Convergència i Unió propondrá abaratar el despido en su programa electoral para las elecciones catalanas. Según ha sabido la Cadena SER, los nacionalistas apostarán por un contrato indefinido que permite pagar 30 días y no 45 por año trabajado en caso de despido improcedente. CIU considera que así las empresas fomentarán la contratación.
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etiquetas: actualidad , política 
Que no esperen mi voto porque no lo tendrán!!
La moda de hoy es la de facilitar la explotación por parte de las empresas. Nada sorprendente, es lo mismo de siempre.
Una modalidad sencilla y flexible es mucho más eficiente que andar peleándose por tonterías.
Tantos años luchando para mejorar las condiciones de los trabajadores, y de repente, en los cinco últimos años estamos dando pasos hacia atrás. ¿De quien es culpa eso? ¿de los trabajadores que se acomodaron? ¿de la avaricia de los empresarios? ¿del gobierno que deja hacer?
A mí en septiembre del año pasado me hicieron fija en una empresa en la que llevaba dos años(bueno, fija... indefinida). En noviembre me finiquitaron. ¿de que me sirvió a mi el contrato indefinido? Que sí, que el despido fue improcedente, y me tuvieron que indemnizar... pero que quieres, yo prefería el trabajo.
El problema principal es que los llamados "liberados" no suelen hacer su trabajo, es decir, defender los derechos de los trabajadores (sueldo digno, jornadas "decentes" según la profesión...).
Es decir, un empresario pensará "como dentro de 10 años me voy a cargar a la plantilla, voy a provisionar 45 dias en lugar de 33, y aunque ahora tenga menos dinero, podré cumplir con mis pobres trabajadores, cuando les heche a la calle. Que bueno soy!".
Primero que se abaraten sus despidos y luego ya hablaremos de los trabajadores.
Pues aquí lo tenéis deletreado.
estamos guapos!
....a estos son a los que votan una parte de los que después llaman a UPyD de "derechas"...
..siempre, siempre, cuidando muchito las formas, pero al lado de éstos hasta el PP parece comunista...
Lo que pasa es que le tenemos miedo a cualquier frase que lleve la palabra flexibilidad laboral, peor es necesaria, porque sino, es pan para hoy y hambre para mañana.
Y me alegro que CIU se haya atrevido a decirlo calaramente, porque realmente es lo que piensan todos, peor como no es políticamente correcto, nadie lo dice.
Esa es la flexibilidad de la que hablan.
Cuantas empresas grandes, por ejemplo telefónica/endesa/iberia cogió y obligo a sus trabajadores a contratarse en una segunda empresa (o a la calle) que le hacía lo mismo que ellos hacían cuando trabajaban en telefónica y luego le ha dado la patada a la empresa.
-Si hubiera trabajo, me daría igual que no hubiera indemnización por despido. Despido libre.
-Si el despido fuera más barato mi sueldo sería más alto
-Si el despido fuera más barato tirarían a Pepe que lleva cuarenta años y se toca los huevos antes que a mí.
-Si el despido fuera más barato habría más movilidad entre las empresas y no se daría aquello de "que em echen ellos...."
-Estando el 80% de los trabajadores con contratos temporales ¿Qué más da el despido?
-Ningún trabajador con contrato indefinido piensa en el despido como algo posible. Si no preferiría contratos temporales.
-Si fuera empresario me daría igual el despido, con tal de contratar trabajadores productivos.
-El gobierno pone las condiciones legales, pero el empleo lo crean los empresarios. Ojito.
Hasta a las ironías más obvias hay que ponerles luces de colores?
¿Y porqué presupones que el que lleva 40 años se toca los huevos??
En primer lugar el que lleva 40 años, lleva 39 años más que tú dando el callo en la empresa, no veo que porque tu seas el nuevo tengas que tener más ventajas que el que lleva 40 años en la empresa.
Cuando entró mi marido en la empresa con 16 años tenía muchísimo respeto por los veteranos y escuchaba sus consejos, gracias a eso lleva 40 años en la misma empresa a pesar de los muchos ERES, cambios de localidad, reconversiones, etc. etc, y también por habérselo currado y no haber estado tocándose los huevos como tu presupones ya de entrada.
A muchos de los jóvenes hoy en día os falta humildad, porque quereis con un año en la empresa mandar mas que el director general y pasar por delante de los que llevan 40 años.
Al menos eso es lo que me has dado a entender por tu comentario.
Esto crea falta de competitividad de las empresas españolas y difícil acceso de los jóvenes a los puestos de trabajo, y cuando hay ese acceso, es en contrato temporal. Y cuando se acaba el contrato se le despide independientemente de su rendimiento y de su competitividad, porque si se le renueva se le tiene que hacer fijo con lo que al final siendo buen trabajador aunque parezca lo contrario la empresa pierde rentabilidad y capacidad de reacción y es mejor contratar a otro temporal sin saber si es tan bueno o no...ya que es la única forma que tiene una empresa normal de mantenerse en el mercado con las expectativas actuales. (y cuando digo empresa normal me refiero a una pyme, no a telefónica o a Repsol)
Es muy bonito eso que piden algunos y no creo que a CIU le parezca un buen argumento para ganar votos este comentario, pero haciendo un ejercicio de responsabilidad sabe (como el resto del mundo) que es la única manera de salir de la crisis. Algunos no lo entenderán nunca y lo darán mil vueltas y pondrán mil peros...eso no significa que sea mentira.
¿Eso es lo que queremos? ¿una sociedad en la que solo puedan trabajar los jóvenes porque los veteranos son prescindibles en la empresa pagándoles un finiquito de cuatro chavos?
Si eso se lleva a la práctica lo que nos espera a TODOS, jóvenes y maduros, es una vejez de miseria y pobreza, porque los que son jóvenes ahora también llegarán a los 50 algún día.
Eso si que es pan para hoy y hambre para mañana!!
No os equivoqueis los jóvenes pensando que si no teneis trabajo fijo es por culpa de los trabajadores mayores que están ocupando vuestro puesto, más bien culpad a la voracidad del empresario.
Si un trabajador no rinde, lo podemos despedir libremente y así podemos tener alguien más productivo.
Me han convencido es lo mejor para la economía.
Con contrato "por obra y servicio" 8 días por año trabajado