero que a nadie se le olvide que en España el tamaño medio de las empresas es particularmente pequeño en relación al promedio de los países de nuestro entorno. El tamaño pequeño dificulta esa flexibilidad.
Y todavía otro tema más es el de las horas no reconocidas, o pagadas en negro. Eso es absolutamente inadmisible, y debería ser objeto de represión sin cuartel por parte de la administración.
Por otra parte, hay una pregunta bien clara en mi comentario: ¿dónde se coloca a la persona adicional en la línea? Gracias por responder.
1 Admites que hay condicionantes objetivos que están ahí, pero que prefieres ignorar porque molestan a tu discurso (que por otra parte comparto; solamente discuto el tema muy específico de este meneo, el de convertir horas extras oficiales* en nuevos empleos).
2 No has leído mi último párrafo: Y todavía otro tema más es el de las horas no reconocidas, o pagadas en negro. Eso es absolutamente inadmisible, y debería ser objeto de represión sin cuartel por parte de la administración
*Las horas de las que habla este meneo son las que las empresas han declarado y pagado. Así que no, no te estoy vacilando, eres tú el que mezcla temas.
Sabiendo que hay unos 18M de afiliados a la SS aprox, pues tenemos que un trabajador medio hace una media de 21 minutos extra a la semana de los cuales le pagan 12 y no le pagan 9.