El Tribunal Supremo ha tenido que pronunciarse de cara a la relación que una profesional auxiliar sanitaria mantenía con el Hospital Público de Fuenlabrada. La trabajadora prestó servicios para este hospital desde marzo de 2005 hasta enero de 2022. En concreto, como personal laboral interino a tiempo completo como mozo de logística. Un puesto catalogado como personal auxiliar en grupo profesional V. Interinidad en la que la trabajadora tuvo varios contratos, firmando el último de ellos en 2011, como interina por vacante.
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A pesar de ello, poco después, el Hospital de Fuenlabrada suscribía con la mujer un nuevo contrato de interinidad por sustitución, en el mes de febrero de 2022. Acción tras la que la trabajadora formulaba una demanda contra el ente público.
Parece más que evidente que, en el caso de esta mujer, había una plaza que debía ser estable y que, por lo visto, naide pensó en sacar a oposición.
Una práctica que debe ser norma: sacar a oposición por sistema menos plazas de las que se necesitan y tirar de interinos.
Hay que convocar la plaza, y puede que la saque el trabajador que la ocupaba u otro distinto .
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Pero ahora la Justicia europea pone en duda esta interpretación, ya que España no tiene otras medidas sancionadoras contra las Administraciones Públicas por abusar de la temporalidad. La compensación sería, por tanto, otorgar la fijeza a quienes sumen más de 3 años de contratos temporales.
No estoy diciendo que todos los interinos sean enchufados. Pero una gran mayoría sí
El mangoneo en las listas o que no se rotarán a esas interinas de larga duración dejaba patente esta práctica.
Por supuesto que es totalmente injusta la situación de esas interinidades. Pero se están adjudicando plazas Públicas en concursos de méritos totalmente injustos a una gran mayoría de personas puestas a dedo.