La Comisión Europea ha decidido poner bajo vigilancia la norma española que aspira a resolver el problema de la altísima temporalidad en las Administraciones Públicas y a ordenar la estabilización de cientos de miles de plazas de interinos que llevan lustros siendo ocupadas de manera irregular y contraria a las directivas europeas. La avalancha de denuncias de interinos contra lo que observan como un ERE encubierto de la plantilla de la Administración por parte del Gobierno a través de la norma y el historial español de incumplimientos...
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etiquetas: interinos , estabilización , bruselas , europa
Porque a gente en sanidad o en educación muchas veces va saltando de contrato en contrato.
Pero sobre lo que dicen aquí, "Bruselas pone bajo vigilancia" es poderosamente ambiguo. ¿Quiere esto decir que el parlamento europeo legislará o se manifestará en contra democráticamente? Lo dudo. ¿Quiere esto decir que la comisión propondrá una nueva ley para garantizar que se cumpla que todos los trabajadores tengan derecho a un trabajo estable tras tres años? Lo dudo. ¿Quiere esto decir que impondrán que se haga bien o no van a poner el dinero que nos dijeron que nos dejarían para esta crisis? Poderoso amigo es don dinero pero lo dudo también, seguro que España habrá negociado bajo mesa el mirar para otro lado jodiendo a todos los interinos que hecha a la calle a mientras mete a gente joven en sus puestos como nuevos funcionarios.
800.000 trabajadores con de media unos 50 años a los que imponen en la práctica el irse a la calle justificándolo en que no pueden ganar en un examen a gente que acaba la carrera y no tiene ni familias ni hijos ni un trabajo que requiere mucho esfuerzo diario.
800000
¿Que te parece injusto? Pues a mi me parece que estás siendo poco empático, además de injusto con alrededor de 800.000 personas.
Antes variabas pero podías pensar si la lista era grande que tras muchos años tenías un poco más de seguridad laboral, pero ahora, para obedecer a Europa, hacen lo contrario a darte seguridad.* En la práctica te echan a la calle y la escusa es que te ha ganado un recién salido de la facultad y le han dado el puesto a él. Da igual que tengas 50 años.
Por eso los interinos van a llevarlo a juicio, lo están haciendo desde hace 5 años, pero ahora que sacan tantas plazas a lo bruto, y que Europa ya les ha dicho que esa no es la forma de dar estabilidad en el trabajo a sus interinos, pues con más razón acuden a los tribunales. Hasta el europeo si hiciese falta para no perder el trabajo a los 50. Naturalmente.
* es obviamente una operación de maquillaje, y creo que van a pedir ayuda a la Comisión Europea para intentar pasar la injusticia por justicia. Tiempo al tiempo.
Abre más dudas de las que aclara pero en este caso es útil porque no puede maquillar demasiado la realidad sin quedar en evidencia.
De hecho, no los ha pasado. Ha superado el corte para entrar en bolsa, pero no ha conseguido plaza en ninguno de esos varios procesos selectivos.
Luego podemos ir ayuntamiento a ayuntamiento, cabildo a cabildo, diputación provincial a diputación provincial, autonomía a autonomía y revisar puesto a puesto si al interino que ha amasado puntos de experiencia le han llamado con todas las de la ley o haciendo chanchullos para que él y no otra persona obtuviese esa interinidad que, a la postre y pasado un tiempo, le permitiría conseguir la plaza por encima de otra persona que hiciera mejor oposición pero no tuviese baremo para la fase de concurso.
Cuando digo que "han pasado varios procesos" me refiero a que han tenido que prepararse una o varias oposiciones, que eso ya de por si es muy duro. Y más sangrante cuando han aprobado oposiciones pero no han llegado a la nota de corte para obtener plaza.
Y sí, tendríamos que ir caso por caso, viendo quien ha prevaricado, el trabajador o el político.
Los empleados públicos temporales son víctimas, no culpables, de las negligencias de las administraciones y políticos. Esa plaza que ocupa esa persona durante 10 años o más (3 según el EBEB) debería de haber salido ya a oposición, o sea, debería de estar adjudicada. Si se hubiesen hecho las cosas bien no sería una posibilidad para ese nuevo opositor. Por lo que no veo el agravio.
Ahora bajo mi opinión personal, el sistema de oposición para acceder a un puesto de trabajo en la administración, es anacrónico y totalmente disfuncional. Creo que tendría que cambiar, al igual que el desempeño de cada trabajador debería de ser evaluado, con la posibilidad de rescindir si no cumple unos mínimos.
Totalmente distinto de cómo se contratan a los funcionarios europeos. Donde se tienen en cuenta más criterios. Donde se mide regularmente el desempeño de estos empleados y pueden rescindirlos si no cumplen.
De hecho Europa presiona para que se cambie el método de contratación de funcionarios.
De acuerdo con que aquí nadie vigila ni sanciona a quien no hace el huevo
De la primera búsqueda en google:
europa.eu/european-union/about-eu/working_es
Copio y pego:
“Administradores (AD)
Los administradores se dedican normalmente a la formulación de políticas y a efectuar el seguimiento de la aplicación de la legislación de la UE, así como a tareas de análisis y asesoramiento. En general, para poder presentarse a una oposición para administradores es necesario haber cursado tres años, como mínimo, de formación universitaria.
Asistentes (AST)
Los asistentes desempeñan normalmente funciones de apoyo y su papel es crucial para la gestión interna de las instituciones. En general, para poder presentarse a una oposición para asistentes es necesario haber acabado, como mínimo, la enseñanza secundaria.”
Como evaluar a un bedel?
Conocimientos básicos de mantenimiento.
Entrevista personal, evaluación psicológica,
No sé, cómo hace cualquier departamento de RRHH?
Es mejor que memorice la constitución, la ley de procedimiento administrativo, etc?
Dame argumentos válidos y me replantearé mi opinión. Pero no me des opiniones como dogmas de fe
Si se hace mal, cualquier método es malo. Eso no invalida mi argumento