La jornada laboral de ocho horas al día se aplica en nuestro país desde 1919 tras la huelga de La Canadiense, un movimiento de reivindicación laboral dirigido por la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) que incluyó huelgas, boicots e insumisión civil. Tras 44 días de lucha sindical, se acordó trabajar ocho horas durante seis días a la semana; es decir, 48 horas. Para llegar a la jornada de 40 horas hubo que esperar a una ley aprobada en el Congreso de los Diputados en 1983 ya bajo el gobierno de Felipe González.
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etiquetas: jornada laboral , 37 , 5 horas
El punto de la legislación es que bajemos de 40 a 37,5 sin que nos varíen las condiciones salariales actuales.
Aunque firmen 37,5...
El resultado es que el convenio que tenía en el curro anterior, en Euskadi, sumaban como 60 horas menos al año. Así que el cambio fue a peor en cuanto a horas.
pero una fábrica, donde la máquina produce X piezas al día, si reduces la jornada, o produces menos piezas, o tienes que contratar a alguien mas, y eso si aumentará el coste.
Si me vas a decir que si son 37,5h entonces vuelvo a mi comentario en #3
Otro caso, supongamos que en una empresa el convenio dice que se trabajan 8 horas diarias de "prestación real y efectiva de trabajo", pero las pausas se consideran "prestación real y efectiva de trabajo" bastaría con cambiar el convenio para que las pausas no sean "prestación real y efectiva de trabajo"... y listo, ahora tienes una jornada de 37,5 horas, pero estando presente en el trabajo 8 horas.
Eso si, el bajara 37,5 horas si que resultaría en una reducción de horas de trabajo anuales si tu convenio tiene más de 1706 horas de trabajo ya que este sería el límite anual según el estatuto de los trabajadores con la norma de las 37,5 horas dado que aplicando las normas actuales del estatuto de los trabajadores no se puede trabajar más de 1820 horas (por los descansos entre jornadas, fines de semana, festivos y vacaciones)... Si tu convenio tiene 1706 horas o menos a priori se seguiría trabajando exactamente igual.
No obstante si el gobierno es "listo" y hace que la jornada sea de 37,5 horas INCLUYENDO las pausas de 15 minutos para trabajadores que trabajan 6 horas o más seguidas, en ese caso si que afectaría la jornada de 37,5 horas, pero tiene que estar muy bien atado en el estatuto para que no se cuele por la gatera el tema de las pausas, si simplemente se limitan a cambiar el "cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual" por "37,5 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual" la realidad es que habrá mucha gente a la que este cambio no le afectará debido a que se modificarán las condiciones de los trabajadores para excluir las pausas del concepto de "trabajo efectivo".
Por lo demás, todos los convenios son publicos. Suelen salir en el BOE o en el BOP que corresponda.
Pues te digo que no tengo ni 35 y uso mucho internet y no he sido capaz de encontrarlo hasta ahora…
Convenio de distribuidores cinematográficos
Pero lo que no hay forma de encontrar es el convenio en sí!
www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2006-5587
y su revisión:
www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2007-8809
No parece haber nada más reciente. Aunque caducó en 2008, no he encontrado prorrogas, ni que se aprobase uno nuevo, así que, debería aplicarse el convenio de ambito superior, si lo hubiera, que creo que no es el caso, ya que este era estatal. Por lo tanto, este es la única referencia que encuentro. Es lo que hay.
Si ya estabas contratado cuando estaba vigente, tienes derecho a que se te aplique, si no... mala suerte. A lo mejor la empresa sigue aplicandolo a falta de otro.
Si hay algún sindicato específico de tu sector puedes preguntarles, que deberían saberlo.
si esos los he visto
no te parece extraño, que tenga uno dehace mas 16 años? solo por eso lo habia descartado!
En mi anterior trabajo estuvimos varios años con un convenio caducado.