La pregunta es importante y tampoco es fácil encontrar historias valientes, en las que el miedo no sea lo más importante. Quizás por eso hoy estamos en el ICO (Instituto de Crédito Oficial), un banco público donde encontramos a Ana, que ya tiene una antigüedad. Entró a trabajar en 2003 como personal laboral y hoy, catorce años después, cuenta que su empresa, considerada como la Agencia Financiera del Estado, le adeuda 10.000 euros porque desde 2014 no se le paga el dinero que le corresponde por su nueva categoría profesional.
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¿Problema? Ninguno.
Cuatro veces he ganado.
Los funcionarios/laborales/interinos sacan frecuentemente pleitos para conseguir pagas de verano (interinos de educación), indemnizaciones por despido (interinos), consolidar niveles, hacer que les paguen mejor las horas extra etc. Como es dinero público no les va a suponer repercusión alguna, a los jefes no les duele el dinero público ni les penalizan por gastar más recursos. Simplemente si ganan su juicio habrá una partida presupuestaria para ello o se recortará de otra parte.
Y ahora comparad con una empresa, donde si denuncias en el mejor de los casos la empresa pasa a tener menos ingresos y en el peor pierde viabilidad. O que vivas en un sitio pequeño o sector donde todos se conocen y te hagas famoso por denunciar a tus contratadores.
Lo que si que es cierto y que me paso, es que me apunte a una oferta de trabajo y me llamaron para interesarse, el caso es que cuando les dije que trabajaba en el PTA para una empresa tecnologica me dijeron, que lo sentian mucho, pero que no hacian ofertas de trabajo a gente que ya trabajase una empresa del PTA... asi que no me extrañaria nada que existiese esa lista lo mismo que existe, a priori, la intencion de no quitarse trabajadores para asi no tener que subir los sueldos.
Decir que denunciariamos a la empresa es algo que a priori todo el mundo diria que si, pero la realidad personal de cada uno puede ser muy diferente y hacer que te tengas que tragar el orgullo.
La lucha es el camino.
¿demandar es para todos? por desgracia no, llevo año y medio en ello y la situación no ha sido cómoda, ha habido stress, malos modos, cambios en el funcionamiento de la empresa(y no siempre a mejor). Además, no todas las empresas van a jugar limpio, muchas todo lo contrario, van a ir a joder al trabajador pese a que al final la empresa sale perdiendo si lo hace y el trabajador denuncia ese juego sucio.
Mi recomendación sería: si puedes permitírtelo, demanda, pero debes saber que vas a pasarlo mal y que hay riesgos, si lo haces, tolerancia 0 a las putadas, a la mínima ve al abogado y plantea una demanda por acoso o lo que sea que te hagan. Si en tu empresa hay sindicatos fuertes y que no están totalmente vendidos, ve con ellos y denuncia la situación.
Si demandas, ganes o pierdas, la empresa no puede hacer nada legalmente contra ti, puede intentarlo, pero si te defiendes tienes todas las de ganar y la empresa te tendrá que pagar aún más. No te van a poder despedir sin una causa muy justificada, cualquier represalia contra ti si la denuncias acabará en multa gorda para la empresa, indeminzación por daños y perjucios y la reversión de la represalia.
Si no pretendes seguir en esa empresa para siempre no lo dudes y demanda, sin pensartelo ni un segundo, lo peor que puede ocurrir es que te quedes igual que como estás y si ganas vas a ganar una buena cantidada de dinero como regalo de despedida. Si quieres quedarte, la vida será algo más complicada, pero a la larga la situación se normalizará, al menos parcialmente, la vida sigue y no te pueden odiar de por vida... pero ganarás lo que legalmente te corresponde.