Los trabajadores de un centro de salud de la Comunidad de Madrid explican a los usuarios de manera clara en qué consiste la reforma del sistema sanitario. Foto de uno de los carteles del centro de salud Sanchinarro de la Comunidad de Madrid.
|
etiquetas: salud , privatización , comunidad de madrid
Vale, que es un cartel reivindicativo.
Que conste que estoy de acuerdo del todo con el contenido.
uiba que cojones me parece que leo demasiado en libertad digital.
¡Es lo que hay!
Pasen y vean las cosas a las que, de facto, ya no tenemos derecho (o estamos al caer de una moneda de no tenerlo):
-justicia
-sanidad
-educación
-derechos laborales
-derecho de manifestación y reunión
-derecho a comunicar o recibir información veraz
¿me he saltado alguna más? sentíos libres de completar la lista
Así es como ha funcionado este país la última década. De aquellos barros, estos lodos.
En la sanidad pública se han hecho verdaderas locuras, conozco el caso de un hospital nuevo tan sobredimensionado que ahora no tienen dinero para ponerlo en marcha.
Punto número 2: No deberíamos fijarnos en un cartel escrito en HOYGAN, nos guste o no lo que diga. Porque sí, el continente te puede ayudar a saber cómo de bueno es el contenido.
Punto número 3: Me da igual el karma. Estoy hasta las narices de escuchar insensateces de todo tipo con respecto a la sanidad madrileña. La conozco tanto por dentro, como Técnico en Emergencias del SAMUR, como por fuera, como usuario. Y ni están todos los que son, ni son todos los que están.
Te pongo un ejemplo fácil: el alumbrado público. Tu lo pagas a traves de impuestos a tu ayuntamiento, y él (suponiendo que vivas en un pueblo o ciudad medianamente grande) lo saca a concurso público, y el servicio de mantenimiento lo hace una empresa privada. El servicio es gratuito (y decir eso es incorrecto, lo has pagado con tus impuestos, como la sanidad) pero lo gestiona una empresa privada.
Por supuesto que la sanidad debe ser universal y gratuita, eso está fuera de discusión.
#11 algo de sensatez...
Si yo fuese una persona seria ajena al asunto, no le daría credibilidad alguna.
#11 ¿Podrías demostrar qué es lo que no es cierto? Porque si tú dices A y ahí se dice B y ninguno demuestra nada, pues estamos listos...
Mejor escrito en HOYGAN que no escrito...
Por entre unas matas,
seguido de perros,
(no diría corre)
volaba un conejo.
De su madriguera
salió un compañero,
y le dijo: -Detente,
amigo, ¿qué es esto?
-¿Qué ha de ser? -responde;
sin aliento llego...
Dos pícaros galgos
me vienen siguiendo.
-Sí, replica el otro,
por allí los veo...
Pero no son galgos.
-Pues, ¿qué son?. -Podencos.
-¿Qué? ¿Podencos dices?
-Sí, como mi abuelo.
-Galgos y muy galgos;
bien vistos los tengo.
-Son podencos; vaya,
que no entiendes de eso.
-Son galgos, te digo.
-Digo, que podencos.
En esta disputa,
llegan los perros y
pillan descuidados
a mis dos conejos.
Los que por cuestiones
de poca monta
dejan lo que importa,
llévense este ejemplo.
Lasquetty también ha explicado en una entrevista a Esradio cómo se producirá el cambio en seis de los nuevos hospitales de la Comunidad (Infanta Leonor, Infanta Sofía, Infanta Cristina, Tajo, Sureste y Henares) cuya gestión pasará a ser "íntegramente privada, pero bajo garantía pública".
Los centros "se sacarán a licitación para que se hagan cargo de ellos empresas especializadas en gestión sanitaria, que funcionan muy bien", ha dicho. En cuanto a los trabajadores de esos hospitales, el consejero ha indicado que "en el caso de que sean funcionarios tendrán la opción de trasladarse con su plaza correspondiente a otro centro como funcionarios o bien tendrán la opción absolutamente voluntaria y nunca obligatoria de continuar trabajando en el hospital con una excedencia en el sistema público".
Según ha explicado, estos funcionarios no perderían nunca su plaza en el sistema público, y si se quedan en el centro, trabajarían bajo las condiciones de la empresa de gestión sanitaria que lo gestione.
Lasquetty también ha apuntado que no se va a establecer en los concursos "la obligación de quedarse con el personal del centro", aunque ha confiado en que "el primer interés de los hospitales será quedarse con los profesionales que son verdaderamente valiosos, que son la mayoría".
apiscam.blogspot.com.es/2012/11/la-privatizacion-sanitaria-deja-miles.
www.madridiario.es/2012/Noviembre/canal-salud/223769/lasquetty-el-euro
Como integrante del Servicio SAMUR sólo puedo decir que la cosa ni es tan precaria como pintan, ni están los puestos de trabajo en peligro, ni va a tener la gente que echar más horas para poder llegar a fin de mes. Al contrario, el Proyecto de Externalización incluye en uno de sus puntos la contratación de más personal para evitar tener que pagar las horas extras que se están pagando a los facultativos (a los enfermeros en menor medida, y a los técnicos prácticamente nada) para seguir teniendo el número de profesionales trabajando, pero por menos dinero. Igual eso no se dice demasiado por ahí, el montante de las horas extras...
Pero mi opinión tiene el valor que se le quiera dar. Como ese cartel, claro.
"Privatizar hospitales públicos, como prevé hacer la Comunidad de Madrid, sale caro. El sistema escogido, pagar a una empresa una cantidad por habitante y año para atender a la población asignada a los hospitales, suma en muchas ocasiones más dinero que el que la Consejería de Sanidad destina al servicio médico de esos hospitales mediante los presupuestos. "
"se están dando casos de personas que tienen que estar en su puesto de trabajo turnos de 12 horas, con media hora para comer que se descuenta del cómputo semanal a pesar de tratarse de jornada continua"
"Por si no fuera suficiente, a estos trabajadores se les aplica el Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid con salarios en torno a 700 euros líquidos mensuales, lo que supone hasta 150 euros de diferencia con el salario del personal equivalente de otros hospitales madrileños, como el de Valdemoro", ha criticado. Para la dirigente de IU, "la situación en el servicio de urgencias no es menos alarmante" pues ha asegurado que de los 78 puestos programados, "es habitual encontrarse con un médico, una enfermera y una auxiliar administrativa".
profesorgeohistoria.wordpress.com/2012/05/01/capio-sanidad-la-entidad-
www.europapress.es/salud/asistencia-00670/noticia-madrid-iu-acusa-hosp
....TODOS A LA CALLE....TODOS A GRITAR ¡NO!....NO LES DEJEMOS....HECHEMOSLES COJONES Y OVARIOS
Por cierto, el horario laboral normal y corriente, no por causas de la producción, de un funcionario del SAMUR, es de 17h. Osea que no te digo yo lo que me río con lo de "algunas personas hacen guardias de 12h". Amos, no me jodas. Un poco de seriedad y de hablar con conocimiento.
"a pesar de tener a personal sanitario disponible para cubrir las ausencias justificadas por enfermedad, las unidades salen frecuentemente con personal médico sin personal de enfermería y este personal sin médico o médica, con grave perjuicio para el o la paciente"
Repita un millón de veces: "Estamos en España".
La letra con sangre entra.
Y es que claro, solo lo privado sabe "gestionar"..
El truco consiste en no dejar que se lo quede una sola empresa, sino varias en competencia, con concesiones a 10 años. Y garantizando servicio e indices de cumplimiento. Pero tiene que hacerse bien.
#34 de verdad prefieres la gestión publica? Te recuerdo que es España...
Entiendo que estarás de acuerdo conmigo que el principal objetivo de una empresa privada es obtener beneficios y el de un ente público dar un servicio.
Desde esta verdad innegable hablemos, o sea, que la empresa privada nunca llegará a dar el mismo servicio al público que una empresa pública, sólo por la razón que para la privada su principal objetivo es el beneficio económico y no la satisfacción del público.
Que sepa las empresas en su cierre anual no hablan de beneficios altruistas, sino de ganancias económicas.
Y los buenos gestores no están en lo público, simplemente porque se gana más dinero en lo privado (cualquier directivo gana varias veces lo que el presidente del gobierno). Por lo tanto, lo que hay en lo publico son medianías. Y en consecuencia la gestión no es tan buena.
#42 Si los contratos se hacen bien (que esa es otra) la empresa pierde dinero si no da un buen servicio, por lo que les interesa hacerlo bien. ¿Sabes lo que son los indicadores de gestión? ¿penalizaciones por incumplimiento?
La misión de un ente público no es dar un servicio. Es dar un servicio con el dinero de que dispone, al mayor numero de personas. Aprovechando al máximo ese dinero. Y eso sólo se garantiza con control. Y entonces da igual si se ejerce sobre algo público o privado, meintras se haga bien.