La alcaldesa de París, Anne Hidalgo, tachó este martes de "absurda" una multa impuesta por las autoridades al ayuntamiento de la capital francesa por emplear demasiadas mujeres en puestos de responsabilidad. La multa de 90.000 euros (110.000 dólares) fue impuesta por el ministerio de la Función Pública de Francia, alegando que París había infringido las normas sobre la paridad de género en su dotación de personal de 2018.
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Luego, cuando ellas mismas las infringen (a favor de las mujeres), se toman la multa a cachondeo diciendo que es injusta.
Es por vulnerar sus propias normas sobre paridad
Luego, cuando ellas mismas las infringen (a favor de las mujeres), se toman la multa a cachondeo diciendo que es injusta.
yo que creia que la paridad era conseguir la misma cantidad de mujeres y hombres en los mismos puestos...
Errónea pues.
Lo malo es que lo pagan los parisinos, no la alcaldesa de su bolsillo.
Una patada a Anne Hidalgo en el culo de los parisinos
No parece un porcentaje muy paritario que se diga, me recuerda a nuestra "querida" Ministra.
#2 Un ZAS en toda la boca de manual.
Esto me recuerda a la "inmersión lingüística" .
En cualquier caso parece que la norma la quitaron en 2019 y la multa es por el 2018, así que ya no les multaran mas.
Ya ni es discriminación positiva ni nada.
Como hasta ahora.
Ugh, qué ganas de vivir en una sociedad postfeminista en la que símplemente contratemos a los mejores sin tener que contar cuántos penes o vulvas hay en la plantilla.
Bravo por esa alcaldesa, un gran aplauso
La Asoc. Española de Comunicación Científica (AECC), dice que no va a participar en mas eventos a no ser que sean paritarios. Para luego asistir a un evento en que la participación era del 100% de mujeres y un 0% de hombres.
twitter.com/bouenmastodon/status/1338881128980221954?s=20
En esto se discrimina positivamente a un género en detrimento de otro, con la intención de alcanzar unas cuotas de representación y contratación que consideren aceptables los que proponen la medida.
Los dos se basan en la idea de que una desigualdad evidente durante un tiempo se justifica por su objetivo.
En todo caso, a qué te refieres con discriminar a unos por los privilegios de los que disfrutaron sus padres? Quiénes son los discriminados en la inmersión, sino los chavales y padres que no quieran tener una educación casi íntegramente en esa lengua?
A mi no me parecería mal que la mayoría fueran mujeres si estuvieran ahí por estrictos criterios de capacidad y aptitud, lo mismo que debería pasar en caso contrario, el problema es que muchos/as estarán solo por ser elegidos a dedo entre amiguetes y en este caso la excusa será que son mujeres ergo oprimidas. Y es ahí donde debería hacerse hincapié en elegir a los más capacitados sin importar si son hombres o mujeres y estoy seguro que no faltarían mujeres capacitadas para los puestos y debería dejarselas demostrarlo.
Si no cuadra con su ideología, es bulo.
y luego dicen "el feminismo es igualdá ejem"
Aquí una señora jactándose, orgullosa, de no cumplir las leyes promovidas por el feminismo, porque esas leyes no van con ellas, va con ellos.
Si las leyes les parecen estúpidas, que pueden llegar a serlo, pues que de cambien, que estén las personas más adecuadas, pero estos bandazos de criterios, dependiendo de si cuelgan o no cuelgan, y esa actitud chulesca, no es de recibo.
Mirad este gráfico. Un 4,1% de todos los CEO de EEUU son mujeres.
¿Qué os parece? ¿Existe igualdad en la contratación y en las cotas de poder?
c/c #44 #50 #54
No querías caldo....
¿Qué te parece? ¿Por qué las mujeres arriesgan menos su tiempo y capital a la hora de emprender?
No se cumple nunca.
Administración española:76 % de los/las funcionarios/as son mujeres.
Eso no sale en los telediarios.
Anda que tú también.
Simplemente, se les cae el razonamiento por eso.
CEO != contratación
S&P 1500 son empresas muy gordas americanas, muchas de ellas con mucha historia y por lo tanto mucho carca tradicionalista,de derechas, seguramente machista etc. No son "todos los CEO de EEUU".
"¿Existe igualdad en la contratación y en las cotas de poder? "
No. Siguiente pregunta.
Es eso o es que no tienen a su alcance a mujeres que lo hagan mejor?
Porque yo veo raro que contraten a candidatos peores solo por ser hombres, estas empresas quieren ganar dinero, no?
https://media.giphy.com/media/E87jjnSCANThe/giphy.gif
- en las parejas el hombre suele tener mayor edad (elegido libremente por la mujer)
- en la carrera profesional el sueldo tiende a subir, no bajar, con el tiempo. Con lo que a mas años trabajados, mas sueldo.
- en las parejas cuando hay que tomar una decision que privilegia una de las dos carreras profesionales (por ejemplo cuando se requiere mas tiempo para los niños), se hace apostando por la del que más gana (elegido libremente por la mujer)
Resultado neto: las mujeres acaban con carreras profesionales de menor prioridad que la de su pareja por su libre elección de elegir hombres con mayor edad.