El Ayuntamiento de Jerez de la Frontera (Cádiz) ha iniciado el proceso de apertura de expedientes disciplinarios a varios representantes sindicales por posibles faltas graves, destacando el caso de dos miembros de CGT que "no acuden a sus puestos de trabajo en todo el año, alegando 'acuerdos tácitos' con anteriores gobiernos durante 15 años". También ha destacado que varios miembros del SIP cerraron 2015 con "menos de 100 días reales trabajados", llegando a justificar ausencias por "reuniones inexistentes".
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Tenemos 3 millones de funcionarios en España y tenemos la enorme suerte de que todos sean trabajadores maravillosos.
avive el liberado e despierte
contemplando
cómo se pega la gran vida,
cómo se viene su suerte
tan callando;
cuán presto se hace al plazer,
cómo, después de acordado,
no hay color
cómo, a nuestro parescer,
cualquiere tiempo no trabajado
fue mejor".
Versión contemporizadora de los clásicos, pues estos casos lo son desde tiempos del ínclito Manrique.
Saludos.
A ver qué dicen los del sindicato.
Lo que no es normal y no debería ocurrir nunca es que un trabajador se llegue a desconectar de su trabajo y su empresa, eso no tiene sentido
es.wikipedia.org/wiki/Jerez_de_la_Frontera#Alcaldes
Perdón por mi ignorancia
¿Que pasa con sus superiores durante todo ese tiempo?
goo.gl/iWJLMw
Ahora tenemos uno de la CGT que curra 7 dias al mes. no llega ni a 100 dias al año.
Luego, si recelas del funcionariado, eres de derechas.
Es lógico. Si eres de derechas y liberal seguramente seas funcionario como Rajoy, Esperanza, Aznar, Cospedal, .... y claro, bien que saben ellos que no dan un palo al agua.
Ese tipo de prebendas suele esconder algún tipo de "compadreo".
El resto de sindicatos de la CGT no pueden expulsarlos, pero si echar al sindicato que lo permite.
La CGT, por su naturaleza libertaria es muy golosa para algunos vividores, en ocasiones su fortaleza es su debilidad, pero se asume como el precio a pagar.
Eso es ilegal. Las horas sindicales son para trabajar para el sindicato/trabajadores no para irte de vacaciones. Y si "es que se pierden" es que se ha estado tocando las bolas todo el año.
Trabajo en una empresa de unos 150 trabajadores. Solamente tenemos un sindicato, CCOO, desde siempre. El caso es que uno de nuestros representantes lleva sin pisar el trabajo unos 12 años. Media jornada se la paga CCOO y la otra media a cuenta de las horas sindicales que no utilizan el resto de representantes. Conclusión:
1.Para el sindicato, de pm, porque tiene un trabajador por medio sueldo.
2.Para él, de pm, porque hace lo que le gusta y no nos engañemos, no es lo mismo que currar a turnos fines de semana y festivos incluidos.
3.Para la empresa, de PM, porque tiene concentradas todas las horas en una sola persona y le supone un gran ahorro y quitarse de jaleos a la hora de sustituir a varias personas cuando hay reuniones. Además, para no quitarle horas a su compañero, el resto de representantes se cogen las horas mínimas imprescindibles.
4.Para los compañeros que nos quedamos con una representación sindical lamentable, pues mal, pero como CCOO es lo de siempre y si se presenta otro sindicato no saca ni 6 votos, pues eso, a seguir igual.
Y creo que no es un caso único, me temo.
Este tipo de acuerdos es muy normal. No me gustan los liberados ni mucho menos, pero la historia del ay-untamiento según la cual "se acaban de dar cuenta" de que llevan 15 años en esa situación no me la trago ni jarto de Cruzcampo; ni tampoco encaja la teoría de #15 de que los usen para apagar fuegos y tener a la plantilla tranquilita.
La pregunta o el debate de siempre si se prefiere consiste en si el funcionario debe tener una situación reforzada hasta ese extremo que contrasta con la existente en el ámbito privado o deberían articularse mecanismos de ajuste en la función pública, de evaluación del desempeño que permitan flexibilizar algo más una situación de inamovilidad cuasi absoluta premiando una actuación ineficaz o negligente cuando de hecho se da. Es decir, ¿hay que acercar la situación del funcionario al ámbito privado al menos en ese aspecto? Obviamente la respuesta sería la contraria especialmente en lo referente a sus excelentes condiciones laborales, que sería lo deseable, de modo que como sucede en otros países el trabajo público no sea, como se está convirtiendo desde hace tiempo en una necesidad real, no solo como ya sucedía en aquellas Comunidades autónomas de suyo deficientes en empleo privado cuyo impacto se compensaba con la creación de puestos de trabajo en la Administración pública, sino también y como va siendo cada vez más habitual, en toda España dada las pésimas condiciones laborales de hoy en día y de conciliación laboro familiar.
¿aparecen por su lugar de trabajo? EL barbas anda por el fumbol en horas de trabajo, no aparece por el parlamento, la Aguirre anda por los suelos hablando con sus amiguitos en lugar de estar trabajando, Cospedal ni aparecía por CLM, ....
No me digas mas, tú también eres funcionario.
Conozco empresas en las que hasta se cuenta el tiempo que se va al WC.
No veo por qué no deberían reportar ellos. Ah si, porque el dinero empleado eso es público.
Por otro lado, el despacho del sindicalista está enfrente del mío. Llevo tres años en la empresa 10h/5 días y todavía no le conozco
#7 Esta bien, antes de hablar a la ligera, saber un poco más: "Art. 66 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere."
Siempre he pensado que deberían ser los propios sindicatos los más interesados en sancionar a los malos trabajadores para estar legitimados en las demandas justas del resto.
La noticia es muy simplista como para creerse algo asi a pies juntillas.
Los hay honestos, pero hay muchooo jeta.