Un contrato de trabajo implica unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para la empresa. Algunos de ellos son muy conocidos como el derecho a huelga, reunión, a no ser discriminados directa o indirectamente o la libre elección de profesión y oficio.
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etiquetas: derecho , laboral , empleo
No sé ,tendré que acudir a resolver mis dudas a mi cuñado, que sabe de todo.
¡A ver quien es el valiente!
Y si me pongo enfermo me deja recuperar los días perdidos trabajando un par de horas más al día o yendo los domingos.
Es un tío majo.
Y te está pagando la mitad de horas. Y eso no es un problema tuyo porque estás devaluando el mercado. Eso lo pagamos todos.
El "dejarte comer" tambien es un derecho tuyo, si trabajas mas de 6 horas , tienes 20-30 minutos por ley para comer y aunque te lo machaquen bien, esa media hora no la tienes que recuperar trabajando.
curras 8h pero en verdad son 7 horas y 30 minutos.
Luego están los días que trabajo de 8 a 20.. que también nos resta la hora para comer.. y atrevete a cuestionarselo...
que podemos hacer? es normal?
ni te paga las horas extras y te esta manteniendo con el SMI y algun plus.
Eso es explotacion
Con la deslocalizacion de mercado la hemos liado parda.
Yo trabajo en Filipinas y hace un mes, la hora que teniamos para comer, ahora es de media hora.
Las nominas llegan con 3 o 4 dias de retraso, con la excusa que la confirmacion del pago viene de UK, en fin....
tengo el contrato que pone 30h a la semana y ya esta.. todo lo demás está en el aire...
es patético.. y somos patéticos los médicos
Pues no sale. Esa es responsabilidad de la empresa, no de los trabajadores.
Los trabajadores son capaces de producir X pues si para sacar el trabajo se necesita X+Y ese Y que lo busque la empresa.
A veces no nos damos cuenta del poder en la empresa. En este caso puede decir misa que sino da el tiempo pues no da. Que contraten mas o que paguen horas extras
Lo que no entiendo es que tengas jornada de 8 a 15 y tengas que comer ahí por cojones.
el otro día tenia que coger un vuelo para ir a un congreso y contaba salir puntual del trabajo para llegar a tiempo.. con la tonteria sali 45 min mas tarde y embarque el ultimo bastante apurado..
Porque si no me están timando
Y creo recordar que me dijeron que al trabajar menos de 7h no me corresponde tiempo de descanso... Pero si hago más de 6 debería tener al menos 15 min según ese artículo.
Qué lío y qué perdidos estamos... Pero luego dices algo y ya das motivos para que no renueven
Se les pagan 8h diarias y están unas 6. No sé cómo serán vuestras empresas pero en la mía los empleados, al cabo del segundo año son unos jetas. Y cobran más de 30k al año en una capital de provincia pequeña.
Cada vez que digo algo bajan la cabeza y una semana bien, luego vuelta a lo mismo.
De hecho este mes al que no eche 7,5h en el puesto amonestación y un par de días para casa.
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CC #1
"Se pueden reclamar intereses en el caso de alargarse mucho un acuerdo por convenio colectivo?"
Le verdad es que es la puta tiranía del empleado. Somos muy pequeños y se sienten fuertes, no imprescindibles, pero sí fuertes. Reemplazar a uno sería un lío, a dos un drama.
Gracias.
Esas son las preguntas importantes. Si les fuerzas a que trabajen las 8 horas exactas como si fueran robots, es posible que lo hagan, pero a cambio vas a tener:
- Gente más dispuesta a marcharse a otro trabajo.
- Trabajadores más estresados, y más preocupados de cumplir horarios que de hacer bien su trabajo
- Gente menos dispuesta a hablar bien de la empresa a amigos y familiares ( y a posibles nuevas contrataciones )
- Gente que un día que no están muy bien y deciden igualmente ir al trabajo porque saben que ese día es importante, es posible que prefieran ir al médico y faltar ese día, o posponer la luna de miel hasta que haya pasado la auditoría de los inversores, o elegir teniendo en cuenta sólo sus intereses.
- Personas que valoran la confianza y el trato recibidos, y ante cualquier disyuntiva se pondrán de lado de la empresa que les ha tratado bien.
- Gente que, en definitiva, si son obligados a comportarse como máquinas, harán exclusivamente lo que esté en su contrato, y ni una coma más.
Aún me dejo un millar de cosas en el tintero, y seguro que de vital importancia, pero son al menos unas pinceladas que te pueden animar a pensar qué clase de trabajador prefieres en tu empresa. Con ese mismo pensamiento que trasluces he visto a algunos de mis jefes pasados apretar las tuercas a gente que aportaba mucho más a la empresa que esas horas que podían faltar por el cigarro. Con el tiempo perdieron a esa gente y tuvieron que gastarse mucho más dinero en mantener contentos a los nuevos, tanto en salarios como en incentivos ridículos - pero caros - a mayores de esos minutos que ya ni se les pasaba por la cabeza reclamar. Estoy seguro de que han sido conscientes con el tiempo de que fueron muy injustos con los primeros, y que perderlos les ha salido muy caro, pero espero que al menos aprendieran algo con el proceso.
Anda que no echo de menos a los medicos y personal sanitario en general españoles en Holanda donde vivo emigrado hace varios años. Aqui ni compasion ni vocacion, y formacion regulera. Te despachan sin miramientos si les llega la hora de salir ( vamos, que se les cae el estetoscopio ) y si llegas tarde a la cita directamente tienes que venir otra vez el dia siguiente.
Os tenian que pagar el doble o el triple.
Pero mi empresa, a cambio de la flexibilidad que da, exige a los empleados disponibilidad remota y (con sentido comun) atender una llamada en festivo o por la tarde, ejecutar cambios de ingenieria de madrugada y si hay un tema gordo que tiene que salir, todo el mundo entiende que hay que arrimar el hombro esa semana y echar horas ( y
tocarse los huevostrabajar mas relajado la siguiente para compensar ).Yo he llegado a hacer jornadas de 60 horas semanales, pero todas y cada una de ellas pagadas ( o compensadas ).
Y respecto a la maquina del cafe / fumar es opcional. Sencillamente no se tiene en cuenta, A veces descansar el cerebro cada hora y media o dos horas ayuda a que las ideas se desatasquen y los problemas se resuelvan. La unica restriccion que nos han puesto es que al futbolin o a la xbox solo se puede jugar de 12 a 14 que es cuando la peña sale a comer, por la jarana que se monta.
Lo que importa es que el curro se haga, bien y a tiempo, no como se haga.
Y los salarios son de seis digitos y los beneficios de la empresa de nueve.
A los tipos brillantes ese rollo de horarios y calentar sillon les toca los huevos, por lo que se desaniman y entran en modo minimo esfuerzo, pero si les dejas ir a su puta bola con tema de horarios y demas, rinden como jabatos.
Tampoco hay que olvidar que hay gente que trata de hacer lo mínimo posible, pero en esos casos yo creo que el empresario es el primero en darse cuenta de que no le renta tener a esa gente. Aunque se haya invertido tiempo en formación y adaptación, es mejor no contar con gente que no te aporta desde un principio, porque intentar salvar 'lo invertido' no hará más que incrementar esa 'inversión' en un profesional dudoso, y con ello incrementar el tamaño del error.
El caso de #75 me parece más el tipo de empresario que valora más el 'acuerdo de hacer ocho horas' que muchos otros aspectos tanto o más valiosos. Toda la gente al final trabaja a un ritmo determinado por mucho que se intente forzar la máquina, y si toda su plantilla hace 6 horas realmente efectivas cada día, se puede tener por un hombre realmente afortunado. Para mejorar la productividad, yo le aconsejaría preguntar a sus propios trabajadores, que seguramente estarán también contentos de que su trabajo sea más productivo en el mismo tiempo, y que su jefe esté contento. Si fuera en mi ámbito - la programación - le aconsejaría tratar de ceñirse a lo planificado, al menos semana a semana, ya que los cambios continuos de tarea son muy perjudiciales, y quizá también minimizar las reuniones. Otra cosa que también torpedea mucho la productividad es estar continuamente preguntando cosas a esos profesionales, sacándoles de su concentración para atender n cuestiones paralelas. Hay formas de mejorar sin tener que trabajar como un reloj.