Entre el auge de la inteligencia artificial que amenaza el empleo, los estrictos mandatos de regreso a la oficina y los despidos masivos, parece que los jefes están recuperando el poco poder que habían conseguido los trabajadores. Ya no entusiasman las políticas que gracias a la pandemia pretendían poner al empleado en el centro y que habían dado cierto poder a los trabajadores, como la semana de 4 días, el teletrabajo y la Gran Dimisión. En su lugar, hemos pasado a una oleada de despidos masivos y estrictos mandatos de regreso a la oficina.
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etiquetas: gran dimisión , beatrice nolan , sarah jackson 
THE NUMBERS ARE IN: REPLACING ALL CEOS WITH AI JUST MAKES SENSE
futurism.com/the-byte/replacing-ceos-with-ai-makes-sense
"Great Resignation brings great regrets (for some). Over one in four people who quit their previous job (26%) regret their decision. Of those who found a new job after quitting, 42% say that their new job has not lived up to their expectations."
Esto es, tres cuartas partes (74%) no lamentan su decisión, y un 58% sí que han encontrado cubiertas sus expectativas en el nuevo trabajo.
Luego salen con esto otro:
Un ingeniero de desarrollo de software de Amazon —donde los empleados tienen que acudir a una oficina central 3 días por semana, cambiar de equipo o "dimitir voluntariamente"
¿Dimitir voluntariamente? Una mierda. Perder el teletrabajo es un empeoramiento objetivo de las condiciones laborales, lo cual da derecho a la extinción del contrato laboral con indemnización y paro. Otra cosa es que quieran seguir contando esta mentira para que la gente dimita en vez de reclamar sus derechos, o trague sapos.
Lo que está claro es que sin mayor conciencia de nuestros derechos y sin una lucha activa, nunca vamos a conseguir nada.