Cada vez más empresas utilizan la prueba grafológica para elegir al aspirante

Cada vez son más las empresas que utilizan una prueba grafológica para elegir al candidato ideal. Una nueva técnica que las empresas utilizan para saber si los aspirantes son aptos para el puesto o no, la escritura nunca miente. Con una simple carta de motivación se sabe si el demandante miente, fuma o es puntual. Una técnica a la que en tiempos de crisis cada vez recurren más las empresas.

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En España, aunque todavía es una práctica minoritaria, cada vez son más las empresas que la emplean. Por eso cuando publican una oferta de trabajo y piden a los candidatos que envíen junto al CV una carta de presentación manuscrita y firmada no es para ver su buena o mala caligrafía sino para que un grafólogo analice la escritura y emita un informe al respecto.

El objetivo es conocer las aptitudes, motivaciones y comportamientos de los aspirantes para determinar si se adecuan al puesto a cubrir.

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Yo me encuentro una empresa que hace eso, y soy yo el que no elige a esa empresa para trabajar.

Así deben de ser los directivos.

[#3 dulaman]

Grafología, otra pseudociencia: webs.ono.com/maco048/Magufos/Grafologia2.html

[#4 piticlibonito]

Con una simple carta de motivación se sabe si el demandante miente, fuma o es puntual

y se quedan tan anchos...
menuda magufada

[#5 Catacroc]

Estoy con #2, si llego y me dicen que necesitan un analisis grafologico o mi signo del zodiaco para ver si soy compatible con mi jefe me levanto y salgo por la puerta. Si, vale, cumple usted el 95% de lo que pedimos, pero no nos gusta su letra, lo siento no le damos el puesto de barrendero...

[#6 bushi]

Yo la verdad, prefiero que me lean los posos del cafe y me echen los huesos. Total, justo antes de entrar suelo sacrificar una gallina y ofrecer sus entrañas a Marte.

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Mañana será el ADN. ¿Quien dijo que GATTACCA era ciencia-ficción? Todas las aberraciones que algunos imaginaron se van haciendo realidad.

[#9 Laslo]

Si es que en tiempos de crisis hay que ver lo rentable que resultan las pseudo-ciencias,no me reí ni nada hace unas semanas viendo SLQH,que sacaban a una pava que interpretaba según los gestos que hacía la campanario esa y según como se expresaba verbalmente y empezaba a decir cada gilipollez que era imposible no reírse.

Vale que en entrevistas de trabajo "lean" el idioma gestual para saber si el candidato en cuestión esta nervioso o no,pero de ahí a que te digan tan anchos,"es que si se frota la nariz es por que está mintiendo u ocultando algo" o "si no mira a los ojos del entrevistador es que no está prestando atención",vamos que no puede ser que uno se rasque la nariz sencillamente por que le pica,o que no mire directamente a los ojos por que es una persona vergonzosa o por que el que tiene delante es "difícil de mirar",si es que las pseudo-ciencias es lo que tienen,que a poco que 4 pelagatos le presten un poco de atención,se crecen y aprovechan el momento.

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Cada vez son mas las empresas que para justificar los gastos de su departamento de personal, o las empresas de recursos humanos para justificar sus facturas, que realizan "pruebas de selección" de lo mas estúpidas y de lo mas inútiles.

Con una simple carta de motivación se sabe si el demandante miente, fuma o es puntual

Eso no se lo creen ni ellos, pero mientras se lo crea el que les paga, pues adelante...

[#11 cantada]

Vale, chorrada ir mucho más allá. Pero, ¿a ninguno de vosotros os dice nada de nada la forma de escribir y la rúbrica de una persona? A mí, desde luego, me llama la atención.

[#12 Fantasma_Opera]

Dentro de poco acudirán a los médiums y a los brujos para catar su "karma"... oh, wait!

[#13 laotong]

Pues con estos empresarios no me extraña que haya crisis

[#14 lestat2009]

Esto es tan idiota como elegir a un aspirante por su horoscopo.

[#15 --164914--]

Hace unos meses en la empresa de mi mujer hubo recorte de plantilla de un 10%, a que no adivináis que departamento no sufrió ninguna baja? exacto, en recursos humanos parece ser que no sobraba nadie.