Muchos van a empezar a ganar más dinero ahora en casa que currando.
Parece ser que les están quitando algunos pluses y con esta pseudo jubilación, se quedan sin pluses, siguen cotizando pero se ahorran los paseos a las oficinas. Por lo menos es lo que los de telefónica dicen por aquí.
#2 No es un ERE, los largan y le pagan la indemnización poquito a poquito. La mayoría de estos tienen estatus de funcionario ya que entraron cuando la empresa era pública.
Mi hermano curra en Telefónica y se lo ofrecieron, lo jodido es que luego la jubilación es una autentica mierda.
#2 Tengo entendido que te pagan un 70% de tu sueldo anual hasta la jubilación (contando bonos y pluses) y sigues cotizando lo mismo a la SS. Además puedes trabajar en cualquier otra empresa y sigues cobrando. Con esas condiciones yo también hubiera aceptado.
#9 Si comentan que Telefónica sigue pagando las cotizaciones a la SS, ¿por qué la jubilación es mala?
¿Esas cotizaciones a la SS son inferiores que si estuvieran trabajando?
¿Este plan afecta al plan de pensiones de la empresa?
Creo que las cotizaciones son tan inferiores que, en realidad, estás cobrando el paro con un apoyo de Telefónica. Cuando llega la hora de la verdad, te quedas con una pensión de unos 1200 Euros (que para gente que se levanta unos 4.000 al mes, es una autentica mierda)
#13 Gracias.
Es por entender qué ocurre en esas ocasiones.
La semana pasada tuve que responder -como buena parroquiana de bar- contra un comentario que venía a decir que era el estado el que pagaba este tipo de prejubilaciones a los telefónicos.
Luego, quedé pensando qué tenían estos planes para que los aceptase la gente y que compensara a la empresa.
#11#13 Creo que la cotización y la jubilación se calculan basados en el salario, si el salario se reduce, la cotización y la jubilacion también. Lógico...
#15 es que esto no es prejubilación ni nada parecido. Las prejubilaciones encubiertas a los mayores de 53 con EREs ya se les acabaron y ahora tienen que deshacerse de los de menos de 53 también. Los de más de 53 sí que cobran ayudas exclusivas pasa ellos que no llaman prejubilación pero sí que es prejubilación porque si lo paga el estado (nosotros).
#9 Ninguno tiene un estatus de funcionario. Otra cosa es que los hay que se creen indesoedibles o poseen un.conociniento sobre una tecnología arcana que está en fase de repliegue poco a poco y no haga ni el huevo.
O que con la automatización tenga mucho menos trabajo.
#11 El problema es que tu hermano tendría complemento de corridinador, o Gerente o Experto.
Ya te digo que a quienes conservan categóría de operador no les compensa, mientras que a mi gerente si que le compensaba porque con el convenio nuevo pierde muchos pluses. De hecho nos enseño un día la nómina, diciendo que sólo se había llevado 30k€ de complemento porque había muchas incidencias críticas.
A quienes tienen un hobby serio les compensa la prejubilación y a otros no.
El problema no es la pensión que te queda luego, que es la máxima. El problema es que hay personas que con el 60% de su salario no pueden llevar su tren de vida. Esas personas con la jubilación que les quede posiblemente tampoco puedan llevarla.
Por ejemplo, están vendiendo edificios, lo que significa menos gasto en oficinas y sedes.
Se está reduciendo plantilla, por el aumento de la automatización.
Se ha negociado un nuevo convenio en el que muchos pluses desaparecen.
#12 Son la hostia. Te vas a casa con el 60% del salario (antiguamente el 100% o el 80%) y puedes seguir trabajando en otra cosa que no le haga la competencia a la empresa. Es más, un gerente que tuve ahora esta en una empresa que da servicios a Telefónica ganando tanto como ganaba de gerente en Telefónica.
Hay gente de mi jefatura que se dedicaba a gestionar un club deportivo local en horario extralabiral y ahora gestiona varios. Otro le dedica a su huerto todo el tiempo que necesita y otro que ya invertía en valores desde la oficina, sin tener que ver con su trabajo ahora lo hace a jornada completa.
Y otras están en casa tocándose el papo. Y todos cobrarán el 100% de jubilación.
Un detalle, están en el banquillo. Si la empresa les llama tienen que volver, cobrarían el 100% del salario y los complementos vigentes pero tendrían que currar.
#7 No te preocupes, OMEGA trabajará para todos y podremos tener una renta básica universal.
Es más, tenemos la teoría de que es la propia OMEGA quien decide que módulos necesita que desarrollemos y que cuando sea capaz de desarrollarlos ella misma nos usará de mascotas.
#1 Telefónica se hace cargo de los sueldos. El estado no paga nada hasta la jubilación, los trabajadores de Telefónica cotizan y mucho a la SS, no como otros que prefieren pagar el mínimo, cobrar parte en B, porque es más listo pagar lo mínimo en impuestos. #2 Lo de Vodafone es un despido, totalmente distinto. #9 Tu hermano tendrá un cargo y prefiere no acojerse, ya que si el 85% se ha acogido es por algo. Lo que se pierde realmente son las 3 pagas extras y las "futuras subidas salariales". Tener tiempo libre no tiene precio si tienes las necesidades económicas medio cubiertas. #18Menos mal, alguien medianamente informado, los trabajadores de Telefónica no son funcionarios y pagan teléfono como cualquier otra persona, antiguamente te "regalaban" la cuota de mantenimiento pero luego te la meten en especies en la declaración de hacienda.
Telefonica, esa mierda de empresa de la que espero librarme en Marzo. Ruines, mal encarados, mal educados, prepotentes y un nido de inutiles, si no es por que fueron un monopolio y le regalaron una red estatal se comen una mierda. Prejubilan a sus empleados a los que se quedan los dejan trabajar de 8 a 3 y presumen. No tienen verguenza, cada vez tienen más externos a los que tratan peor.
#13#15 No es cierto eso que dices. Con el último plan de bajas los empleados siguen "trabajando" para la empresa. Es decir siguen manteniendo un contrato con la empresa por el cual les paga el 68% de su sueldo por quedarse en casa. Además de eso Telefónica compensa la bajada de la cotización (si se llega a producir) de cara a la jubilación ya que la mayor parte de los empleados seguirán en la base máxima de la SS pese a ver reducido su sueldo al 68%. El estado no paga NADA de paro a estos "ex"-trabajadores. En cualquier caso la información sobre este plan es completamente pública. Os dejo un enlace para los que queréis informaros de verdad: www2.fsc.ccoo.es/comunes/recursos/53435/doc273762_Guia_para_el_Program #17: La jubilación se calcula basada en tu cotización a la seguridad social de los últimos años. A partir de cierto salario (unos 49000€ creo recordar) no se cobra más jubilación ya que ya estás en la cotización máxima. El plan, por otro lado es exclusivamente para personas de 53 años o más.
#28 Nope, la noticia lo dice bien clarito: esto no es un ERE, es un plan para menores de 53 con (solo) 15 años en la empresa, porque ya no les quedan casi mayores de 53 que prejubilar...
"El plan de bajas incentivadas aprobado en 2016, se planteó para los menores de 53 años y con quince años de antigüedad en la empresa."
#29 La noticia que lo dice bien clarito ESTÁ MAL. Si hubieses abierto el enlace que he pasado habrías leído:
Se podrán acoger al PSI todos los/as trabajadores/as de Telefónica de España, Telefónica Móviles y
Telefónica Soluciones en activo en fecha de 1 de enero de 2015 con una antigüedad reconocida
igual o superior a 15 años en el momento de la baja y con 53 años o más cumplidos durante el 2016.
#30 Pues llamalos y que lo corrigan. Mientras tanto voy a dar (un poco) mas de veracidad a lo que afirma una noticia que a lo que afirma un anonimo de internet.
#31 Hay un enlace precioso de CCOO dónde se describe el plan al detalle que creo que tiene bastante más veracidad que un artículo de un periódico online pero allá tu. Por otro lado ya he escrito al autor para que lo corrija.
#32 Mira todos los enlaces que quieras, jubileta, pero si estoy leyendo una noticia desde el trabajo no tengo por que ir mirando enlaces por muy "preciosos" que te sean (pero allá tu)
Pero mira, te voy a creer: por una vez pensaba que todos esos jetas no iban a vivir de gorra a costa de los trabajadores pero veo que sigue siendo el caso ya que si son mayores de 53 cobraran subsidios.
#33 Enfin.. qué triste. Primero, opinas sin tener ni idea, segundo, atacas a trabajadores honrados, y tercero, mientes. Esos trabajadores no cobran subsidios de ningún tipo y lo que te jode es que aportan más a la seguridad social y de IRPF que tu.
La próxima vez infórmate antes de soltar chorradas.
#34 Vale, veo que solo has venido a vender tu libro aunque sea a base de mentiras, #36: sabes de sobra que ese "subsidio" esta ahi pero tu miente que algo queda.
Desde luego que aportan mas que yo a la SS, como que yo aporto 0 porque soy ingeniero en un pais del primer mundo
Se feliz viviendo a la sopa boba, pero espero que al menos no te las des de obrero, eh burguesito
#35 ¿Pero de dónde te sacas que existe un subsidio? Por más que repitas algo no va a ser verdad. Esos trabajadores siguen cobrando una nómina de la empresa y siguen siendo trabajadores de la empresa a efectos de la hacienda pública, por ende, no podrán tener derecho a ningún subsidio.
Disfruta de tu vida de piruleta en tu país del primer mundo. Espero que no se den cuenta de tu escasa capacidad para contrastar información y acabes volviendo con el rabo entre las piernas.
Es increíble la soberbia que tenéis algunos. Esa incapacidad para reconocer que no tienes razón y argumentar las cosas te pasará factura tarde o temprano. Ya lo verás. Saludos cordiales.
Sigue mintiendo
"Es increíble la soberbia que tenéis algunos. Esa incapacidad para reconocer que no tienes razón y argumentar las cosas te pasará factura tarde o temprano. "
En eso tienes razon, pero te equivocas en quien esta mostrando tal actitud. El proyectar es otro defecto bastante patetico.
#39 ¡¡¡Pero por DIOS!!! ¿Por qué no lees? En serio, tienes mucha suerte de haber conseguido sacarte la ingeniería.
Pueden ser todos los trabajadores por cuenta ajena, pertenecientes a un régimen que incluya la protección por desempleo, que carezcan de rentas propias en una cuantía superior al 75% del salario mínimo interprofesional, con exclusión de las pagas extras, sin que se deban acreditar responsabilidades familiares.
#37#40 Y por cierto: Afortunadamente no dependo del criterio "profesional" de medicrillos de tres al cuarto como tu. Pero es la gente como tu quien me da alas, pensare en ti cuando pase la entrevista para Google en un par de semanas.
#41 Si consideras mediocre a una persona que ha desmontado todas y cada una de las chorradas que has inventado, no se dónde te deja eso a ti. Ya me avisas en un par de semanas.
#42 Te considero mediocreo por pretender juzgar mi capacidad profesional en base a mensajes de internet y tu nula formacion (y criterio), pero que se puede esperar de un españolito...
#44 Me das lástima. Me recuerdas a los políticos que sólo saben echar espumarajos por la boca en vez de argumentar. Ojalá te cojan en google y no vuelvas nunca. No necesitamos a gente como tu.
#27 La red no se la regalaron. La construyeron, con dinero público pero la desarrolló telefónica.
Muchas empresas del grupo desarrollaron tecnología que no existía y que la compañía necesitaba y ahí está.
Que tratan a los clientes como mierda no lo dudo. Jamás volvería a confiarles mis servicios de comunicación.
Y no, cada vez no tienen más externos. La orden de la dirección es prescindir de todos e internalizar toda la actividad. Otra cosa es que jefes y gerentes quieren hacerlo, que no quieren, porque un externo es mucho más versátil que alguien de la casa.
¿Sabes una cosa que si tienen muy buena en Telefónica? Sindicatos. Si los externos los tuviese otro gallo cantaría.
#24 Depende de la cárnica y el proyecto. Así entre yo en ese agujero negro en 2008 y aquí sigo, un cambio de cárnica después.
El problema no está en la cárnica, sino en los HdP de los gerentes que piden ofertas a varias empresas a la vez para que compitan entre sí aunque sepan a cual quieren contratar, solo para que la empresa mejore su oferta reduciendo el precio. Eso nos han hecho en diciembre (caducaba nuestro contrato). Nos han hecho una renovación de un mes porque ninguna empresa entraba a competir a la baja y en enero ha entrado una ha competir y al final mi jefe ha rebajado las pretensiones económicas de nuestra oferta.
Nuestra teoría es que la empresa que ha competido con nosotros en realidad no existe o es el chiringuito de un gerente prejibilado que en realidad no tiene a nadie en plantilla. Simplemente estaba ahí para que bajasemls el precio. Nos han jodido, podían incorporar a tres personas más al equipo y ya sólo tengo presupuesto para incorporar a una más.
#26 que no te pierda la semántica. Desvinculación también son despidos y en general romper la relación con la empresa. Es una desvinculación de la actividad, pero siguen vinculados ya que a prácticamente a todos los efectos son empleados.
#47 Hasta que no prohiban la subcontratación por sistema, seguirán prejubilando dosmileuristas y tresmileuristas para contratar mileuristas, aunque yo veo que la gente se está cansando ya, tanto estudiar para cobrar 1000€ que podrías ganar atendiendo de cajero en el supermercado.
Me dijeron que habían empezado a implementar el ticketing de incidencias automáticas (sin operador), por lo que en breve se irán miles de operadores a la calle. La única slución que veo para el sector TIC es que ilegalicen la subcontratación o se establezcan las mismas condiciones para la gente de plantilla y subcontratados, porque lo de cesión ilegal y demás es una pantomima.
#51 Pero qué sabrás tu si yo sigo trabajando o no. #48 Ni has demostrado nada ni lo vas a demostrar por que eres un troll.
Ni yo ni nadie merece perder más tiempo contigo. Y lo dicho, no vuelvas nunca. Estamos mejor sin ti.
Pues lo que tendrían que hacer es contratarlos, no despedirlos, porque la ultima vez que traté de hablar con telefónica necesité 3 días y cuando por fin logré hablar con alguien era un sujeto que debía estar en el culo del mundo porque o no me oía o no se enteraba de una mierda pero me tocó colgar porque no aclarábamos nada. Después de dos días más intentándolo logre finalmente hablar con otra persona que también estaba en el culo del mundo y tampoco se enteraba de gran cosa pero a final logramos aclararnos.
#52 No es una pantomima. La empresa que me tiene en nómina precisamente está condenada por cesión ilegal a Telefónica.
Ahora yo como coordinadora de la si contrata puedo ponerle frenos a los jefecillos de Telefónica que piden a los de mi contrata codad para las que no estamos contratados.
#53 Me juego lo que quieras a que tu hermano se rige por el ET y el Convenio Colectivo de Telefónica más alguna mejora voluntaria formada y no por el EBEP.
#9 Deberías dejar de mentir o inventar. Nadie en esa empresa tuvo nunca el 'status' de funcionario.
Todos sus empleados siempre estuvieron en el grupo general de la SS. Si fueran funcionarios, estarían en Muface.
#47 mira tio simplemente he dejado de leer el ladrillo cuando has puesto que la orden es internalizar. Luego dices que la red la desarrolla telefonica. La red la desarrolla y la construye el estado, ya que esa empresa era ESTATAL. Lo que desarrollas cumpliendo los servicios para quien te contratas es de ese alguien, no tuyo.
Un saludo
#61 Lo primero, no soy tío, soy una mujer. No tienes familiaridad conmigo para tratarme como "tío".
Segundo, la red. La ha desplegado Telefónica, sea una emlreda pública o sea una empresa privada. Tiene una personalidad jurídica diferente de la de cualquier otro órgano de la administración, presupuestos separados y es una organización de derecho privado.
Tercero. La alta dirección de la empresa ha dado la orden de internalizar toda la actividad posible que realizan contratas. ¿Cuencia ficción? Seguramente. A los directores les interesa internalizar pero a los cargos intermedios les interesa tener pilladas a las contratas porque un trabajador de contrata me hace de todo y uno de la casa solo hace lo que se supone que debe hacer, y si le piden otra cosa se niega y le achucha al sindicato y a recursos humanos.
#62 primero me la suda tu genero.
Segundo la red la despliega un ente publico de propiedad estatal y dicha red era propiedad del Estado. Si quieres privatizar la empresa, no le regales la red que es del Estado Español, dejando el futuro de dicha red en Manos privadas cuyos intereses no tienen por que ser los generales. Lo tercero es simplemente mentira.
#63 En el segundo punto mezclas dos cosas. Primero, la despliega Telefonics, si es pública o es privada es un asunto distinto. La red que se ha desplegado después de la privatización no se ha pagado con dinero público.
Y lo mazclas todo con la privatización. Se hizo mál y por por cuatro perras. Generalmente si una empresa es rentable no merece la pena venderlo.
Y en último lugar dime que es falso de mi afirmación sobre internalizar la actividad. Llevo once años trabajando allí por distintas contratas.
#64 Yo llevo 12 asi que te gano. Es falso que quieran internalizar nada. De hecho solo hay que ver como se estan moviendo. En cuanto a mezclar cosas. Tu eres la que las mezclas. Que a una empresa que se privatiza se le regaló la red de comunicaciones de un pais es publico y notorio.
#65 La empresa la desarrolló telefónica la, la pagase Fomento o la pagase Telefónica. Estoy en contra de que se la regalaron.
Y he dicho que la orden arriba es internalizar. Otra cosa es que jefes y coordinadores quieran desmontar el chiringuito que tienen montado con las contratas, que obviamente no quieren. Soy coordinadora de una contrata y me entero de muchas cosas. Incluso un coordinador de Telefónica me ha delegado parte de sus funciones. Si tuviera que asumirlas de nuevo seguramente moriría, pero no es asunto suyo, porque se va a prejubilar pronto, así que el marrón es para otro.
#68 Lo tuyo es preocupante.
Fue un ERE para echar a los empleados, tuvo que ser por causas tecnológicas, de otro modo no lo hubieran admitido.
Tesa pagó unas cantidades a cada uno que se fue y hubo varias formas diferentes de hacerlo.
Entre esas cantidades estaba el pago de las cotizaciones a la S.S. hasta el momento de la jubilación.
Ese periodo, PREJUBILACIÓN, se pudo prolongar por quien quiso hasta los 65, que era la edad normal de jubilación. Hubo gente que se jubiló desde los 61 años, con la penalización correspondiente.
Tienes un déficit de comprensión importante. Una cosa es un ERE, otra la PREJUBILACIÓN. Está claro?
Y deja de mentir de una vez, que aburres.
Empresa quebrada
Parece ser que les están quitando algunos pluses y con esta pseudo jubilación, se quedan sin pluses, siguen cotizando pero se ahorran los paseos a las oficinas. Por lo menos es lo que los de telefónica dicen por aquí.
Mi hermano curra en Telefónica y se lo ofrecieron, lo jodido es que luego la jubilación es una autentica mierda.
¿Esas cotizaciones a la SS son inferiores que si estuvieran trabajando?
¿Este plan afecta al plan de pensiones de la empresa?
Creo que las cotizaciones son tan inferiores que, en realidad, estás cobrando el paro con un apoyo de Telefónica. Cuando llega la hora de la verdad, te quedas con una pensión de unos 1200 Euros (que para gente que se levanta unos 4.000 al mes, es una autentica mierda)
Es por entender qué ocurre en esas ocasiones.
La semana pasada tuve que responder -como buena parroquiana de bar- contra un comentario que venía a decir que era el estado el que pagaba este tipo de prejubilaciones a los telefónicos.
Luego, quedé pensando qué tenían estos planes para que los aceptase la gente y que compensara a la empresa.
#15 es que esto no es prejubilación ni nada parecido. Las prejubilaciones encubiertas a los mayores de 53 con EREs ya se les acabaron y ahora tienen que deshacerse de los de menos de 53 también. Los de más de 53 sí que cobran ayudas exclusivas pasa ellos que no llaman prejubilación pero sí que es prejubilación porque si lo paga el estado (nosotros).
O que con la automatización tenga mucho menos trabajo.
#11 El problema es que tu hermano tendría complemento de corridinador, o Gerente o Experto.
Ya te digo que a quienes conservan categóría de operador no les compensa, mientras que a mi gerente si que le compensaba porque con el convenio nuevo pierde muchos pluses. De hecho nos enseño un día la nómina, diciendo que sólo se había llevado 30k€ de complemento porque había muchas incidencias críticas.
A quienes tienen un hobby serio les compensa la prejubilación y a otros no.
El problema no es la pensión que te queda luego, que es la máxima. El problema es que hay personas que con el 60% de su salario no pueden llevar su tren de vida. Esas personas con la jubilación que les quede posiblemente tampoco puedan llevarla.
Por ejemplo, están vendiendo edificios, lo que significa menos gasto en oficinas y sedes.
Se está reduciendo plantilla, por el aumento de la automatización.
Se ha negociado un nuevo convenio en el que muchos pluses desaparecen.
#12 Son la hostia. Te vas a casa con el 60% del salario (antiguamente el 100% o el 80%) y puedes seguir trabajando en otra cosa que no le haga la competencia a la empresa. Es más, un gerente que tuve ahora esta en una empresa que da servicios a Telefónica ganando tanto como ganaba de gerente en Telefónica.
Hay gente de mi jefatura que se dedicaba a gestionar un club deportivo local en horario extralabiral y ahora gestiona varios. Otro le dedica a su huerto todo el tiempo que necesita y otro que ya invertía en valores desde la oficina, sin tener que ver con su trabajo ahora lo hace a jornada completa.
Y otras están en casa tocándose el papo. Y todos cobrarán el 100% de jubilación.
Un detalle, están en el banquillo. Si la empresa les llama tienen que volver, cobrarían el 100% del salario y los complementos vigentes pero tendrían que currar.
Es más, tenemos la teoría de que es la propia OMEGA quien decide que módulos necesita que desarrollemos y que cuando sea capaz de desarrollarlos ella misma nos usará de mascotas.
#2 Lo de Vodafone es un despido, totalmente distinto.
#9 Tu hermano tendrá un cargo y prefiere no acojerse, ya que si el 85% se ha acogido es por algo. Lo que se pierde realmente son las 3 pagas extras y las "futuras subidas salariales". Tener tiempo libre no tiene precio si tienes las necesidades económicas medio cubiertas.
#18 Menos mal, alguien medianamente informado, los trabajadores de Telefónica no son funcionarios y pagan teléfono como cualquier otra persona, antiguamente te "regalaban" la cuota de mantenimiento pero luego te la meten en especies en la declaración de hacienda.
#17: La jubilación se calcula basada en tu cotización a la seguridad social de los últimos años. A partir de cierto salario (unos 49000€ creo recordar) no se cobra más jubilación ya que ya estás en la cotización máxima. El plan, por otro lado es exclusivamente para personas de 53 años o más.
"El plan de bajas incentivadas aprobado en 2016, se planteó para los menores de 53 años y con quince años de antigüedad en la empresa."
Se podrán acoger al PSI todos los/as trabajadores/as de Telefónica de España, Telefónica Móviles y
Telefónica Soluciones en activo en fecha de 1 de enero de 2015 con una antigüedad reconocida
igual o superior a 15 años en el momento de la baja y con 53 años o más cumplidos durante el 2016.
Pero mira, te voy a creer: por una vez pensaba que todos esos jetas no iban a vivir de gorra a costa de los trabajadores pero veo que sigue siendo el caso ya que si son mayores de 53 cobraran subsidios.
La próxima vez infórmate antes de soltar chorradas.
Desde luego que aportan mas que yo a la SS, como que yo aporto 0 porque soy ingeniero en un pais del primer mundo
Se feliz viviendo a la sopa boba, pero espero que al menos no te las des de obrero, eh burguesito
Disfruta de tu vida de piruleta en tu país del primer mundo. Espero que no se den cuenta de tu escasa capacidad para contrastar información y acabes volviendo con el rabo entre las piernas.
Es increíble la soberbia que tenéis algunos. Esa incapacidad para reconocer que no tienes razón y argumentar las cosas te pasará factura tarde o temprano. Ya lo verás. Saludos cordiales.
Sigue mintiendo
"Es increíble la soberbia que tenéis algunos. Esa incapacidad para reconocer que no tienes razón y argumentar las cosas te pasará factura tarde o temprano. "
En eso tienes razon, pero te equivocas en quien esta mostrando tal actitud. El proyectar es otro defecto bastante patetico.
Pueden ser todos los trabajadores por cuenta ajena, pertenecientes a un régimen que incluya la protección por desempleo, que carezcan de rentas propias en una cuantía superior al 75% del salario mínimo interprofesional, con exclusión de las pagas extras, sin que se deban acreditar responsabilidades familiares.
Muchas empresas del grupo desarrollaron tecnología que no existía y que la compañía necesitaba y ahí está.
Que tratan a los clientes como mierda no lo dudo. Jamás volvería a confiarles mis servicios de comunicación.
Y no, cada vez no tienen más externos. La orden de la dirección es prescindir de todos e internalizar toda la actividad. Otra cosa es que jefes y gerentes quieren hacerlo, que no quieren, porque un externo es mucho más versátil que alguien de la casa.
¿Sabes una cosa que si tienen muy buena en Telefónica? Sindicatos. Si los externos los tuviese otro gallo cantaría.
#24 Depende de la cárnica y el proyecto. Así entre yo en ese agujero negro en 2008 y aquí sigo, un cambio de cárnica después.
El problema no está en la cárnica, sino en los HdP de los gerentes que piden ofertas a varias empresas a la vez para que compitan entre sí aunque sepan a cual quieren contratar, solo para que la empresa mejore su oferta reduciendo el precio. Eso nos han hecho en diciembre (caducaba nuestro contrato). Nos han hecho una renovación de un mes porque ninguna empresa entraba a competir a la baja y en enero ha entrado una ha competir y al final mi jefe ha rebajado las pretensiones económicas de nuestra oferta.
Nuestra teoría es que la empresa que ha competido con nosotros en realidad no existe o es el chiringuito de un gerente prejibilado que en realidad no tiene a nadie en plantilla. Simplemente estaba ahí para que bajasemls el precio. Nos han jodido, podían incorporar a tres personas más al equipo y ya sólo tengo presupuesto para incorporar a una más.
#26 que no te pierda la semántica. Desvinculación también son despidos y en general romper la relación con la empresa. Es una desvinculación de la actividad, pero siguen vinculados ya que a prácticamente a todos los efectos son empleados.
Me dijeron que habían empezado a implementar el ticketing de incidencias automáticas (sin operador), por lo que en breve se irán miles de operadores a la calle. La única slución que veo para el sector TIC es que ilegalicen la subcontratación o se establezcan las mismas condiciones para la gente de plantilla y subcontratados, porque lo de cesión ilegal y demás es una pantomima.
#48 Ni has demostrado nada ni lo vas a demostrar por que eres un troll.
Ni yo ni nadie merece perder más tiempo contigo. Y lo dicho, no vuelvas nunca. Estamos mejor sin ti.
Ahora yo como coordinadora de la si contrata puedo ponerle frenos a los jefecillos de Telefónica que piden a los de mi contrata codad para las que no estamos contratados.
Todos sus empleados siempre estuvieron en el grupo general de la SS. Si fueran funcionarios, estarían en Muface.
Un saludo
Segundo, la red. La ha desplegado Telefónica, sea una emlreda pública o sea una empresa privada. Tiene una personalidad jurídica diferente de la de cualquier otro órgano de la administración, presupuestos separados y es una organización de derecho privado.
Tercero. La alta dirección de la empresa ha dado la orden de internalizar toda la actividad posible que realizan contratas. ¿Cuencia ficción? Seguramente. A los directores les interesa internalizar pero a los cargos intermedios les interesa tener pilladas a las contratas porque un trabajador de contrata me hace de todo y uno de la casa solo hace lo que se supone que debe hacer, y si le piden otra cosa se niega y le achucha al sindicato y a recursos humanos.
Segundo la red la despliega un ente publico de propiedad estatal y dicha red era propiedad del Estado. Si quieres privatizar la empresa, no le regales la red que es del Estado Español, dejando el futuro de dicha red en Manos privadas cuyos intereses no tienen por que ser los generales. Lo tercero es simplemente mentira.
Y lo mazclas todo con la privatización. Se hizo mál y por por cuatro perras. Generalmente si una empresa es rentable no merece la pena venderlo.
Y en último lugar dime que es falso de mi afirmación sobre internalizar la actividad. Llevo once años trabajando allí por distintas contratas.
Y he dicho que la orden arriba es internalizar. Otra cosa es que jefes y coordinadores quieran desmontar el chiringuito que tienen montado con las contratas, que obviamente no quieren. Soy coordinadora de una contrata y me entero de muchas cosas. Incluso un coordinador de Telefónica me ha delegado parte de sus funciones. Si tuviera que asumirlas de nuevo seguramente moriría, pero no es asunto suyo, porque se va a prejubilar pronto, así que el marrón es para otro.
Y todas esas salidas fueron con ERE, por causas tecnológicas.
No tienes ni puta idea, ni tampoco educación.
Fue un ERE para echar a los empleados, tuvo que ser por causas tecnológicas, de otro modo no lo hubieran admitido.
Tesa pagó unas cantidades a cada uno que se fue y hubo varias formas diferentes de hacerlo.
Entre esas cantidades estaba el pago de las cotizaciones a la S.S. hasta el momento de la jubilación.
Ese periodo, PREJUBILACIÓN, se pudo prolongar por quien quiso hasta los 65, que era la edad normal de jubilación. Hubo gente que se jubiló desde los 61 años, con la penalización correspondiente.
Tienes un déficit de comprensión importante. Una cosa es un ERE, otra la PREJUBILACIÓN. Está claro?
Y deja de mentir de una vez, que aburres.
Es que sigues sin aclararlo, fue un ERE pero, a la vez, fue una PREJUBILACIÓN......
O es un ERE o es una PREJUBILACIÓN, a ver, nos aclaramos o no, porque son cosas distintas, hermano.