Un camionero llevaba tres meses trabajando para una empresa de transportes con sede en el polígono del Tambre de Santiago. Firmó su contrato el 14 de marzo del 2022 y el 22 de junio envió un burofax a la compañía reclamando el plus de larga distancia, nocturnidad, el abono de las horas extra y por domingos y festivos que había tenido que trabajar pese a que su contrato era de lunes a sábado. También se quejó de la imposición de condiciones laborales «que contravienen la normativa vigente relativa a los descansos de conducción reglamentarios».
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Minipunto para la asesoría laboral de todo a 100 de la empresa.
aqui cada quien tiene que rascarse como puede
Seguimos en espera de los camiones autónomos que no dan tantos problemas.
Lo que no encuentran son esclavos dispuestos a currar 12h diarias y ver a sus familias como mucho un día a la semana.
Y si te ofendes pues te compras tu propio camión.
Edit: camioneros que van a venir de Perú con el carnet de ciclomotor, a hacer más horas que un reloj.
Ahora los inspectores fantasmas de la ministra de trabajo fantasma podrían apartarse del café y del desayuno y hacer una visita a la empresa explotadora y abrir los expedientes necesarios. A ver si suena la flauta, que este caso ha tenido repercusión mediática, al menos que trabajen en este caso un poquito.
El TSXG señala que no se acreditaron los incumplimientos del empleado
Ojalá que los otros trabajadores de la empresa sigan el mismo camino de su compañero...
o tu crees que el empleado deba de tomar la ley en sus manos?
www.genbeta.com/actualidad/despedir-espana-sale-demasiado-barato-para-
www.eleconomista.es/legal/noticias/12466199/09/23/europa-obligara-a-el
El que es pobre es porque quiere votar capitalismo, monarquía y pobreza, con sus votos y con su prole.
Y es que el libro de los gustos está en blanco y la convivencia en una sociedad civilizada debe consistir en que sepamos respetarnos los unos a los otros las costumbres, culturas, derechos, preferencias económicas, criterios progenitores y principios éticos de cada cual, aunque puedan ser muy diferentes a los nuestros.
Así que no permitáis que estas noticias aporófobas desvíen vuestra atención y vuestra ética: no renunciéis a pegaros el gustazo de generar otro baby boom para hacer nacer a vuestras proles en la pobreza o la precariedad, y entregarlas al capitalismo y a la monarquía. Porque la natalidad y las pensiones lo necesitan, y porque aunque en un primer momento quizá podría pareceros mal hacer nacer a vuestras propias proles en la pobreza o en la precariedad, cuando vuestras proles alcancen la mayoría de edad también se volverán defensoras del derecho de hacer nacer a sus propias proles en la pobreza, en la precariedad, en el capitalismo y en la monarquía, a que estos hijos suyos (vuestros nietos) les agradezcan todas estas cosas, en forma de pensiones, tanto como vuestras proles os las agradecerán a vosotros, en forma de pensiones, y tanto como vosotros los agradecéis a vuestros padres, en la misma forma. Así que no hay ningún problema con que hagáis nacer a vuestras proles en la pobreza, en la precariedad, en el subdesarrollo, en el capitalismo y en la monarquía, porque vuestras proles os lo agradecerán, en forma de pensiones.
Y recordad que cuando hacéis nacer a vuestras propias proles en la pobreza y la precariedad, no serán los ricos, el capitalismo y la monarquía los que se estén riendo de vosotros, sino que seréis vosotros los que os estaréis riendo de ellos.
#22 no conviene desacreditar la agencia de los trabajadores en la defensa de sus derechos y poner siempre al estado en medio de todo,
Por eso debiera haber inspecciones de trabajo que controlasen estos temas. Un trabajador tiene muy poca fuerza para enfrentarse a esto, sobretodo cuando la empresa sabe que aunque pierda el juicio, se limita a pagar el despido improcedente, las costas del juicio, y aquí paz y después gloria.
Las empresas cometen ilegalidades a todas horas y a mansalva y la mayoría de los trabajadores tragan.
En la empresa donde trabaja un familiar, 6 personas cubren disponibilidad 24/7 y si bien se trabaja menos fuera de horas, estando "de guardia" le puede tocar trabajar en cualquier momento y a cualquier hora y es habitual trabajar entre 2 y 5 horas durante el período.
Lo que tenía que haber es inspecciones de trabajo a mansalva, para que se cumplieran las condiciones de contrato, lo que además mejoraría la calidad del tejido empresarial: ahora mismo, el empresario honesto está en desventaja porque tiene que competir con otras empresas que pueden abusar de los trabajadores sin que haya repercusiones.
Si las multas fusen dolorosas, se lo pensarían bien para joder al trabajador todo lo que puedan, pero claro, si saben que la multa que les puede acarrear es el sueldo de una semana, van con ello y se la sopla todo.
Así tenemos las empresas que tenemos, todo el día con el látigo y como en este caso, si te quejas, te dan una patada en los huevos y que pase el siguiente.
Los empresarious patrios, sólo saben llorar y pedir paguitas el estado a la mínima que pueden, pero como las tengas que pedir tú, montan el grito en el cielo porque Ejpaña se hunde y los trabajadores son unos putos vagos.
Lo que implica readmisión obligatoria y salarios de tramitación, a parte de las costas, la indemnización, la cotización a la s.s. y el sueldo del trabajador que lo sustituyó.
Redonda le ha salido la jugada a la empresa si.
Edit: pero no denunciéis, que no vale para nada
Lo triste es que a esas empresas les compensa MUCHISIMO hacer esas cosas, pagan indemnización y a correr. Luego que por qué no hay inspecciones de trabajo, que los empresarios en este país son modélicos si los escuchas en TV cada semana, los vagos son los trabajadores...
Creo que habría que hacer algo para que una empresa con esas maneras de actuar tuviera una pena mayor, o al menos algún tipo de consecuencia, más allá de la evidente inseminación del trabajador
Bien… si y no. Está claro que no hay que ser padefo y hay que llamar a la inspección y denunciar, pero la inspección debería de tener los medios suficientes para hace inspeciones aleatorias periodicas y ver cazar a esta gentuza que no hacen más que aprovecharse.
Es decir: Ellos son y actúan como unos caraduras, como unos soberbios y como unos desvergonzados en su trato diario con sus empleados. Mientras que, por el contrario, esperan de sus empleados/as que actúen con honestidad, con modestia, con recato, con discreción, con sumisión, y con 'honorabilidad' y fidelidad a la empresa.
Vamos. Que por defecto dan por hecho que la mayoría de sus empleados actuarán con timidez, con temor, con educación y con respeto; y que mantendrán la cabeza gacha y aceptarán cualquier migaja y cualesquiera condiciones de mierda sin contestar. Que casi nadie va a irse de la lengua, ni a reclamar derechos, ni a denunciar, ni a nada de nada. (Y por desgracia, en muchos casos así ocurre. Nadie rechista).
Y luego, cuando algún trabajador da el paso y hace valer La Ley (reclamando y denunciando); estos empresaurios ¡se ofenden! y se lo toman como una afrenta personal. Como una traición a la 'omertá' empresaurial.
No es disparar los costes del despido, es sancionar a las empresas que se saltan la ley y engañan y mienten en los despidos, sabiendo que no tienen consecuencias reales mas que pagar meses despues lo que realmente tenian que pagar.
Si no lo ves, tienes un problema serio
Por supuesto podían haber accedido a sus reclamaciones y haber dejado correr el tiempo para que no fuera tan evidente que era una represalia. Seguramente si lo hubieran hecho así podría haberse declarado improcedente y ya está.
Si pones facilidades y educas para que los camioneros sean independientes lo mismo consigues que elijan sus propios derechos.
Mientras tanto a vivir la vida.
Si es algún imberbe de 15 años, pase, ya lo "calmara" la realidad, pero si es una persona adulta, mejor se va buscando un psiquiatra, que su forma de actuar es claramente una falta de "algo" en su cabeza.