La idea es extender la formación dual del País Vasco a nivel nacional para que las prácticas en las empresas supongan hasta un 50%. Los alumnos podrán cursar materias optativas en las facultades. Y al revés: los universitarios podrán estudiar asignaturas optativas en los institutos que imparten FP. Se crearán máster profesionales, de igual rango que los universitarios. El 10% de la oferta será bilingüe en tres años. Relacionada:
menea.me/23bfu
El recién titulado que se da cuenta a tiempo, de que las dificultades laborales que se encontrará en su camino, no será por su "falta" de formación, sino por la falta de oportunidades satisfactorias en España, ya tiene medio camino hecho a un futuro brillante.
En todas las especialidades puedes encontrar trabajos que requieran gran especialización, pero en la realidad (seguro que más del 99%) trabajas para taller de Manolo, electricidad Fernández y peluquería María.
En la práctica es muy complicado encontrar suficientes empresas validas
Creo que la idea es muy buena si tienes muchas empresas grandes que pueden permitirse tener siempre algun trabajador formando o supervisando a los becarios y a cambio siempre tienen un proceso de seleccion y formacion abierto, porque tienen una lista de becarios ya formados a los que llamar cuando necesiten. En una economia llena de pymes y micropymes me parece mucho mas complicado y me temo que muchos se van a pasar un año trabajando gratis y sin aprender demasiado.
Pero ahora el estado les da trabajadores gratis con 360h,con esta nueva ley imagina los meses trabajando gratis.
Cómo hemos ido progresando.
Recuerdo de un compañero que hizo las prácticas en una empresa junto a su casa pero a tomar viento del centro educativo, y le dieron la beca de transporte.
Pasa como con los becarios, no se pueden considerar trabajadores, pero la realidad es que están currando como cualquier empleado...
#24 para eso existen tipos de contratos y categorías.
ya con las prácticas de los ciclos yo conozco estudios de fotografía donde su plantilla es exclusivamente de mano de obra gratis, una vergüenza
Sobre las prácticas, he de decir que me parecieron mejor en FP que las que hice en universidad, aunque eso depende mucho del profesor que te toque, me temo. En mi caso tenía seguimiento continuo, el profesor me pedía cada poco que le fuera informando de lo que hacia. Aprendí bastante y la verdad es que en la empresa se portaron bien. Además sé que había una lista negra de empresas a las que ya no se mandaba gente.
Aunque estaría mejor que las prácticas estuvieran remuneradas, al menos con una cantidad suficiente para pagarte el bono de transporte y la comida diaria.
Aunque sea gratis, igual de gratis es estudiar y esto es un empujón a la carrera profesional
Incluso los más expertos, necesitaron o que alguien les enseñase o aprender a base de "prueba y error". Esto último es lo menos productivo que te puedas echar a la cara en una organización, y por tanto no deseable absolutamente por nadie que esté a cargo de ningún equipo de trabajo.
El hecho de considerarte (o que alguien te considere) un lastre porque acabas de llegar y porque necesitas que alguien de la empresa dedique tiempo a enseñarte, es un error muy común (en España) que viene inculcado por mentalidades obsoletas, basadas en una "cultura" en contra del desarrollo del trabajador y de la empresa misma.
El fundamento de esta cultura es el egocentrismo generalizado de los individuos en algunos equipos de trabajo (muchos, en el caso de España), queriendo como decir que "yo", el trabajador con experiencia, soy el que realmente crea valor añadido a la empresa, y no el que yo tenga que enseñar mis conocimientos a otro. Que sabemos que sí que crea un mayor valor añadido a la compañia, el compartir dichos conocimientos.
Es una perspectiva tan corta de miras, que sólo puede ser criticada y condenada por compañeros de trabajo y responsables de empresas u organizaciones.
El período de formación durará un tiempo determinado. Pero la formación en sí, permanecerá para toda la vida del empleado y su empleador.
En tus prácticas de FP, la opción lógica es que te contrataran temporalmente, no para preparar el café a los empleados de más tiempo, sino para poder conseguir completar una formación definida y orientada a la realidad del mundo laboral esperable.
Normalmente estas prácticas son mediante una colaboración entre centro formativo y empresa. Hay un acuerdo, acuerdo que en la teoría beneficia a ambas partes. No para tener lastres en tus equipos.
Se da el caso de gente en prácticas, que duran dos días en la empresa de prácticas de turno y luego regresan, unos años después, como jefes o responsables (conozco algún caso).
De ahí que destaque el condenar perspectivas cortas de miras en relación a la formación laboral de estudiantes recién salidos de un módulo o carrera universitaria, y ser más inteligente a la hora de dar valor al potencial que una sociedad bien formada (no sólo en conocimiento de materias o partes más "técnicas", sino también en aspectos de cultura y expectativas laborales) puede dar a un país, incluyendo a tu misma empresa.
Lo de barrer sí que es parte de muchos trabajos, que muchos ni saben al llegar cómo dejar su puesto limpio porque nunca han recogido en casa y no tenemos una educación que lo enseñe tampoco (ojalá fuera como en Japón)
Además sí, la FCT (Formación en Centros de Trabajo o como se conoce coloquialmente por "prácticas") es trabajar gratis, y sobre todo hace años, cuando no había la FP dual. Con lo cual no recibías un euro de la empresa.
Por otro lado, una cosa es limpiar el taller (algo que por cierto está en las competencias de un ciclo. Ya que el tema de la seguridad e higiene en el trabajo es clave) y otra que os manden traer un café, que está fuera de esas competencias. Pero claro, como siempre, si no protestáis... Para algo está el convenio del instituto con la empresa, para comprobar que la empresa está haciendo lo que debe. De hecho en mi instituto no tuvieron mucha piedad con cierto empresario (que a mí mismo me demostró su seriedad, cuando me cito tres veces para una entrevista personal, y nunca estaba, y era él quién me la tenía que hacer) por explotar a un amigo. El tema es que trabajaba más horas respecto al horario normal de la empresa. El caso para no extenderme mucho, es que al año siguiente ese empresario no se hizo convenio con él. Y como era de saber a los pocos años cerró esa empresa. No hace falta ser muy inteligente para saber que iba a pasar eso, viendo el percal.
Saludos.
Tener una persona currando, sin cobrar y sin cotizar, no tiene justificación.
Por cierto, un becario, tampoco es un trabajador.... Eso que dices de barres y limpiar no lo puede hacer un becario, podría hacerlo si va a compañado de un trabajador, si no, estaría haciendo el trabajo de un empleado, algo ilegal.
No lo verán mis ojos.
Y ya se que no deberian dedicarse a limpiar pero es lo que hacen en un monton de casos.
A mi me parece que no se deberian permitir ni becas ni practicas que no fueran estrictamente formativas, destinadas a contratar y muy controladas pero la realidad es que no solo estan muy extendidas sino que van a mas. En otros sitios no se pero en Galicia hay unas becas para recien titulados que duran hasta dos años, de forma que un estudiante puede hacer tres meses de practicas sin cobrar, dos años cobrando 500€/mes y dos años mas de contrato formativo para titulados, ganando menos que un trabajador normal a pesar de tener mas de dos años de experiencia
Dos posibles itinerarios de FP, ambos en sistema dual.
1. Umschulung, 2 anos e intensivo, orientado para reconversión profesional y personas mayores de 30. Práctica y teórica en escuela taller (70%) y en empresa (30%). Contrato en prácticas (no remunerado) reglado por patronal gremial y sindicato con la mediación y observancia de la Handwerkkammer o la cámara sectorial que corresponda (hostelería, turismo, etc). La concesión del Umschulung se realiza por el ministerio de trabajo que es el que asi mismo gestiona durante su duración la concesión de un IMV (Hartz IV ALG II en Alemania) junto con el pago de una parte del seguro de salud y la cotización a la SS,la otra parte junto con la cuota de mutua se ocupa la empresa, no así seguro de jubilación que no se abona en este caso.
2. Ausbildung, tres anos. Tambien dual. 30% teórica en escuela de oficios oficial, 70% de práctica en empresa, contrato de prácticas (remunerado) reglado tambien por gremio y sindicatos y fiscalizado por la HWK o la cámara sectorial que toque. Aquí el empresario paga entorno a la mitad del sueldo mínimo y el ministerio de trabajo paga el resto hasta el IMV, si es necesario complementará también el pago de seguro de salud y ss. Evidentemente cada solicitud se estudia individualmente.
Esta titulación es, en ambos casos, la primera de FP, luego viene la maestria y de la maestria se puede entrar en escuelas superiores profesionales o a la Universidad tras la realización de examenes específicos y la entrega de una memoria y la realizaciónd e varias entrevistas. Las Universidades vienen además ofertando también titulaciones de FP o módulos que complementan otras formaciones profesionales. Así que recuerde un amigo hizo una FP de Baumpfleger, o cuidador de árboles en castellano, que pertenecía al departamento de biológicas de la Humbolt Universität.
Importante es la fiscalización de posibles fraudes. Para empezar he hablado de las cámaras (la HWK por ejemplo que fue la mia en su día) las cuales gestionan también el asesoramiento y las quejas de los practicantes, e intermedian en el tema de los contratos entre aptronal (Innung) y sindicatos (Gewerkschaft) además de ofrecerles una bolsa de trabajo enorme para realizar prácticas tanto en toda Alemania como en el extranjero, sea en el marco de colaboraciones entre países entre sí o en el marco del programa Erasmus Plus en toda la UE. Los contratos de prácticas contienen precisados los contenidos que el estudiante en prácticas debe completar, el practicante puede poner una queja en la HWK caso de que opine que se le está explotando, la HWK le prestará asesoramiento legal y puede iniciar diligencias para que una empresa sea inspeccionada por trabajo.
Otra cosa, una empresa no puede tener mas que un porcentaje concreto de practicantes en plantilla.
ACTUALIZACIÓN IMPORTANTE (12/02/2019). El gobierno, ante el rechazo de empresas y universidades a asumir el coste del alta obligatoria en Seguridad Social de los becarios en prácticas, ha suspendido durante el curso 2018/2019 la obligatoriedad de las cotizaciones y se estudian fórmulas alternativas para el año próximo. Ver más información (+info).
y antes de eso, no era obligatorio, precisamente por eso se quiso hacer esa ley: para obligar. y la han parado....
Y esta clarisimo, tu dile a un empresario que tiene que pagar por tener un tio en practicas... no lo van a querer, es mas, muchas universidades y centros de fp, tiene acuerdos con empresas, para facilitar las practicas... y en esos acuerdos, los beneficiados, siempre, siempre, son las empresas.
cc #57
#52 es lo que digo, una cosa es lo que es una practica o una beca, y otra lo que hacen las empresas con eso. por lo general, las empresas usan el trabajador en practica o el becario para trabajar. son unos negreros, asi de claro.
sobre la ayuda esa de galicia (rias baixas presente!), me entere hace algun tiempo, pero creo que todos esos años no te cuentan para el paro ni como años trabajados para la ss.... creo, igual era otra cosa, pero me da que tiene truco viniendo de la xunta y sigue siendo un mal acuerdo para el empleado, y buen acuerdo para las empresas...
si, fue hace tiempo, pero tuve trabajadores en practicas en una academia y les paga por que yo quería. en la empresa que estoy ahora vamos a tener a uno en septiembre, y le van a pagar al menos los gastos (desplazamiento y un cafe/bocata al día) por que ellos quieren, no por les obligue nadie. insisto, las empresas usan los estudiantes en practicas y los becarios como trabajadores normales a los pocos días de una formación básica en el puesto, formación que recibe todo quiski al entrar en una empresa aunque tengas 20 años de experiencia.
Gracias