El Ayuntamiento de Ronda despide a 8 trabajadores (entre ellos un sindicalista de baja por paternidad y una madre con permiso de lactancia), después de que éstos denunciasen que llevan más de 15 años con un contrato de fin de obra o servicio.
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etiquetas: ronda , despidos , ayuntamiento , replesalia
Por cierto, los contratos de obra o servicio se presumen indefinidos a los tres años sin necesidad de firmar nada.
a esos trabajadores como "rehenes" para quitarle derechos a todos los empleados:
www.ronda24horas.es/ronda/los-sindicatos-piden-el-cese-inmediato-del-e
Especialmente los dos de los permisos el juez ni se los va a pensar, la decisión es inmediata y directa, readmisión con salarios de tramitación, los otros seis casi con absoluta certeza son igual de fáciles y directos, readmisión con salarios de tramitación.
La ley es muy clara en este aspecto, los va a tener que readmitir como contratados labroales y con contrato fijo... la única manera que puede tener de quitarselos sería sacando a concurso como funcionarios sus puestos, en ese caso si se extinguirían sus contratos.
En la administración necesitas la sentencia.
Es posible que hasta el ayuntamiento lo haya hecho a propósito y esté todo hablado.
Y después no serían indefinidos,.serían.indefinidos.no fijos hasta que se saquen públicamente las plazas.
Los tribunales analizan el tipo de contrato, funciones realizadas...
1979-1983 PA
1983-1987 PSOE-A
1987-1991 PSOE-A
1991-1995 PSOE-A
1995-1999 PSOE-A
1999-2003 PSOE-A
2003-2007 PSOE-A PSOE-A PA
2007-2011 PA PSOE-A
2011-2015 PP-PA
2015-2019 PP PSOE-A
2019- PPgo (2008-2015).svg PP
Me lo han dicho ya 3 personas que trabajan en diferentes concellos, 2 administrativos y un abogado que trabaja de a saber que cosa.
Nose si será cierto pero que no protestan por este motivo, luego pregunté para pedir hipotecas y demás, su respuesta es que en los bancos los ven como indefinidos si pasa esos 3 años.
Mi pareja tuvo un problema similar y terminaron llegando a un acuerdo para que le pagaran el despido improcedente, (pese a poder exigir la vuelta a su puesto, la situación era insostenible) y le pagaron la indemnización como indefinida a partir del tercer año (en total eran como 7 u 8 años en ese puesto encadenando contratos temporales).
Todo esto a través de juzgado, abogados y de más, vaya. Pero vamos, según su abogado, podía pedirles lo que quisiera, o volver o que le pagaran, pero siempre actualizando los salarios a partir del tercer año a la situación laboral que corresponde. Más salarios de tramitación hasta que terminó todo este jaleo, que se tiraron sus buenos 6 o 7 meses.
EDIT; Por cierto, también era un problema con un ayuntamiento
laboro-spain.blogspot.com/2010/09/como-bloquear-el-despido.html
Los ayuntamientos son muy dados a estos pufos
Si que es cierto que en muchas ocasiones se hace un contrato para un 'programa' de un año, y al año siguiente se renueva, y así sucesivamente, y la persona contratada, que ha entrado porque hizo una prueba, o simplemente estaba en una lista, se encuentra en una situación fantástica, porque acaba renovando año a año, pero también con una incertidumbre de que cada año sea el último. Han entrado de forma justa, han hecho bien su trabajo, pero...
Pero también te puedes encontrar con un contrato hecho a medida para alguien, que se deja de forma consciente en fraude de ley para que pase a indefinido, laboral fijo en la administración, equivalente al final a funcionario.
Igual habría que ver cuál es el caso...
Nunca me cansaré de decirlo: chavalada, si os estafan, cuando os vayáis denunciad. Siempre. Si todo el mundo hace eso al final los estafadores acaban en quiebra y los jefes decentes (que los hay, y muchos) tendrán menos competencia desleal. Todo el mundo gana, y lo único que hay que hacer es moverse y sindicarse.
Luego con interinos y eventuales la sentencia a la demanda colectiva salió que no pasaban a ser funcionarios y debían opositar a la plaza.
Es el vecino el que elige al presidente y es el presidente el que quiere que sean los vecinos el presidente, o algo así.
El presidente, o el alcalde, es el que marca las directrices de gobierno, hacia donde hay que ir, o cual son las prioridades. Los funcionarios son los encargados de ejecutar esas directrices, dentro de la ley siempre. Es un doble nivel de seguridad.
Si tienes numerosa gente contratada o laboral tienes un cuerpo de personas que, para conservar su trabajo, estarán más dispuestos a hacer lo que les ordenas... Sea bueno o lesivo para los vecinos...
Por eso la importancia de los funcionarios, independientes del partido político.
Edit: el comentario era para #_59
Los colocados a dedo no están en esa situación, se crea un puesto adhoc en alguna empresa pública.
Se deberían hacer oposiciones de carácter nacional y que los que preparan los exámenes no tuvieran nada que ver con los ayuntamientos.
Otra cosa que tiene tela es pensar que hay gente trabajando en precario en la propia administración pública o la externalización de trabajos fijos para "ahorrar" dinero precarizando siempre los salarios.
"El despido a consecuencia de una demanda es nulo por considerarse violación del derecho fundamental a la tutela judicial. Incluso el TS ha sentenciado que también es despido nulo cuando es a consecuencia de una reclamación de derechos a la empresa o de una denuncia ante Inspección de Trabajo o de la simple intervención de ésta."
Mas claro que el agua.
"El despido a consecuencia de una demanda es nulo por considerarse violación del derecho fundamental a la tutela judicial. Incluso el TS ha sentenciado que también es despido nulo cuando es a consecuencia de una reclamación de derechos a la empresa o de una denuncia ante Inspección de Trabajo o de la simple intervención de ésta."
En las últimas municipales el PP ganó por 1250 votos... Dudo que la familia de cada una de esas personas tenga 150 miembros que voten al partido que da trabajo a un familiar específico.
Y eso por no hablar de que en esos 15 años ha habido cambios de partido en la alcaldía...