Un joven trabajador de la hostelería ha compartido un mensaje que muestra cómo su jefe lo amenazó por irse de viaje el día que empezaban sus vacaciones. El viaje estaba pagado pero su superior le obligó a trabajar el mismo día que salía. Al explicar la situación la respuesta fue una amenaza.
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etiquetas: derechos laborales , vacaciones , hostelería , abusos empresariales
Pq eso es infalsificable...
#2 Claro que si, nada como una buena turba para empezar el dia
Pero cuantas veces ha salido la turba en tromba para resultar que al final no era como decían? Cuantas veces alguien a "filtrado" algo por hacer daño o simple despecho?
Llamadme lo que queráis, pero no me gustan las turbas que deciden quien es culpable o no en cuestión de segundos.
Muy lógico, claro que sí.
Está todo penzado
www.whatsfakeapp.com/en/
Y repito... No digo que sea mentira, digo que "probar" no prueba nada, que pidamos algo mas que "mira lo que me ha dicho" antes de linchar a nadie, que escuchemos ambas partes de una historia.
En fin, que el modo turba nunca es bueno
Sobre lo que dicen algunos de "pues firma vacaciones en vez de verbal, melón", el mero hecho de ser camarero puede decir mucho de la posible formación laboral del hombre y del jefe: el trabajo menos cualificado del mundo que dan al más dispuesto a pringar horas unido a los jefes que menos les importa cumplir la legalidad y que no está dispuesto a dar ni diez minutos a firmar nada que le pueda dar problemas.
Puto pais que se queja mas en la calle que en los juzgados. Asi nos va.
O con una inspección de trabajo que realmente quiera hacer su labor. O con un gobierno que realmente se crea su labor de ejecutivo, y fuerce el cumplimiento de la ley, porque en España el cumplimiento de la legislación laboral es optativo.
A ver si los trabajadores acabamos plantándonos de una vez con esta gentuza, y no les pasamos ni una. La legislación se cumple, íntegra.
Y entonces es una prueba o evidencia.
Nos hemos acostumbrado a la inmediatez, a no contrastar nada, a indignarnos para sentirnos mejor con nosotros mismos, a crucificar y etiquetar como nos sale de los huevos a cualquiera que no nos ria la gracia... Y así nos va
P.D: Y de esto pecamos TODOS, no me excluyo, todos contestamos en caliente en un momento u otro, pero intentemos que no se convierta en la norma.
Ahora bien, el hacer pública la prueba invalidándola como evidencia judicial también demuestra que el trabajador es otro genio de similar calibre.
Por lo que veo los niveles de dogmatismo y adoctrinamiento ya no tienen vuelta atrás.
- La existencia de cajas registradoras con mando a distancia para que haya caja A y caja B.
- El puteo generalizado a trabajadores en cuanto a horario en contrato y el doble de horas que haces después.
- Comprar mercancías sólo mirando el precio, como pasa con los mariscadores furtivos en Galicia, que nadie admite comprarles pero día tras día pillan sacos y sacos de marisco.
- Lo cerdas que están muchísimas cocinas, que lo del chicote no es ficción televisiva.
- Etc.
Porque vamos a ver, ¿qué consecuencias crees que tendría un boicot masivo a ese negocio?
No creo que liberalizar el mercado de trabajo español sea la solución ahora, pero creo que mejoraría las cosas si en algún momento el paro bajara del 6%. Y yo respeto tu opinión sin tildarte de dogmático ni adoctrinado... Qué español es eso de terminar cada opinión con un insulto, es mucho mejor generalizar
La falta de etica ni de respeto ni si quiera una base logica, que describiria el por que afirmas, de forma cutre e infantil, que no hay comprension lectora, el gracioso chascarrillo de "no found" encima en ingles, y ya para rematar que soy comunista, sin pruebas o evidencias.
Vuelve a parvulos y la escuela y comenta como un adulto, no como un infante descerebrado y graciosillo.
Lo que tenia que hacer es menos denuncia en las redes sociales y mas denuncia en trabajo y seguridad social o donde corresponda.
En ese caso, bien llevado y hechas bien las cosas, posiblemente la buena es volver al trabajo, ese mismo dia simular algun accidente, caerte un poco todo eso, luego que si te duele tal o cual, añades una depresión por todo lo ocurrido, y bien hechas las cosas te tiras de baja un tiempo, luego por medio durante la baja denuncias y naturalmente estiras la baja todo lo que puedas. Por medio denuncias tambien ante trabajo todo tipo de irregularidades laborales, horas extras y lo que se puede, incluso denuncias por uso de software ilegal si procede.
Bueno, eso es un resumen muy resumen, las cosas hay que hacerlas bien pero mas o menos algo asi.
Por otro lado, la Inspección no es todopoderosa. ¿Sabes cuál es el problema que estoy empezando a notar? Que en casos como este el personal, en lugar de denunciar, prefiere publicarlo en las redes sociales (sin decir nunca nombres) para recibir el apoyo de miles de anónimos, miles de tuits con "uf qué cabrón de empreosaurio" y cosas así para tener sus minutos de gloria o consuelo, pero que luego eso de denunciar como que no.
#3 #6 #11 Por lo que a mi me ha contado él, es real. Pero claro, tampoco tienes razones para creerme a mi.
a) Twitearlo
b) Denunciarlo a la inspeccion de trabajo.
C) iokesetio xdxd
Art. 172 del Código Penal:
1. El que, sin estar legítimamente autorizado, impidiere a otro con violencia hacer lo que la ley no prohíbe, o le compeliere a efectuar lo que no quiere, sea justo o injusto, será castigado con la pena de prisión de seis meses a tres años o con multa de 12 a 24 meses, según la gravedad de la coacción o de los medios empleados.
Cuando la coacción ejercida tuviera como objeto impedir el ejercicio de un derecho fundamental se le impondrán las penas en su mitad superior, salvo que el hecho tuviera señalada mayor pena en otro precepto de este Código.
Vamos, que es un delito de coacciones y encima como intenta impedir un derecho fundamental, se aplican las penas en la mitad superior.
No sé para qué queremos derechos y leyes, si luego no queremos utilizarlos.
Dímelo, ¿quién MIERDAS eres tú?
a) Que sea verdad, y hay un jefe puteando a uno de sus camareros
b) Que alguien se haya currado una captura falsa de Whatsapp para inventarse la historia, y ganar unos cuantos likes.
Por desgracia, en este país veo bastante más probable la primera.
SOLO tenemos una maldita captura de pantalla, algo que se puede manipular como te de la gana, nadie debería ser linchado en base a eso. Que se denuncie me parece perfecto, pero ante la justicia, no en twitter. Que se investigue y si SE DEMUESTRA que le caiga lo que le tenga que caer.
Pero entrar en modo turba, pedir arruinar vidas o negocios en base a "x a dicho" es una animalada, aunque solo nos moleste cuando le toca a alguien de nuestra cuerda.
Ya sabes, esas tonterías de la presunción de inocencia, derecho a juicio justo, etc... Pero vamos, tu como #2, quien necesita todo eso si "nos cae mal" verdad?
Pataleta en facebook, y a otra cosa. Poco van a cambiar las cosas así.
Pero las leyes hay que utilizarlas. Si no ejercemos los derechos que ya tenemos, no sé para qué pedimos más.
Sabes lo que son gilipolleces acaso? Y mentiras? Pues eso, aprende.
Ahora bien, las fechas de vacaciones se fijan de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario. Ante desacuerdo, lo que corresponde es acudir a la justicia (que te dirá que la mitad las fija cada parte y pista).
Pero si no hay nada por escrito y tu jefe te dice: "no sé de qué me hablas, pero los turnos de mañana ya están puestos y tienes que venir", tienes que ir. O te arriesgas a que tu jefe diga que has acumulado x días de faltas no justificadas (tus supuestas vacaciones) y te despida de forma disciplinaria.
Las cosas se hacen por escrito para que quede constancia de ellas, o les das todo el poder para joderte.
Te voy a dar un disgusto: no todo el que está en desacuerdo contigo es un malvado comunista.
Por cierto, se supone que una de las bases del capitalismo es la libre competencia. Si lo denunciado es cierto, la empresa de este señor está haciendo trampas al competir con otras empresas que sí cumplen la ley. Y yo, como consumidor, es algo que siempre tengo en cuenta a la hora de escoger un servicio y por tanto es una información muy relevante. Todo ello independientemente de que se denuncie.
No, si al final el comunista vas a ser tú...
¿Sabes que es lo que te pasaría en realidad hoy en dia?
Que la empresa te echaría, sin cobrar ningun tipo de indemnización, y además tendrías que pagarles por falta de productividad, eso sería mucho mas realista, por desgracia...¿De verdad eres tan optimista y tienes el mundo tan idealizado?, pues no veas que envidia me das..., con la reforma laboral siempre tienes las que perder, y lo sé por experiencia como trabajador
Cuando se pierde es cuando, en vez de demandar, te vas a quejar en Facebook, donde todo el mundo se indigna y te da al like, pero ahí se queda. Es muy fácil echarle la culpa a la reforma laboral, pero los despidos nulos son iguales ahora que hace 20 años, lo que pasa es que si no usamos las leyes que tenemos, no sé para qué pedimos nuevas.
Muchas empresas no te envían las hojas de vacaciones para que elijas tus fechas, y si lo hacen, normalmente con poca anticipación, te envían una hoja en la que tienes que rellenar los espacios en blanco y poner tu nombre y las fechas elegidas..., pero ahí está el truco, que te lo hacen firmar y todo mientras que ellos ni te lo sellan, ni te dan copia ni nada, por lo que no tienes ninguna prueba de que estás de vacaciones, y aunque tuvieras tu copia seguramente no la tendrías sellada por la empresa, o sea, que ya puedes decir que estás de vacaciones que no te serviría en ningun juicio, y si tardas mas de 3 días sin aparecer te pueden echar sin ningún tipo de indemnización, y suerte tendras que no te demanden a ti por improductividad...
Y otra cosa, muchos contratos, en su letra pequeña ya especifican que en los casos que sea necesario el trabajador tendrá que acudir a su lugar de trabajo, incluso en períodos de vacaciones, si la empresa le urge por el motivo que le de la gana
Y un contrato ya puede decir misa, que la ley dice que las vacaciones deben ser de común acuerdo entre empresa y trabajador.