#3 lo que más me flipa es que estos son los que empezaron con eres brutales porque cada año tenían que aumentar los beneficios para dar todos los años dividendos...
Recuerdo cuando su padre repartía, en las asambleas de accionistas, sobres a la prensa afín (la única autorizada para asistir a las mismas) con su correspondiente gratificación económica junto con los puntos a resaltar de las mismas.
#20 te cuento el caso de mi padre: cogen a 3 personas que llevaban la administración de sistemas en una sede, a 2 les perjudican y al tercero le llueven. Les sustituyen por una subcontrata que necesita 9 tíos para hacer lo mismo.
En muchos casos lo que se ha hecho es cambiar costes fijos por variables y dar un peor servicio. Además de fomentar salarios bastante bajos por hacer un trabajo especializado porque al final estas negociando con consultoras pequeñas a las que puedes apretar y no con sindicatos que, en el caso de la banca, eran bastante cañeros (te estoy hablando hace 20 años cuando esto empezó).
Que a muchas compañeros de mi padre les Prejubilaron con 45 años y varios años después algunos volvieron de freelance porque las consultores no sabían hacer su trabajo: programadores kobol, administradores db2 y mainframe, etc.
El truco en muchos casos ha sido el hacer ingeniería fiscal para conseguir mejores números.
Por si alguien no está al día, estamos inmersos en un ERE que va a despedir a 3223 personas y para ser más exactos en la fase en la que se está forzando a los menores de 50 años para que se vayan voluntariamente, bajo la coacción de que van a ser igualmente despedidos con menos indemnización caso de rechazar la “oferta”.
A la par, para darnos la razón de la falta de motivación real para llevar a cabo el ERE, el Banco Santander lanza una campaña para reclutar nuevos trabajadores. Una campaña que demuestra que no sobra plantilla, sino que sobra aquella que no se ajusta a lo que el Banco requiere de ella. La conciliación de la vida laboral y familiar, la igualdad, los derechos humanos no son, al parecer, importantes para nuestra Presidenta, por mucho que se esfuerce en vender su feminismo. Al pelo le viene el dicho “dime de que presumes y te diré de lo que careces. cgtbsan.fesibac.org/really-ana/
Bueno, si lo sabe y nosotros también.
Populismo es la cuenta 1 2 3, no cumplen nada de lo que te venden, luego populismo es defender que los niños no se mueran de hambre.
Menos mal que este puto banco ladrón está en descomposición
www.meneame.net/m/actualidad/banco-santander-cerrara-411-oficinas-novi
A ver si cierran todas las oficinas pronto.
Como ya ha sucedido algunas veces, cuando esos beneficios o dividendos no sean o no hayan se provocan guerras y asi solucionado.
Mientras haya este juego, el ciudadanos esta destinado a perder siempre.
www.meneame.net/m/actualidad/bancos-subiran-comisiones-47-desde-enero
Prepárense para ser atracados
PD. Vamos, chantaje y extorsión.
En muchos casos lo que se ha hecho es cambiar costes fijos por variables y dar un peor servicio. Además de fomentar salarios bastante bajos por hacer un trabajo especializado porque al final estas negociando con consultoras pequeñas a las que puedes apretar y no con sindicatos que, en el caso de la banca, eran bastante cañeros (te estoy hablando hace 20 años cuando esto empezó).
Que a muchas compañeros de mi padre les Prejubilaron con 45 años y varios años después algunos volvieron de freelance porque las consultores no sabían hacer su trabajo: programadores kobol, administradores db2 y mainframe, etc.
El truco en muchos casos ha sido el hacer ingeniería fiscal para conseguir mejores números.
Por si alguien no está al día, estamos inmersos en un ERE que va a despedir a 3223 personas y para ser más exactos en la fase en la que se está forzando a los menores de 50 años para que se vayan voluntariamente, bajo la coacción de que van a ser igualmente despedidos con menos indemnización caso de rechazar la “oferta”.
A la par, para darnos la razón de la falta de motivación real para llevar a cabo el ERE, el Banco Santander lanza una campaña para reclutar nuevos trabajadores. Una campaña que demuestra que no sobra plantilla, sino que sobra aquella que no se ajusta a lo que el Banco requiere de ella. La conciliación de la vida laboral y familiar, la igualdad, los derechos humanos no son, al parecer, importantes para nuestra Presidenta, por mucho que se esfuerce en vender su feminismo. Al pelo le viene el dicho “dime de que presumes y te diré de lo que careces. cgtbsan.fesibac.org/really-ana/
No has dado una....