Estamos hablando del nuevo convenio estatal de peluquerías, institutos de belleza y gimnasios. Este nuevo convenio contiene las tablas salariales más grandiosas y más sindicalistísimas que en Laboro hemos visto jamás. Sencillamente, todos los salarios de 2021 y 2022 son exactamente el salario mínimo de 2021 y de 2022. Las podéis ver al final del convenio. ¿Cuánto aceptan UGT y CC.OO. que cobren los trabajadores en 2021? Pues 950€, para qué más. Todos los trabajadores de todos los niveles. ¿Cuánto aceptan UGT y CC.OO. que (...)
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"Los trabajadores de estas empresas no interesan para nada a los sindicalistos. Son trabajadores que cobran una mierda, precisamente gracias a este convenio, y por eso casi no se afilian y no meten dinero al sindicato. Como no se afilian, no hacen cursos y no meten dinero al sindicato. "
Y todas esas medidas no atajan el problema real y nuestra incapacidad de entender la economía desde la honestidad.
Subir sueldos no es la solución a nada, más que a empobrecernos todos un poco más, quitar dinero a los ricos será darle una patada al problema y tirar hacia adelante...
Entender la economía, sería lo único aceptable.
Otro éxito de la modélica Transición.
Que el dinero vaya hacia el 1% de las población es algo propio de la física de la naturaleza, y tiene mucho que ver con qué prefiramos comprar en grandes almacenes que en visitar muchas tiendas.
La obsolescencia programada como forma para mantener empresas abiertas, no es algo que debamos despreciar.
Subiendo el sueldo de una parte de la población, empobrecemos a la otra, es un juego que nos distrae de elementos más importantes como la corrupción política, pérdida de variedad en el suministro, gente insatisfecha en su trabajo.
Deberíamos de juntar y entrelazar las 20 variables directas e indirectas, que no solemos señalar siempre, y determinar el problema económico en su totalidad, y no señalando uno de sus eslabones.
Pero también, hay un problema grave, tenemos un nivel de sindicación muy bajo. Eso hace que incluso los sindicatos apesebrados tengan poca fuerza de negociar o de lucha.
Hay tantas movilizaciones de mierda a las que te puedes unir que no entiendo eso de que no protesta ni dios.
Y si quieres unirte a una protesta de verdad puedes protestar por lo que está haciendo el PP con el mar menor, por ponerte un ejemplo, o protestar por los dineros que nos están robando día si día también en cualquier sitio donde gobiernan.
Hay mil posibilidades para protestar.
"Los trabajadores de estas empresas no interesan para nada a los sindicalistos. Son trabajadores que cobran una mierda, precisamente gracias a este convenio, y por eso casi no se afilian y no meten dinero al sindicato. Como no se afilian, no hacen cursos y no meten dinero al sindicato. "
La cuñadez del día, felicidades.
Iba para #_22 se ve que todos los cuñaos me tienen en ignore.
cc #11 #16
¿Y tú venías a explicarnos la economía? La economía no es un juego de suma 0, esto es ya lo más básico.
Sin dietas ni leches.... ya verías como se ponían las pilas.
Como todo... hay mucha buena voluntad en las bases pero los mandos están corruptos.
No se puede pagar una rbu
Hay muchos otros sindicatos, y probablemente todos ellos luchen mucho más por los trabajadores que CCOO y UGT.
Pensaba que alguno responsabilidad tenían los afiliados all sindicato, pero no.
Estas llamando a sus afiliados pasivos irresponsables?
El resultado es que ellas se pillan horas sindicales y no aparecen por la oficina mientras los demás, pringan. Y encima a la empresa les da igual que vengan o no porque son las más incompetentes y no hablan inglés, que es un requisito para nuestro departamento.
Que se afilien es problema del sindicato, no del trabajador. Una vez todo hecho correctamente por parte del sindicato, podremos hablar de dejadez del trabajador
Pero de momento, la dejadez más importante, es la del sindicato
Hasta cierto punto te lo podría comprar, pero una cosa es que un jefe hace más, y otras es que gane 4, 5, o 6 órdenes de magnitud más a costa de que los trabajadores cobren el mínimo sueldo posible.
La obsolescencia programada como forma para mantener empresas abiertas, no es algo que debamos despreciar.
No lo creo para nada. Se podrían crear productos más duraderos (al menos hasta cierto punto) y además ofrecer servicios de venta de piezas de repuesto y servicios de reparación para seguir ganando dinero, aunque para ello los precios sean mayores.
Además de ello, no se perderían tantas gente porque hay gente que compra productos nuevos porque el anterior ya estaba muy viejo, se vea desfasado, y demás motivos ajenos a que no cumpla su función, lo cual a su vez puede favorecer la existencia de un mercado de segunda mano.
Subiendo el sueldo de una parte de la población, empobrecemos a la otra, es un juego que nos distrae de elementos más importantes como la corrupción política, pérdida de variedad en el suministro, gente insatisfecha en su trabajo.
¿Te refieres a que, si al que cobra 1000€ le subimos el sueldo a 1200€, "empobrecemos" al que cobra 2000€ y no ve ningún aumento en su sueldo? Si es así, en ese sentido tengo pensamientos encontrados, ya que por un lugar, para saber cuánto de más hay que darle al de 1000€, habría que ver cuenta diferencia hay con los que cobran más que él para saber el aumento, y por otro lado, al estar en el Euro, al hacer que suban mucho los sueldos en un solo país como España no afectaría apenas y no se veía ningún tipo de devaluación notable.
De cualquier manera, yo diría que el problema no está en quien cobra menos, el problema está con la mayoría de los sueldos en general, especialmente si se tiene en cuenta el precio de una vivienda nueva a día de hoy. El coste de la vida ha subido bastante en los últimos años y los sueldos en general, desde el peón de albañilería hasta el médico de familia, se han mantenido prácticamente igual.
Este último problema no ser puede solucionar políticamente sin solucionar su causa, que es la falta de ofertas de trabajo en sí, cosa que posiblemente cambien un poco si aparecen más "movimientos" como el de los trabajadores de la hostelería, los cuales se niegan a trabajar hasta no encontrar un puesto con condiciones decentes.
Compensación del CEO 32.9 M$
Salario medio del empleado en USA 36.000 $
Claro, dirás "las acciones y los paquetes de compensación no son salario, el salario de Steve Jobs era 1$ al año"
Por si te aburres y quieres ver más
www.businessinsider.com/most-overpaid-ceos-sp-500-paycom-ge-nike-repor
Por otro lado también es culpa de los trabajadores sindicalizados que no exigen responsabilidades al sindicato, pero claro, esto es España, si no se las exigimos a nuestros politicos ni a los empresarios, como vamos a exigírselas al sindicato. Somos unos padefos para todo. Nos hemos creído que con trabajar 8 horas en nuestro puesto hemos hecho muchísimo, y no es así. Cuando se termina hay que luchar por los derechos, no esperar a que nos los pongan en la mesa y llegar y cogerlos, que hay mucho chaquetero poniéndose de parte de la empresa que luego es el primero en exigir los derechos que otros han luchado.
El problema de los padefos en este país ya se ha cronificado. No tienen ninguna gana de luchar ni entienden la cultura de sindical, ni acuden a las movilizaciones. No están dispuestos a acudir ni un solo día de huelga cuanto mas una semana. Solo tienen miedo, y la verdad es muy triste vivir así. Y aquí si que voy a responsabilizar a los sindicatos que muchas veces (y yo lo he visto varias), dejan tirada a la gente frente al empresario, y por mas que se lo pedimos no se han hecho las cajas de resistencia tan necesarias (y la verdad es que viendo el nivel de corrupción de este país incluidos los sindicatos igual mejor no sea que se le pase por la cabeza meter la mano).
Por cierto el nivel de corrupción en España es tan alto (y/o tan visible) porque somos unos padefos .
www.glassdoor.com.mx/Sueldo/NIKE-Portland-Sueldos-EI_IE1699.0,4_IL.5,1
Parker made $27,477,982 in total compensation. Of this total $1,700,000 was received as a salary, $16,540,000 was received as a bonus, $6,002,675 was received in stock options, $0 was awarded as stock and $3,235,307 came from other types of compensation.
18 millones, ya que obviamente los stock options no es salario.
Más allá de pulir tus datos, sí que sale el 700. Hace falta decir que es una época especial donde nike ha tenido grandes números y por eso cobró 16 millones de bonus. Un mal año cobra 1,8 millones y no se cumple.
un tercero con el que no tengo ninguna relación está marcando el salario que voy a cobrar...
Tienes empleados también en tienda y logística que bajan la media. Dependiendo de donde mires te va a dar un valor u otro, pero vamos, el orden de magnitud es ese, entre 500 y 1000 veces el del empleado medio
Después están los sindicatos no apesebrados de toda la vida. Pero esos son invisibles para los medios de comunicación apesebrados, claro.
Igual que aquí las subcontratas de call center o los instaladores de fibra no son empleados de Telefónica y los 6,8 millones de Pallete realmente no son tanto comparado con el salario medio de un empleado.
Otra cosa es que técnicamente cobren en acciones en vez de cash, pero al final es de dónde sacas esos sueldos.
solo un 10% tienen algún tipo de relación con esos sindicatos. Pero toman decisiones y firman acuerdos que afectan al 100%
No me parece que tengan representatividad suficiente para hablar por nadie.
Además no parece que esten velando por nuestros intereses. Tal y como está planteado ahora el sistema sindical, es inútil a todas luces.
UGT y CCOO se venden barato, con que no les retiren todas las subvenciones y tengan que vivir de las aportaciones de los trabajadores sindicados, ya es suficiente.
Lo de que el combustible tenga más de un 50% de impuestos ya tal.
Que hagan una medida de mierda en la que en teoría te bajan 20 céntimos pero que ya han absorbido las gasolineras ya tal.
Que el gobierno se está forrando llevándose más de 1€ por cada litro echado a tu coche ya tal.
Y mientras Pedro Sánchez poniendo el culo a Marruecos y empeorando las relaciones con Argelia.
Poco nos pasa.
Pero supongo que lo más cómodo es criticar e insultar, decir que no hacen nada (eso no es cierto, he visto a muchos sindicalistas dejarse la piel para defender los derechos de los trabajadores que mucha veces pasan de todo y solo se afilian o protestan cuando ven su culo peligrar). La culpa de que los sindicatos estén como están no solo es culpa de los que están dentro. Así que menos llorar y más actuar.
CC. #18
Pablo Isla sí que desvirtúa porque en lo del año pasado está la indemnización
Yo no he dicho que CCOO o UGT sean la panacea a todo y que arreglen todos los problemas con subidas de sueldo y doblegando al empresario para que les pague el triple. Estoy diciendo que he conocido a sindicalistas que se han dejado la piel, y que si hay gente que tiene problemas con el nivel de lucha e implicación de los sindicatos, tiene vía libre para entrar dentro e intentar cambiarlo. Pero desde internet o la barra del bar es más cómodo criticar que mover un solo dedo.
El salario del ceo está claro, 1,8 millones más objetivos
En un año normal no llegará a 200.
Te diré que por cada sindicalista honrado de CCOO que hayas podido conocer yo he conocido a dos sinvergüenzas. Y hablo con conocimiento de causa porque he ido en sus listas electorales. Tuve que salir de allí asqueado, no había pinza en el mundo que tapara esa peste.
Pero vamos, que si te aburres lo puedes buscar.
El salario fijo es una parte del salario, claro, pero los bonus también.
¡Tócate los cojones! Entonces ¿Bajar sueldos nos enriquece?
Ya decía yo, cuando estuve en Suíza hace 3 años, cuánta pobreza vi por allí, cuánta escasez comparado con la abundante riqueza de la clase trabajadora en España.
Y en Bulgaria... ¡La ostia!... Allí hasta los barrenderos van con un BMW forrado de oro...
...Cuánta estupidez nos toca leer, madre mía!
A) Los jefes que cobran 4,5,6 veces más sin muy pocos. Y suelen capitanear empresas con muchos cientos de miles de clientes. Empresas en las que todo el mundo quiere trabajar, por lo tanto la energía, el trabajo, el consumo y el dinero va hacia ellas. Aparte de que muchos buscan SER el sustituto de ESE jefe.
B) Esos servicios que dices que podrían tener las empresas no podrían suplir la venta directa de aparatos, ni reparaciones, ni nada... La mayoría de la gente desde hace décadas no necesitan cosas mejores, un coche mejor, las velocidades y trayectos son los mismos, no necesitan un ordenador mejor para hacer lo poco que la mayoría hacen "retocar una foto" como mucho. En tu imaginación puede que sí, en la vida real claro que no.
C) cc #31 Si tu le subes el precio a un peluquero, ir a cortarse el pelo será más caro, si se lo subes a un camarero ir a un bar será más caro, si se lo subes al transporte, todo será más caro... Cuando le subes el sueldo a una parte de la población la otra va a tener que pagar por ello. El dinero no sale de la nada, sale del esfuerzo trabajo colectivo, desgraciadamente muchas gente no se esfuerza y a los gobiernos les da por imprimir billetes.
D) "El coste de la vida ha subido" las casas no suben por atre de magia y eso debería investigarse, "se necesitan puestos de trabajo" difícilmente cuando las necesidades de la población han sido satisfechas, la gente no necesitamos más de lo que ya hay, probablemente ahora deseamos tiempo para estar. Y eso es gratis, pasear es gratis y discutir, hablar, bailar también.
Si no fuera por el precio de las casas mucha gente no tendría casi que trabajar y eso es interesante de estudiar.
Gracias por tomarte en serio lo de comprender la economía.
Un saludo.
#31 No es suma cero, pero el dinero, el trabajo y la energía no sale de la nada, de hecho si el dinero fuera como pretende ser una medida del intercambio de energía, si sería suma cero, pero hay factores por en medio que lo desvirtúan. Y de esto trata parte de la economía, si no, sería pura física.
Go to #96
Un sindicato negocia con la fuerza que tiene. Si un sindicato quiere negociar que un convenio tiene que tener X, tiene que tener fuerza de respaldo detrás. La suficiente como para que si la empresa/sector/patronal no acepta, le montas una huelga/manifestación/loquesea que le duela hasta que acepte las condiciones del sindicato.
Independientemente del número de afiliados, si el sindicato convoca una huelga de peluqueros, sabe que no la va a seguir nadie o casi nadie porque la mayoría son autónomos o sin contrato, etc... no pueden (o no quieren) realizar acciones sindicales, por lo que no tienen fuerza de negociación.
El motivo por el que no tienen esa fuerza es otro debate que no entraré aquí, pero sí que no es que "los sindicatos aceptan una mierda porque no les preocupa esta gente". Sería más bien "los trabajadores de ese sector no están lo suficientemente organizados como para defender sus derechos".