Un camarero se toma un café, no lo paga y es suspendido de empleo y sueldo

En la carta de la sanción le comunican al trabajador que estará 3 días sin cobrar tras cometer una falta grave. Y sí, argumentan que ha incumplido una de las normas del VI Acuerdo Laboral Estatal para el sector de Hostelería.

[#25 tdgwho]

#24 jajajaja

[#23 tdgwho]

#22 Buen intento, pero no cuela.

[#21 tdgwho]

#19 Y yo no he dicho lo contrario.

Me la tomaré y luego no pagaré

[#15 tdgwho]

#14 Y que?

Ahora resulta que ver un delito y no comunicarlo es digno de premio.

No te jode.

[#12 tdgwho]

#11 También lo sería si.

Y verdad que luchan para que se paguen? O para que no haya tantas horas?

Pues lo mismo aqui, no se puede exigir rectitud de un lado y del otro no.

[#16 tdgwho]

#6 Depende, porqué dejarlo ahi? un par de cafeses, y que café no va acompañado de su tostada, o galleta, o un croissant?

Y si eso lo hago todos los días? y si lo hacen todos los camareros?

Y ya que estamos, un pincho de tortilla también.

O un par de copas de vino.

[#8 tdgwho]

#7 Premiar a un trabajador por llamar a la policía cuando se está cometiendo una falta o delito?

[#65 danifart]

#2 espera espera que ahora robar a tu jefe tampoco es causa justificada de despido si el importe es pequeño. La confianza que ha roto unilateralmente el trabajador da igual no? Que le jodan al empresario, no haber arriesgado su patrimonio presente y futuro en montar un negocio y querer encontrar a trabajadores honrados

[#4 tdgwho]

#3 Su labor no es salvar la caja, si alguien no quiere pagar algo, se llama a la policía.

[#10 tdgwho]

#9 Echarlo por robar. No es un café, es coger algo que no es suyo y no pagar.

Si en lugar del trabajador es un cliente, llamamos a la policía, pero si es un trabajador hay que dejarle?